Празднично-игровые технологии формирования культуры корпоративного досуга

• Автор: Медведенко, Вера Васильевна
• Шифр специальности: 13.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Тамбов
• Количество страниц: 182 с. : ил.

Оглавление
Введение. Э
Глава 1. Теоретикометодологические основы формирования культуры корпоративного досуга

1.1 Исторические особенности становления корпоративного до

су га в Рос

1.2 Сущность и специфика формирования корпоративного досуга

Корпоративный досуг персонала в структуре ценностей организационной культуры бизнеспредприятий.
Глава 2. Праздничноигровые технологии как организационнопедагогический инструмент повышения культуры корпоративного досуга персонала коммерческих предприятий.
2.1 Педагогический потенциал праздничноигровых технологий и анимационных методовповышения культуры корпоративного досуга персонала
2.2 Технология организации корпоративных праздников для персонала как педагогической механизм повышения культуры корпоративного досуга сотрудников коммерческих гурнредприятий.
Заключение
Список литературы


Технология организации корпоративного праздника — это алгоритм организационно-постановочных операций на основе анализа конкретной ситуации, направленный на достижение педагогических целей организаторов корпоративного праздника и досугово-рекреационных целей участников этого праздника. Проектная разработка цикла локальных праздничных событий, основанных на игре и корпоративном ритуале, является педагогическим механизмом повышения культуры корпоративного досуга, поскольку обеспечивают интерес персонала к участию в этих праздниках, позволяют эффективно управлять его корпоративным поведением, обеспечивают творческо-игровое развитие и снижение личностно-разрушающего досугового поведения персонала. Игровое взаимодействие персонала является центральным смысловым и технологическим ядром локального корпоративного праздника; для организации такого праздника требуется применение педагогических методов командных игр, анимации, театрализации, перфоманса, застольных ритуалов, обеспечения неформального лидерства руководителей корпорации, включения в игровое взаимодействие сотрудников духовно-мифологических этнических ценностей, а также знаково-символических и идейно-смысловых элементов организационной культуры корпорации. Это отвечает педагогическим критериям репрезентативности технологического процесса. Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались и получили одобрение на заседаниях кафедры «Социально-культурной деятельности»; на курсах повышения квалификации работников культуры республики Алтай факультета дополнительного образования АлтГАКИ; на образовательных курсах «Менеджер по туризму», организованных турфирмой «Каро» с. Россия — Германия»: диалог культур — взаимопонимание наций» (Барнаул, ); международного форума «Культурное наследие и современность» (Барнаул, ); межрегиональной научно-практической конференции «Социальнокультурная деятельность на пороге XXI века: история, теория, технологии» (Улан-Удэ, ); V межрегиональной научно-методической конференции «Актуальные задачи реализации учебио-научно-творческого потенциала Западно-Сибирского вузовского округа художественного образования» (Барнаул, ); научно-методической конференции АГИИК «Партнерство кафедр вузов искусств и культуры» (Барнаул, ); материалы VII Всероссийской научно-практической конференции «Инновационные технологии повышения качества подготовки специалистов в сфере художественного образования и информационных ресурсов» (Барнаул, г). Основные положения, выводы и рекомендации диссертационного исследования, имеющего теоретическое и прикладное значение, отражены в 9-ти публикациях автора. Глава 1. Корпоративный досуг интересен тем, что это новое явление в постсоветской России. Термин «корпоративный досуг» (как досуг представителей одной определенной отрасли, конкретного вида бизнеса) употребляет М. А. Аванесова, обосновывая необходимость его организации в условиях социальной стратифицированности населения и дифференциации досуговых предпочтений различных социальных групп (в том числе и наемных работников корпораций) современной России [2, с. Широко используют термин «корпоративный досуг» специалисты по организации данного вида досуга, а также формированию корпоративной культуры и управлению специальными событиями бизнес-организаций (А. Е. Назимко, A. B. Шумович, В. В. Тарасенко и др. О «фирменном» досуге, г. Т.Г. Киселева, Ю. Д. Красильников в учебнике «Социальнокультурная деятельность», г. Корпоративный досуг - это досуг представителей определенного сословия, профессии, корпоративной организации, о чем свидетельствует значение термина «корпорация». Корпорация - (лат. Corporation - объединение, сообщество) - 1) объединение, сообщество лиц, объединяемых общностью профессиональных или сословных интересов; 2) широко распространенная форма организации предпринимательской деятельности, предусматривающая сосредоточение функций управления предприятием в руках менеджеров (работающих по найму); то же, что акционерное общество [, с.