Методы диагностики и профилактики профессионального стресса у врача-невролога

• Автор: Криворот, Надежда Васильевна
• Шифр специальности: 14.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 146 с. : 5 ил.

1.1. Профессиональный сгресс и сидором эмоционального выгорания

1.2. Современные воззрения на теорию стресса

1.3.Профессиональный стресс и его влияние на профессиональную деятельность

1 А. Понятие психического выгорания в социальной сфере

1.5. Влияние личностных особенностей на профессиональную деятельность

1.6. Основные понятия и история изучения кожно сенсорно вызванных потенциалов

1.6.1. Генераторы, модели КСВП

1.7. Профилактика профессионального стресса и синдрома эмоционального выгорания

1.8. Использование метода биоуправления с обратной связью в лечебнореабилитационных программах

Глава 2. МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Характеристика исследуемой группы

2.2. Клиническоневрологическое обследование
2.2.1 Определение вегетативного статуса
2.3. Определение профессионального стресса и СЭВ
2.4. Исследование психологического статуса врачейневрологов
2.5. Методика исследования КСВП и электроэнцефалографии при патологии у врачей неврологов
2.6. Обработка экспериментальных данных
Глава 3.
3.1. Характеристика профессионального стресса и синдрома эмоционального выгорания у врачей неврологов
3.1.1. Характеристика параметров деятельности врачейневрологов по шкале профессионального стресса
3.1.2. Показатели состояния здоровья врачейневрологов по шкале профессионального стресса
3.2. Синдром эмоционального выгорания у врачейневрологов
3.3. Исследование факторов, способствующих развитию профессионального стресса и синдрома эмоционального вытирания у врачейневрологов 5
3.4. Конфликт как фактор стресса в практике врачаневролога
3.5. Оценка уровня общего здоровья врачейневрологов
Глава 4. Клинические и нейрофизиологические особенности течения профессионального стресса у врачаневролога
4.1. Сим1поматология и синдромология всгстосоматических нарушений.
4.2. Характеристика вегетативного статуса
4.3. Нейропсихологические нарушения при воздействии профессионального стресса у врачей неврологов
4.4. Нейрофункционадыше показатели при воздействии профессионального стресса
Глава 5. Нейробиоуправление при комплексной коррекции патологических синдромов у врачаневролога
5.1. Использование БОС в комплексной терапии нарушений у врачаневролога
5.2. Результаты нейробиоуправления
5.2.1. Динамика биоэлектрической активности головного мозга в курсе нейробиоуправления
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ВЫВОДЫ
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Врачиневрологи, как правило, принимают на себя удар первыми при общении с больными неврозами и психическими заболеваниями. Лечением неврозов и пограничных расстройств, как правило, занимаются неврологи. Терапия этой нозологии более мучительна, чем лечение психозов. После нескольких часов бесед с невротиками врач часто чувствует себя необыкновенно измученным, как после тяжелой физической работы. Входя в ситуацию больного неврозом, врач видит его ошибки, которые содействовали появлению невроза. Ему трудно отойти от позиции судьи и воспитателя. К больному неврозом врач предъявляет претензии и обвиняет его в отсутствии улучшения его здоровья. Необходимость постоянного контроля негативных эмоциональных реакций вызывает усталость при лечении больных неврозами . Особое значение придается тому факту, что врачневролог, работая с тяжелыми и хроническими больными встречается с боязнью опухоли мозга и тяжелых церебропатий. По мнению авторов, психогенные факторы иногда провоцируют экстрапирамидные симптомы при органических поражениях, например при болезни Паркинсона. Могут провоцироваться другие заболевания, такие как приступ эпилепсии, мигрени. Состояния, связанные с ограниченной подвижностью, могут вызывать депрессию и подавленность . Причинами стресса являются такие факторы как, перегрузки от профессиональной деятельности, финансовые неудачи, особенности взаимодействия врача с пациентом, неудовлетворительные взаимоотношения в рабочем коллективе, проблемы профессионального роста и карьеры, осложненные условия личной жизни, низкий авторитет профессии и отсутствие должного общественного имиджа ,3.