НАУЧНОЕ ОБОСНОВАНИЕ КОНЦЕПЦИИ ОПТИМИЗАЦИИ КАЧЕСТВА МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПРИ ВЗАИМОДЕЙСТВИИ УЧАСТНИКОВ МЕДИКО-ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПРОЦЕССА

• Автор: Еругина, Марина Василидовна
• Шифр специальности: 14.00.33
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Рязань
• Количество страниц: 255 с. : 36 ил.

1. ОРГАНИЗАЦИОННОПРАВОВЫЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧАСТНИКОВ ПРОЦЕССА ОРГАНИЗАЦИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ.
1.1. Основные проблемы становления здравоохранения на современном этапе.
1.2. Качество медицинской помощи критерий эффективности взаимодействия субъектов медикоорганизационного процесса.
1.3. Нормативноправовое обеспечение деятельности регионального здравоохранения.
2. МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.
2.1. Методы исследования, программа и основные этапы работы.
2.2. Характеристика и взаимодействие участников процесса организации медицинской помощи.
2.3. Методика исследования деятельности участников медикоорганизационного процесса.
3. ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛЕЧЕБНОПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ ОКАЗАНИЮ СТАЦИОНАРНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ.
3.1. Анализ выполнения диагностического компонента стандартов оказания стационарной медицинской помощи.
3.2. Анализ мнений медицинских работников о направлениях совершенствования организационных механизмов повышения КМГ1.
4. КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФОНДОВ И СТРАХОВЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ МЕДИЦИНСКОМУ СТРАХОВАНИЮ.
4.1. Нормативноправовые основы деятельности территориального фонда ОМС и страховых медицинских организаций. 2
4.2. Анализ деятельности СМО и ТФОМС в период гг. па примере Саратовской области.
4.3. Мнения экспертов качества медицинской помощи, работающих в страховых организациях и ТФОМС о технологии повышения КМП.
5. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВ ПАЦИЕНТОВ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ.
5.1. Нормативноправовая база, регламентирующая права пациентов.
5.2. Мнения потребителей медицинской помощи о реализации прав пациентов по данным анкетирования.
6. ИССЛЕДОВАНИЕ НОРМАТИВНОПРАВОВЫХ АКТОВ И ПРАКТИКИ ОФОРМЛЕИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.
6.1. Анализ нормативнораспорядительных актов, регламентирующих оформление первичной медицинской документации.
6.2. Оптимизация оформления медицинских карт стационарных больных по данным первичной медицинской документации.
6.3. Технология оформления медицинской карты стационарного больного с учетом требований нормативных актов, реализации прав пациентов, а также прав и интересов медицинских работников.
7. КОНЦЕПЦИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ УЧАСТНИКОВ ПРОЦЕССА ОРГАНИЗАЦИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Для того чтобы полноценно и своевременно обследовать и лечить больных, все из опрошенных участковых терапевтов считают обязательным увеличить время, отведенное на прием одного больного. Главные врачи ЛПУ при оценке значения факторов, определяющих качество медицинской помощи, одним из существенных моментов считают необходимость снижения нагрузки на врача, усматривая жесткую связь фактора перегрузки и качества медицинской помощи . В.О. Флек, определяя оплату труда медицинских работников одним из стимулирующих направлений в экономике здравоохранения, предлагает пересмотреть нормирование оплаты труда таким образом, чтобы размер заработной платы напрямую зависел от количества и качества оказанной медицинской услуги. Метод нормирования оплаты труда работников, занятых в здравоохранении, по оказанной услуге законченный случай лечения является наиболее перспективным на ближайший период. При распределении фонда оплаты, груда и, прежде всего внебюджетных финансовых средств, на заработную плату медицинского персонала необходимо шире внедрять в медицинских организациях гибкие стимулирующие системы на основе дифференцированной оценки труда медицинских работников, то есть добиваться адекватной оплаты труда медперсонала по результатам работы. Необходимо использовать такие универсальные критерии, как объем интенсивность труда, качество и медицинская результативность, сложность работ, удовлетворенность пациента, исполнительская дисциплина работников и другие 1. При начислении заработной платы это поможет максимально устранить влияние субъективных факторов на величину заработной платы каждого сотрудника 7.