Организационно-методические основы управления кадровыми ресурсами и модель мониторинга рынка труда средних медицинских работников в здравоохранении региона

• Автор: Вагина, Елена Владимировна
• Шифр специальности: 14.00.33
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 166 с. : 8 ил.

Глава 1. Методические подходы к разработке и созданию компьютерного мониторинга кадрового состава специалистов среднего звена в здравоохранении. Глава 2. Этапы, методы, организация и объем исследования. Глава 3. Состояние кадрового потенциала средних медицинских работников в системе здравоохранения региона. Состояние обеспеченности населения средними медицинскими кадрами. Глава 4. Качество профессиональной подготовки специалистов среднего звена в здравоохранении региона. Глава 5. Методические основы кадровой политики в области сестринского дела. Библиографический указатель. Приложения6
В связи с этим в ряде образовательных медицинских учреждений введена учебная дисциплина Менеджмент и лидерство и осуществляется подготовка менеджеров сестринского дела на факультете высшего сестринского образования . Авторы считают, что новая управленческая парадигма основана на принципах разделения труда и специализации, четкости линий власти, делегирования полномочий, установления контроля и профессиональных коммуникаций.

А.Кадникова отмечает, что СД, как

наука это система взаимодействия медицинской сестры не только с пациентом, но и с его семьей, целью которого является формирование и развитие здоровой семьи и активизации всех ее членов к сохранению и укреплению здоровья. При этом автор считает, что в системе приоритетных направлений последовательной реорганизации образовательного процесса должен быть предусмотрен комплексный подход. Автор приходит к выводу, что концептуальные подходы к развитию сестринского дела отражают принципиально новые подходы к модели профессиональной деятельности медицинской сестры . Таким образом, формирование системы подбора, расстановки, использования и профессиональной подготовки средних медицинских кадров имеет первостепенное значение в условиях реформирования отрасли ,,,. Вместе с тем, критический анализ литературы показывает, что на современном этапе отсутствует директивная государственная концепция кадровой политики по среднему медицинскому персоналу, нет единого методологического подхода к системе подбора, расстановки и использования средних медицинских работников ,,6. Вместе с тем, потребность в концептуальных подходах к управлению сестринским делом в стране становится все более очевидной. Об этом свидетельствуют материалы последних исследований авторов в различных регионах Российской Федерации ,,,,8. Так, в частности, директор Института сестринского дела Самарского Государственного медицинского университета С. И.Двойников отмечает, что еще в конце прошлого столетия Комитет экспертов ВОЗ по сестринскому делу высказал идею .