Снижение риска опасных ситуаций на предприятиях электроэнергетики на основе изучения нарушений персоналом требований нормативно-технических документов

• Автор: Воронова, Валентина Валерьевна
• Шифр специальности: 05.26.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Комсомольск-на-Амуре
• Количество страниц: 166 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1. МЕТОДЫ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ И ПОСТАНОВКА ЗАДАЧ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Понятие и проблема обеспечения надежности персонала.

1.2. Анализ работ по оценке реализовавшихся опасных ситуаций

1.2.1. Классификация рисков и методы анализа и оценки рисков

1.2.2. Понятие приемлемого допустимого риска и его критерии.

1.2.3. Методы анализа травматизма.

1.2.4 Методы анализа технологических нарушений

1.3. Классификация ошибок и их причин.

1.3.1. Психологические причины создания опасных ситуаций

и производственных травм
1.4. Постановка задач исследования
2. АНАЛИЗ РЕАЛИЗОВАВШИХСЯ ОПАСНЫХ СИТУАЦИЙ
В РАО ЕЭС РОССИИ И В ХАБАРОВСКОЙ ГЕНЕРАЦИИ.
2.1. Анализ реализовавшихся опасных ситуаций в холдинге
РАО ЕЭС РОССИИ
2.1.1. Анализ технологических нарушений в холдинге
РАО ЕЭС России
2.1.2. Анализ травматизма в холдинге РАО ЕЭС России.
2.2. Анализ реализовавшихся опасных ситуаций в филиале Хабаровская генерация ОАОДГК
2.2.1. Анализ технологических наруилений в филиале
Хабаровская генерация ОАО ДГК.
2.2.2 Анализ травматизма в филиале Хабаровская генерация
ОАО ДГК.
2.3. Анализ политики РАО ЕЭС России по снижению риска
ВОЗНИКНОВЕНИЯ ОПАСНЫХ СИТУАЦИЙ
ВЫВОДЫ К ГЛАВЕ 2.
3. ОЦЕНКА И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РИСКА СОВЕРШЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
НОРМАТИВНОТЕХНИЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ.
3.1. Существующая система учета и оценки нарушений требований НТД НА предприятиях электроэнергетики.
3.2. Разработка системы специальных показателей для оценки
СОВЕРШЕННЫХ ПЕРСОНАЛОМ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ НТД НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ.
3.3. Разработка методики математического прогнозирования риска
СОВЕРШЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ НТД.
3.3.1. Алгоритм методики математического прогнозирования риска совершения персоналом нарушений требований НТД
ВЫВОДЫ К ГЛАВЕ 3.
4. ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ ПРЕДЛОЖЕННЫХ РЕШЕНИЙ НА ПРИМЕРЕ КОМСОМОЛЬСКОЙ ТЭЦ3.
4.1. Применяемые информационные технологии для обработки
СТАТИСТИЧЕСКИХ ДАННЫХ.
4.2 ХАРАКТЕРИСТИКА И СТРУКТУРА ИССЛЕДУЕМОГО ПЕРСОНАЛА
4.2.1. Структура персонала
4.2.2. Характеристика работ оперативного персонала
4.3. Практическое применение системы показателей для оценки
НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ НТД, СОВЕРШЕННЫХ ПЕРСОНАЛОМ
4.4. Практическое применение методики математического прогнозирования риска совершения персоналом
нарушений требований НТД
ВЫВОДЫ К ГЛАВЕ 4.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Надежность деятельности оператора характеризует его безошибочность, готовность, восстанавливаемость, своевременность и точность [4]. Надежность определяется мерой ошибочных действий или отсутствием ошибочных действий, вероятностью и последовательностью их появления []. Существуют различные классификации факторов, влияющих на надежность и эффективность работы персонала. На эффективность деятельности влияют субъективные, объективные и средовые факторы []. Подробная классификация приведена на рис. Надежность человека зависит от факторов объективного и субъективного характера []. К субъективным факторам относятся индивидуальные особенности оператора, его текущее состояние и уровень подготовленности. Объективные факторы делятся на две большие группы: внешние и аппаратурные. Подробная классификация всех факторов приведена на рис. Рис. Рис. Рис. Общее у представленных выше классификаций то, что авторы выделяют как объективные, так и субъективные факторы. Весьма важным является вопрос о субординации субъективных и объективных факторов. Определяющими в конечном итоге будут субъективные факторы, так как внешние причины действуют только через посредство внутренних условий. Следовательно, в одних и тех же условиях разные операторы будут работать качественно по-разному. Вместе с тем нельзя не учитывать и внешние факторы. Надежность и эффективность повседневной профессиональной деятельности операторов определяют три основных фактора профессиональная квалификация, личные психофизиологические возможности (включая состояние здоровья, собственно психофизиологические характеристики, психологические черты и др. Однако при оценке надежности персонала возникает ряд трудностей. Во-первых, не все факторы поддаются количественному или качественному описанию, так как отсутствуют стандартные методики оценки, в которых бы отражались единые критерии. Во-вторых, существует трудность с доступностью и достоверностью информации для проведения исследования. Поэтому на сегодняшний день для оценки надежности работы персонала требуется переходить от теоретической модели к рабочей. Риск - это количественный показатель неопределенности при альтернативном выборе решений в начале и процессе рассматриваемой деятельности, выражающей вероятность замещения пользы вредом в структуре ожидаемых результатов деятельности за определенный период []. Риск - сочетание вероятности события и его последствий (п. ГОСТ Р 7-). Авторы статьи [] в соответствии с характером объекта риска выделяют пять основных видов риска: индивидуальный (валеологический), социальный, экологический, технический и экономический (табл. Выделяют следующую структурную модель рисковой ситуации (под рисковой ситуацией подразумеваются обстоятельства, при которых возникает угроза замещения пользы вредом): «источник риска - факторы риска - объект риска - последствия риска». Методология анализа и оценки рисков включает процедуры выявления, систематизации, идентификации источников и факторов риска, моделирования рисковых ситуаций, ретроспективной или прогнозной оценки величины риска []. Реализация рисков из потенциальных в реальные для биосоциотехнических систем (БСТС) любого уровня проходит по одной и той же схеме (рис. В этой схеме выделены источники риска, факторы риска, область накопления факторов риска, инициирование риска, процесс реализации риска, область реализации риска, результат реализации риска []. Рис. БСТС включает в себя четыре элемента: природу, техносферу, человека и социум. Природа - это живые (растения, животные, микроорганизмы) и косные (воздух, земля, вода) компоненты биосферы. Под техносферой подразумевается все многообразие материального мира, созданного разумом и руками человека. Социум - это социально организованное общество людей, включающее все многообразие социальных институтов и структур, созданных (организованных) человеком. Человек рассматривается и как биологический вид, и как личность, наделенная физическим телом и духовностью, способностью к познанию, развитию и творчеству (люди на бытовом уровне).