Оценка и прогноз психологической совместимости специалистов экстремального профиля

• Автор: Вавилов, Владимир Марксович
• Шифр специальности: 05.26.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 172 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ

Введение.

Глава I. Теоретический базис и основные концептуальные положения

ПРОБЛЕМЫ ОЦЕНКИ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТИ И СПЛОЧЕННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ МАЛЫХ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ГРУПП 1
1.1. Групповая деятельность, малая группа, психологическая совместимость И СПЛОЧЕННОСТЬ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ПОНЯТИЙНЫЙ АППАРАТ, ИХ ВЗАИМОСВЯЗИ И ПРОЯВЛЕНИЯ 1

1.2. Концептуальные основы прогностики и основные принципы прог ноза

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТИ И СПЛОЧЕННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ЭКСТРЕМАЛЬНОГО ПРОФИЛЯ В СОСТАВЕ МАЛЫХ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ГРУПП.

1.3. Современные методические подходы к оценке и прогнозированию

психологической совместимости.

Резюме по главе.

ГЛАВА II . ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. Общая характеристика и объем исследования
2.2. Психологические методики исследования
2.3. Методические особенности оценки эффективности групповой
деятельности специалистов ЭКСТРЕМАЛЬНОЮ ПРОФИЛЯ.
2.4. Статистическая обработка данных
ГЛАВА III. РАЗРАБОТКА И ОБОСНОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКИХ ПРОЦЕДУР ОЦЕНКИ И ПРОГНОЗА ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ЭКСТРЕМАЛЬНОГО ПРОФИЛЯ.
3.1. Обоснование психодиагностической процедуры оперативной
ОЦЕНКИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТИ И СПЛОЧЕННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ
ЭКСТРЕМАЛЬНО О 1РОФИЛЯ
3.2. ДИАГНОСТИКА МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ И ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ
СОВМЕСТИМОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ МАЛЫХ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ГРУПП.
3.3. Обоснование психометрической процедуры и критериев прогнозирования психологической совместимости и сплоченности специалистов
ЭКСТРЕМАЛЬНОГО ПРОФИЛЯ.1
3.4. РЕЗУЛЬТАТЫ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ АПРОБАЦИИ РАЗРАБОТАННЫХ ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКИХ ПРОЦЕДУР И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИХ ПРАКТИЧЕСКОМУ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ.
3.5. Принципы и рекомендации по автоматизации психодиагностической процедуры оценки и прогнозирования психологической совместимости И СПЛОЧЕННОСТИ.9.
Резюме по главе.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ВЫВОДЫ.
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ
АС автоматизированная система ВГ взаимоотношения в группе ГОЛ групповая оценка личности ДМОдиагностика межличностных отношений КОС коммуникативные и организаторские способности МФГ малая функциональная группа Пант проявление антипатий Г1Д потребность в достижениях ПП пакет программ Пет психосоматический статус РСД результаты совместной деятельности САН самочувствие, активность, настроение СМИЛ стандартизированный метод исследования личности СП социальнопсихологическая СПА социальнопсихологическая адаптивность СПК социальнопсихологическая компетентность Сп сплоченность
СПХ социальнопсихологическая характеристика СТС степень совпадения формальных и неформальных выборов УБВ уровень благополучия во взаимоотношениях УКФ уровень конфликтности УСК уровень субъективного контроля ФЛО шестнадцати факторный личностный опросник ЦОЕ ценностноориентационное единство ЧВК частота возникновения конфликтов ЭГД эффективность г рупповой деятельности ЭГ1 экстремальный профиль
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


В индивидуальной деятельности взаимодействие и общение между людьми также может присутствовать, однако, это принципиально не меняет структуру индивидуальной деятельности. Взаимодействие в данном случае как бы присутствует параллельно с практической деятельностью в форме общения специалистов по поводу деятельности или по какимто другим причинам. Индивидуальная деятельность специалистов может быть описана в терминах действий и выполняемых операций, а для алгоритмизированной деятельности формализована математически , 3, 1. Следовательно, в групповой деятельности взаимодействие специалистов органически включено в совместную деятельность и принципиально меняет ее структуру. Для описания г рупповой деятельности используют такие понятия, как взаимодействие, общение, содействие, согласование и т. Л.В. Барабанщиков с соавт. А.И. Донцов и А. Важнейшим моментом в организации групповой деятельности является необходимость распределения, совмещения и согласования по каждому из ее основных структурных компонентов функций между всеми участниками. В соответствии с этим В. Кроме того, как справедливо отмечает Ю. П.Платонов 5 важным признаком групповой деятельности обычно является территориальная общность ее выполнения. Однако в настоящее время связи с интенсивным развитием современной техники этот признак перестает быть обязательным, так как значительно изменяются и усложняются формы взаимодействия людей в процессе совместной деятельности. В этой связи в монографии В. И.Зинченко и В. М.Мунипова отмечено, что в настоящее время существенно обогащается система используемых специалистами средств и способов взаимного обмена информацией, расширяется также сфера общения управленческого и обслуживающего персонала. Общение выступает не только как процесс, опосредованный техническими системами коммуникации. Поэтому современная техника связи позволяет объединять в единый трудовой процесс деятельности тех специалистов, которые разделены территориально. Взаимодействие в процессе совместной деятельности может осуществляться в условиях разной тесноты связи специалистов друг с другом. Так, в инженерной психологии выделены несколько уровней взаимосвязанности и взаимной зависимости операторов в групповой деятельности. Изолированность физическая и социальная. Это исключительно редко встречающаяся форма организации индивидуальной деятельности. Уровень предполагаемой взаимосвязанности существует в сознании специалистов. В ожидании взаимодействия человек оценивает других людей в зависимости от предполагаемой ситуации. Уровень предполагаемой взаимосвязанности чаще всего имеет место при появлении у специалистов потребности в общении, во взаимодействии с другими участниками совместной деятельности. Взаимосвязь членов группы типа молчаливого присутствия других людей при совершении специалистом определенной деятельности. Этот уровень характеризуется так называемым публичным эффектом, который заключается в изменении поведения и отдельных характеристик деятельности под влиянием присутствия других людей, даже пассивно ведущих себя. Уровень взаимосвязанности по типу влияние и взаимовлияние, осуществляемый через мнения и оценки, высказываемые другими участниками совместной деятельности. В зависимости от этих мнений и оценок изменяются восприятие друг друга, поведение участников и другие характеристики групповой деятельности. Уровень активной действительной взаимосвязанности, представленный широким диапазоном видов групповой деятельности, различающихся по степени взаимосвязанности от взаимосвязанности специалистов через средства реализации совместных действий вплоть до полной, или максимальной взаимосвязанности, когда действия одного специалиста невозможны без предшествующих или одновременных действий других специалистов. Уровень коллективистской взаимосвязанности. Вопервых, он может включать характеристики предыдущих уровней, а вовторых, взаимосвязанность усиливается ценностноориентационным единством группы. Взаимосвязанность специалистов увеличивается совпадением личностно значимого и ценного для коллектива содержания совместной деятельности.