Метод расчета оптимальной программы снижения профессионального риска для работников нефтегазовой отрасли

• Автор: Бондарь, Екатерина Алексеевна
• Шифр специальности: 05.26.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Калининград
• Количество страниц: 167 с. : ил.

Содержание
Введение

1. Анализ известных методов оценки и оптимального управления профессиональным риском

I. I. Методы количественной оценки профессионального риска.

1.2. Методы оптимального управления рисками

1.3. Выводы
2. Анализ нормативного обеспечения анализа и управления рисками в нефтегазовой промышленности
2.1. Анализ методики оценки производственных и профессиональных рисков организаций Группы ЛУКОЙЛ.
2.2. Анализ стандарта Управление опасностями и рисками в области профессионального здоровья и безопасности в ООО Лентрансгаз
2.3. Анализ стандарта Идентификация и актуализация опасных и вредных производс твенных факторов. Управление рисками СТПИ 7.1 ООО завод Калининградгазавтоматика.
2.4. Выводы
3. Анализ профессиональных рисков на предприятиях нефтегазовой промышленности на примере предприятий Калининградской области
4. Разработка усовершенствованной математической модели управления профессиональным риском и ее апробация.
4.1. Анализ модели оптимального повышения безопасности рабочей среды .
4.2. Усовершенствованная модель оптимального управления профессиональным риском и метод ее исследования.
4.3. Технология оптимального планирования снижения профессионального риска
4.4. Пример оптимального планирования снижения профессионального риска на предприятии
5. Комплексный подход к оценке и планированию снижения профессионального риска.
5.1. Необходимость и возможность комплексного подхода к оценке профессионального риска
5.2. Преобразование количественной характеристики профессионального риска с учетом комплексного подхода
Заключение.
Список использованной литературы


Шкалы строятся аналогично шкалам метода АВПКО (анализа видов, последствий и критичности отказов) []. А именно, в зависимости от вероятности вреда и тяжести последствий определяется категория оценки риска (см. Таблица 1. Из этой таблицы следует, что качественная шкала заменена пятибалльной количественной шкалой. К методам оценки профессионального риска, позволяющим получить количественную оценку, следует отнести метод Файн-Кинии []. Этот метод широко используется в странах ЕС, а также во многих российских отраслях, в том числе в нефтегазовой отрасли. Применяемый в этом методе подход основан на комбинации степени подверженности работника воздействию вредного фактора на рабочем месте, вероятности возникновения угрозы на рабочем месте и последствий для здоровья и безопасности работников в том случае, если она осуществится. Изначально в методе Файн-Кинни степень подверженности варьируется от 0 (никогда) до (постоянная подверженность). Вероятность варьируется от 0 (абсолютно невозможно) до К) (ожидаемо). Последствия варьируются от 1 (минимальные повреждения) до 0 (катастрофа). Для получения количественной оценки риска численно выраженные категории подверженности, вероятности и последствий перемножаю гея (Риск = Подверженность * Вероятность * Последствия). Результат находится в интервале от 0 до 0. Полученная таким образом величина риска ранжируется по пяти категориям (см. Таблица 1. Например, в ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» [] все три шкалы начинаются с 1 и заканчиваются 6. Величина риска, полученная с использованием этих шкал, варьируется от 1 до 6. Затем такая шкала сворачивается до четырехбалльной (см. Таблица 1. Общей чертой западных методик количественной оценки риска является их субъективность. Отсутствуют четкие критерии присвоения параметрам тех или иных категорий. Не установлена связь между тяжестью реальных последствий для жизни и здоровья работников и категориями профессионального риска. Не обосновано разбиение шкал на то или иное число равных или различных интервалов. Все это снижает профилактическую ценность результатов оценок. Достаточно разработанной следует считать отечественную методику оценки профессионального риска по условиям труда работников. Качественная оценка профессионального риска, выполненная в соответствии с классификацией условий груда [], для целей управления риском может быть преобразована в количественную оценку. Для этого различными исследователями также используются различные шкалы. НИИ медицины труда РАМН в качестве оценочного показателя предлагает индекс профессионального риска [] (см. Таблица 1. НИИ медицины труда РАМН). Классы условий труда по степени вредности и опасности 2 3. Метод является весьма перспективным, так как оценка классов условий труда может быть произведена непосредственно при измерении уровней факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового- процесса и сравнении результатов с нормативными значениями, т. Аналогичный подход к преобразованию качественной оценки риска по классам условий труда в количественную предлагается в работе В. В. Субботина и В. В. Ткачева и других [, ]. Авторы предлагают методику определения страховых тарифов не для отраслей экономики в целом, а для отдельных предприятий с учетом фактического состояния условий труда. Таблица 1. Субботин В. В., Ткачев В. Классы условий труда по степени вредности и опасности 1 2 3. В работе В. М. Минько [] предложено два варианта получения-количественной оценки профессионального риска. Первый вариант подобен двум вышеназванным, т. Таблица 1. Минько В. Классы условий труда по степени вредности и опасности 1 о 3. Автор намеренно не присваивает балльной оценки опасному классу условий труда, поскольку балльные оценки используются в дальнейшем для оптимального планирования мероприятий по охране труда, а в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от марта г. N [] рабочее место, на котором зафиксированы опасные условия труда, должно быть незамедлительно ликвидировано или переоснащено. Таким образом, для долгосрочного планирования необходимость в оценке опасных условий труда отпадает.