Снижение травматизма на горнодобывающем предприятии на основе развития компетентности персонала

• Автор: Неволина, Елена Михайловна
• Шифр специальности: 05.26.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Челябинск
• Количество страниц: 128 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.

1. Анализ состояния вопроса и обоснование задач исследования

1.1. Состояние безопасности производства на горнодобывающих 8 предприятиях и существующие методы снижения травматизма
1.2. Методологическая база развития систем обеспечения безопасно сти производства горнодобывающих предприятий.

1.3. Современные подходы к подготовке персонала промышленных предприятий

2. Исследование влияния компетентности персонала горнодобывающих предприятий на производственный травматизм
2.1. Анализ существующих подходов к оценке квалификации персона ла горнодобывающих предприятий. Опыт ЗАО Распадская
2.2. Установление зависимости производственного травматизма от компетентности работников горнодобывающих предприятий на примере ЗАО Распадская.
2.3. Обоснование возможности снижения травматизма горнодобы вающих предприятий на основе развития компетентности персонала. Выводы
3. Разработка основных положений методики развития компетентности персонала с целью снижения травматизма
3.1. Механизм развития компетентности. Методы и мероприятия по его реализации.
3.2. Реализация основных положений методики на горнодобывающих предприятиях.
3.3. Расчет экономической эффективности основных положений мето
дики для условий ЗАО Распадская
Выводы.
Заключение.
Список использованной литературы


Развитие компетентности персонала горнодобывающих предприятий, как метод снижения уровня травматизма, наиболее целесообразно на предприятиях, где безопасность находится на аварийном и низком уровнях. По мере роста компетентности работников горнодобывающих предприятий со средним и высоким уровнем безопасности степень достигаемого при этом снижения уровня травматизма уменьшается. Механизм развития компетентности заключается в постоянном приведении в соответствие изменяющимся функциям и задачам горнодобывающего предприятия профессиональных требований к работнику, объема необходимых ему полномочий и квалификации. Обоснованность и достоверность научных положений, выводов и рекомендаций, сформулированных в работе, подтверждаются представительным объемом аналитической информации; достаточной сходимостью результатов теоретических исследований с фактическими данными действующих шахт, рудников, карьеров; результатами внедрения разработок в практику производственного контроля на предприятиях ОАО «Челябинская угольная компания», ЗАО «Распадская». Научная значимость работы состоит в количественной оценке влияния компетентности работников горнодобывающего предприятия на уровень охраны труда и научном обосновании механизма развития компетентности для его повышения. Практическая ценность работы заключается в разработке основных положений методики развития компетентности персонала горнодобывающих предприятий, позволяющих повышать эффективность и безопасность производства. Реализация результатов работы. Результаты выполненных автором исследований использованы при разработке и реализации программ повышения безопасности и эффективности производства предприятий ОАО «Южно-Уральские бокситовые рудники», ОАО «Бакальские рудники», горно-обогатительных производств ОАО «Комбинат «Магнезит», ЗАО «Распадская», ОАО «Челябинская угольная компания» и др. Апробация работы. Результаты исследований и основные положения работы в - гг. НТЦ-НИИОГ'Р (г. Челябинск), Института охраны труда (г. Екатеринбург); аспирантском семинаре кафедры «Безопасность жизнедеятельности» ЮУрГУ (г. Челябинск), научном семинаре кафедры «Безопасность жизнедеятельности» КузГТУ (г. Кемерово), межкафедральном научном семинаре в Магнитогорском государственном техническом университете; технических советах ЗАО «Распадская», ЗАО «Шахта им. Ленина» (г. Междуреченск); заседании постоянно действующей комиссии по вопросам охраны труда и техники безопасности ОАО «Челябинская угольная компания»; заседании Совета Управления Челябинского округа Госгортехнадзора России, совещании Копейского горно-технического отдела, семинаре Тольяттинского отдела Управления Самарского округа Госгортехнадзора России; на научно-практической конференции «Промышленная безопасность» (г. Москва). Публикации. По результатам выполненных исследований опубликовано 8 научных работ. Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, списка литературы из 7 наименовании, изложенных на 8 страницах машинописного текста, и приложения; содержит рисунка и таблиц. Автор выражает глубокую благодарность кандидату технических наук Ю. Б. Шлимовичу за научное консультирование, методическую помощь и информационную поддержку. Уровень травматизма на российских горнодобывающих предприятиях за последние годы незначительно, но стабильно снижается, что подтверждают данные о динамике травматизма в угольной отрасли (рис. Объем добычи угля, млн. Рис. Динамика показателей объемов производства и смертельного травматизма на предприятиях угольной промышленности России в - гг. Однако темпы снижения уровня травматизма на отечественных горнодобывающих предприятиях не соответствуют темпам развития производства. В рыночных условиях предприятия вынуждены были значительно повысить эффективность, и обеспечение безопасности производства не вошло в число приоритетных направлений развития предприятий. Количество травмированных, чел. Потери, тыс. ИТР п рабочие поверхности; Количество травмированных, чел. Потери,тыс. Потери, тыс. Рис. Тыс. Тыс. Тыс. Тыс. Рис. Показатели потерь добычи угля в результате нарушения требовании безопасности при ведении горных работ на очистных участках ЗАО «Распадская» в 1.