Метод снижения рисков аварийности и травматизма на объектах хранения нефтепродуктов

• Автор: Фомина, Екатерина Евгеньевна
• Шифр специальности: 05.26.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 138 с.

1.1. Значение профессионального отбора в обеспечении безопасности труда операторов промышленных объектов.,

1.2. Анализ особенностей социально психологического климата бригады операторов

1.3. Анализ метода оценки потенциальной опасности промышленных объектов

ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА МЕТОДА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОТБОРА ОПЕРАТОРОВ НЕФТЕБАЗ.

2.1. Определение профессионально значимых качеств операторов цеха налива нефтепродуктов в автоцистерны

2.2. Подбор методик для исследования профессионально значимых качеств операторов.

ГЛАВА 3. РАСЧЕТ КРИТЕРИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ ОПЕРАТОРОВ НА НЕФТЕБАЗЕ.

3.1. Обработка результатов тестирования операторов цеха налива нефтепродуктов.

3.2. Расчет модели профессиональной пригодности по результатам тестирования

3.3. Проверка гипотез относительно средних оценок

3.4. Выводы.
3.5. Регрессионный анализ.
ГЛАВА 4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РИСКА НЕФТЕБАЗЫ.
4.1. Краткие сведения о Павельцовской нефтебазе

4.2. Анализ риска аварий на Павельцовской нефтебазе.
4.2.1. Подготовка исходных данных исследуемого объекта
4.2.2. Расчет количественных показателей риска.
4.2.3. Обработка результатов.
4.3. Результаты расчета
4.4. Оценка эффективности проведения профессионального
отбора операторов на нефтебазе.
4.5. Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Эффективность групповой деятельности в значительной степени зависит от создания в группе благоприятного социальнопсихологического климата СПК. Производительность группы тем выше, чем благоприятнее в ней психологическая атмосфера. С другой стороны, характер СПК определяет так же очень важную сторону группо
вой организации удовлетворенность членов работой в группе. Высокая степень удовлетворенности трудом позволяет человеку чувствовать себя полноценным членом группы и тем большей самоотдачей вносить свой личный вклад в общую работу. Исследования психологов иллюстрируют тесную зависимость эффективности труда производственных коллективов от особенностей взаимоотношений работников, их настроения, совместимости и срабатываемости, т. СПК, сформировавшегося в коллективе. Структура компоненты, элементы СПК определяется системой сложившихся в коллективе отношений между его членами. В ней через общественное отношение раскрывается социальное содержание личных отношений людей в коллективах производственные, экономические, политические, правовые, эстетические, этические отношения через межличностные отношения раскрываются социальнопсихологические формы, в которые облекается содержание общественных отношений в процессах общения людей организационнотехнологические взаимодействия, статусная ролевая взаимосвязь, административнопсихологическое влияние, эмоциональнологическое понимание. Единство форм этих отношений предстат в виде взаимоотношений людей сотрудничество, сплочнность, совместимость, дружба, согласие и др.