+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Социально-профессиональная адаптация учащихся учреждений НПО к условиям рынка труда на селе

Социально-профессиональная адаптация учащихся учреждений НПО к условиям рынка труда на селе
  • Автор:

    Кайтуков, Григорий Георович

  • Шифр специальности:

    13.00.08

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2003

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    189 с.

  • Стоимость:

    700 р.

    250 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы
"Глава I. Мониторинг рынка труда  базовая функция учреждения НПО. 1.1. Социальнопрофессиональные характеристики рабочих кадров


Содержание
Введение.

Глава I. Мониторинг рынка труда базовая функция учреждения НПО.

1.1. Социальнопрофессиональные характеристики рабочих кадров


на селе

1.2. Методика мониторинга рынка труда в сельском районе

1.3. Условия формирования заказа на подготовку кадров

Глава II. Измерение эффективности адаптации учащихся к сельским профессиям

2.1. Современные способы профориентации на сельские профессии

2.2. Оценка социализации учащихся в сельском учреждении НПО

2.3. Оценка профессиональной готовности учащихся к сельскому труду.


Заключение.
Библиография


Учащиеся дневной формы обучения (в том числе в системе начального профессионального образования) трудоспособного возраста входят в состав трудовых ресурсов, но в целом относятся к экономически неактивному населению, за исключением тех, кто одновременно имеет определенную работу или ищет работу. К экономически неактивному населению относятся также трудоспособные лица трудоспособного возраста (т. На предприятиях сельского хозяйства, как и в других отраслях, целесообразно использовать понятие "кадры", которое характеризует работников, занятых в рамках конкретного предприятия, объединения, отрасли, обладающих однородным профессионально-квалификационным составом. Следует отметить, что основой для характеристики всех рассмотренных категорий (трудовые ресурсы, экономически активное население, кадры) является рабочая сила, т. Способности к труду позволяют человеку приобрести определенный социальный статус как участника общественного производства, вступить в трудовое сообщество, в кадровый состав определенного предприятия, организации. Однако в целом способности человека значительно шире его способностей к труду, свойств быть носителем рабочей силы. Человеку присуще многообразие способностей - социальных, профессиональных и нравственно-психологических качеств, специфических стремлений и интересов, так или иначе связанных с его трудовой субъективностью. В настоящее время ведущее место среди всех человеческих ресурсов, имеющих решающее значение для выхода страны, в том числе и его аграрного сектора, из глубокого системного кризиса, принадлежит социальному ресурсу. В системе занятости этот ресурс отражает социально-психологические установки населения на активное участие в социально-трудовых отношениях, полное и эффективное использование своих человеческих (а не только трудовых) способностей при достойном материальном и моральном вознаграждении. Следовательно, категория "социальный, или человеческий ресурс" в теории и на практике характеризует крупные изменения в положении работника. При этом она не отвергает ранее рассмотренные категории, имеющие свое собственное содержание и аспекты применения. Пока ни наука, ни практика еще не научились с достаточной полнотой определять масштабы человеческих ресурсов, не выработали конкретные критерии их оценки и соответствующие показатели, как это имеет место применительно к трудовым ресурсам, экономически активному населению, кадрам. Однако и при таком состоянии его научной разработки понятие "человеческие ресурсы" приобретает все большее методолого-практическое значение, способствуя поиску новых резервов и методов социально-экономического развития, утверждению новых стиля и методов управления кадрами, особенно на уровне предприятия. В современных условиях в развитых странах для характеристики этих субъектов труда больше применяется термин "человеческие ресурсы", притом не только в научных публикациях и учебниках, но и в практике. Во многих зарубежных компаниях бывшие отделы кадров преобразованы в службы управления человеческими ресурсами. Именно категория "человеческие ресурсы" отражает все многообразие способностей человека труда, которое при создании соответствующих условий может превратиться в фактор социально-экономического развития, повышения эффективности и качества производства. В последние годы проблемы человека в широком социальном аспекте ставятся в центр внимания многих общественных наук. Этому способствуют доклады ООН и разработки авторитетных творческих групп о развитии человеческого потенциала, его социальных показателях — индексах развития человеческого потенциала, в том числе по России. Рассматривая "человеческие ресурсы", она предполагает выявление возможностей человека в освоении современной квалификации для более эффективного труда. Таким образом, человеческие ресурсы - это человеческий потенциал для труда, созидательной деятельности. Физический потенциал характеризует физическую, энергетическую, биологическую возможность людей выполнять работу, осуществлять деятельность. Физический потенциал как раз и выделяет трудоспособную в физическом смысле часть населения, степень трудоспособности которой определяется половозрастной структурой населения, уровнем здоровья.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 1.117, запросов: 961