Обеспечение рациональной занятости населения посредством профессиональной ориентации и обучения

• Автор: Арзамасцев, Анатолий Александрович
• Шифр специальности: 13.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 191 с.

Оглавление
Введение

Глава I. Проблемы рациональной занятости в условиях

формирования рынка труда

1.1. Современные аспекты формирования человеческих ресурсов

1.2. Обеспечение рациональной занятости населения через профессиональную ориентацию и обучение.

1.3. Принципы и условия рациональной профессиональной подготовки.

Глава II. Пути повышения эффективности профессиональной

ориентации для обеспечения рациональной занятости.

2.1. Предпосылки возникновения и развития профессиональной ориентации.

2.2. Становление системы профессиональной ориентации в период перехода России к рынку
2.3. Научные основы современной системы профессиональной ориентации
2.4. Дидактические особенности профессионального образования взрослого населения.
Заключение.
Библиография


По расчетам, в условиях НТР накопление человеческих ресурсов происходит опережающими темпами по сравнению с накоплением физического капитала. Это - одна из основных воспроизводственных тенденций развития современной экономики и общества в целом. Человеческий ресурс не представляет собой нечто данное человеку от рождения, а в значительной мере формируется и развивается в процессе социализации личности. Поэтому необходимо постоянное внимание государственных структур, в том числе и службы занятости, к вопросам его сохранения и развития. Проблема развития человеческих ресурсов является приоритетной стратегической задачей общества, ее решение должно быть соответствующим образом обеспечено, поскольку уровень развития человеческого потенциала определяет степень развития страны. Приоритет человека определяет социальную ориентацию экономики, провозглашенную Конституцией Российской Федерации. Понятие «человеческие ресурсы» - это гораздо более обширное понятие: кроме названных характеристик, это и здоровье, социальный статус, национал ьно-этнографические особенности, мировоззрение и т. В некоторых источниках встречается более свободное использование термина "человеческие ресурсы", например, как синонима слов "люди" или "персонал". Определенно то, что носителем человеческих ресурсов является личность. Некоторые понятия классической экономики не вполне соответствуют ситуации начала третьего тысячилетия. Например, если понятие "труд" сохранило свое первоначальное значение, то под "человеческими ресурсами" понимается нечто более ценное и сложное, чем просто сумма возможных усилий. В словарях и тезаурусах почти не встречается понятие человеческие ресурсы, оно, как правило, заменяется понятием "трудовые ресурсы". Например, "Большой экономический словарь" так трактует этот термин: "Трудовые ресурсы - часть населения страны, располагающая совокупностью физических и духовных способностей, которая может принять участие в процессе труда. Трудовые ресурсы характеризуются численностью трудоспособного населения и являются важнейшим элементом экономического потенциала страны". В материалах Министерства труда и социального развития Российской Федерации понятие «трудовые ресурсы» определяется как "население, занятое в экономике, а также способное трудиться, но неработающее по тем или иным причинам" (, с. Такая подмена понятия «человеческие ресурсы» не означает его полной идентификации с понятием «трудовые ресурсы». Применительно к рынку труда, лучше, хотя и более узким соответствующим понятием, характеризующим развитие человеческого фактора, действительно является понятие «трудовые ресурсы». Именно поэтому в настоящей диссертации мы часто используем его для оценки развития рынка труда и результатов профессионального самоопределения личности. Исследователи экономики ресурсов для труда Рофе А. И., Збышко Б. Г. и Ишин В. Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и эмоциями, необходимыми для осуществления полезной деятельности". Правда, далее они пишут: ". Авторы утверждают, что обозначать их термином "трудовые ресурсы" - значит продолжать отстаивать отвергнутую жизнью позицию об обязательности труда. Реальными же людскими ресурсами труда, как это признано статистиками населения во всем мире, является экономически активное население. Экономически активным населением, или рабочей силой, в соответствии с методологией Международной Организацией Труда (МОТ), представляется часть населения, обеспечивающая предложение своего труда для производства товаров и оказания разнообразных услуг. Количественно эта группа населения складывается из численности занятых и безработных, под категориями которых понимаются строго определенные группы людей. Отсюда, состояние и развитие общества определяются в значительной степени количеством и составом его населения, его трудовыми и, в том числе, творческими возможностями. А.Самуэльсона, население - основной фактор любого хозяйства. Население, помимо количественных оценок, имеет различные качественные характеристики.