Подготовка специалиста кадровой службы в системе дополнительного профессионального образования

• Автор: Петрова, Марина Анатольевна
• Шифр специальности: 13.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 213 с.

Содержание
Введение
Глава I. Организация работы с человеческими ресурсами как самостоятельная отрасль педагогики.

1.1. Организация человеческих ресурсов в современном обществе

1.2. Специалист кадровой службы как объект педагогического исследования. Модель профессиональных и личностных компетенций специалиста кадровой службы.

1.3. Принципы организации дополнительного профессионального

образования для подготовки специалиста кадровой службы

Выводы по первой главе

Глава II. Программа подготовки специалиста по кадрам.

2.1. Обязательная часть программы профессиограмма специалиста по кадрам

2.2. Базовая часть программы подготовки сотрудника кадровой службы формирование гуманистического мышления
2.3. Специальная часть курса Мотивация труда сотрудников кадровой службы
Выводы по второй главе.
Глава III. Организация и проведение эксперимента.
3.1. Выбор методологии для проведения эксперимента.
3.2. Специфика процесса внедрения программы подготовки специалиста кадровой службы
3.3. Анализ результатов эксперимента.
Выводы по третьей главе
Заключение и выводы
Библиография


Эффективное использование означает стремление к достижению наивысших трудовых результатов оптимальным способом, на основе учета интересов обеих сторон производственного процесса (работодателей и исполнителей) и не столько за счет сокращения заработной платы, сколько за счет сокращения физических и интеллектуальных усилий работников, нерациональных расходов, оптимального поощрения высоких трудовых результатов. Именно такая организация труда способна давать наивысший результат и при этом максимально учитывать интересы работников. Книга работника кадровой службы/ Под ред. Е.В. Охотского, В. М. Анисимова. М.: “Издательство “Экономика”, . Основы современного социального управления. Под ред. В.Н. Иванова. М., . Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", . Однако результативность использования трудовых ресурсов не будет столь успешной, если политика управления кадрами ограничивается лишь благими пожеланиями и администрированием. Для ес реализации, как было отмечено, нужны не только финансовые инструменты и механизмы воздействия в управлении персоналом, но и профессионально организованная работа специалистов кадровых служб. Задача финансового менеджера заключается в создании финансовых механизмов, максимально повышающих интерес к самостоятельной актуализации человеческого потенциала (личности), полного раскрытия его индивидуальности в труде. Под индивидуальностью принято понимать неповторимое своеобразие человеческой личности, высшую ступень развития ее способности воссоздавать и совершенствовать общие трудовые ценности. Существует мнение, что творческая работа возможна лишь в интеллектуальном труде. Однако это мнение ошибочно. Стремление к улучшению своей области работы, к совершенствованию своих способностей в труде, повышению мастерства, искусности присуще человеку. В основе таких стремлений лежат творческие побуждения. Один из примеров проявления творческого подхода к работе - рационализаторские предложения на предприятии. Традиционное для России народное высказывание «подковать блоху» стало образным выражением высочайшего мастерства умельцев, идеала, к которому стремится работник. Важно возродить эти идеалы в современном производстве. Но человек способен полностью реализовать себя лишь там, где он лично в этом заинтересован. Этические принципы ведения дел в России / Под общ. С.А. Смирнова. М.: Финансы и статистика, . С. 6. Кудрявцев В. Т., Уразалиева Г. М.: Вопросы философии, . С.-3. Лебедева Л. Ф. США: государственная политика в социально-трудовой сфере -М. XX в. Это движение в значительной степени было обусловлено принципом сдельной оплаты труда. В те времена трактористы, участвующие в строительстве мостов и плотин, с помощью гусеничного трактора «бульдозера» создавали красивые ландшафты чрезвычайно утонченной работы, что можно сравнить с ландшафтной живописью. Каждый труженик имеет право на улучшение своей области работы. Пусть это будет не только правом, но и обязанностью. Каждый труд человека может быть улучшаемым. Такое творчество улучшения будет радостью работника. Можно представить, что государство должно ободрять и поощрять каждое улучшение производства. Всякая работа в своих приемах может быть беспредельно улучшаема. Не только великие изобретатели имеют удел обогащать человечество, но каждый участник работы своим опытом нащупывает новые возможности и приспособления. Только не нужно отвергать такие попытки. Но самое главное благо будет в том, что каждый должен чувствовать себя истинным сотрудником. Плодотворное сотрудничество поможет восприятию постоянства труда. Не может человек делать лишь одно и то же. Но углубление качества и нахождение новых приемов будет постоянным обновлением мысли. Искусство финансовой политики в управлении трудовыми ресурсами сводится именно к тому, чтобы ободрять и поощрять каждое улучшение производства. Вместе с тем финансирование трудовых ресурсов не ограничивается выплатой заработной платы и социальными расходами. Литвинцсва H. A. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", . С. 0-2. Пряжников Н. С. Психологический смысл труда. Учебное пособие к курсу: Психология труда и инженерная психология. М.- Воронеж: НПО «Модек», . С.-. Волгин А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики. М: г. С. -.