Историческая ценность документов по личному составу (архивоведческий аспект. На примере личных дел работников Наркомата просвещения РСФСР 1917-1927 гг.)

• Автор: Сидорова, Валентина Алексеевна
• Шифр специальности: 05.25.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1985
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 219 c. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение .3

Глава I. Историческая ценность личных дел работников

аппарата управления .

1.1. Личное дело составная часть системы документов по приему, перемещению и увольнению кадров
1.2. Личное дело массовый исторический источник для изучения кадрового состава аппарата управления

Глава 2. Научные основы экспертизы ценности документов

личных дел .

2.1. .Развитие теории и практики экспертизы ценности документов личных дел в советском архивоведении .

2.2. Специфика критериев отбора документов личных дел на государственное хранение .0

Критерий номинала в экспертизе ценности личных дел .5

Выборочный метод в экспертизе ценности личных дел .1
Заключение .9
Список источников


Развитие советского документоведения (I9I7-II гг);Сб. М., , с. Горелов В. А., Сокова А. Н. К вопросу об определении понятий "унификация" и "стандартизация" документов. Труды ВНЩДАД, , т. Кузнецова Т. В. Проблемы взаимосвязи документоведения и архивоведения. В кн. Материалы Всесоюзной научной конференции "Архивы СССР. М., , ч. Лихачев М. Т. Вопросы взаимосвязи документоведения с другими научными дисциплинами. Там же, с. Сокова А. Н. Из истории стандартизации документов в СССР. Ведомственная унификация -х годов. Труды ВНИЩАЛ, , т. Общие принципы построения систем документации. В кн. Развитие советского документоведения (I9I7-II гг. Сб. М., , с. Елпатьевский A. B. Краткий очерк истории документирования трудовых отношений в дореволюционной России и в СССР. Труды ВНИИДАД , т. Красавин A. C. Некоторые вопросы формирования комплекса кадровых документов (I9I7-I6) по материалам фонда НКПС. Труды ВНИВДАД, , т. Документирование трудовой деятельности работников органов государственного управления (история и современное состояние). Автореф. М., ; он же. Создание и развитие системы документации по кадрам в -ее годы. В кн. Развитие советского документоведения (I9I7-II). Сб. М., , с. Особое внимание уделено литературе по истории документирования трудовых отношений в СССР, в основном, за исследуемый период. Число этих работ незначительно и принадлежат они А. В.Елпатьевскому и А. С.Красавину. В работе А. I. Апарин Г. И. Карточная система и учет личного состава. Система и организация, , М, с. Верховский П. В. Делопроизводство госучреждений. Рабочая книга. М.-Д. Голубов С. Н. Об учете личного состава. Система и организация, , й9, с. Структура и документация. М., ; Грингольц А. И. Книги и делопроизводство, установленные законодательством о труде для предприятий и лиц, применяющих наемный ТРУД* - М*» ; Дрезен Э. К. Руководство по управлению советским учреждениям. М., ; он же. Основы оперативного делопроизводства. М., ; Кругликов П. Об учете личного состава. Вопросы организации и управления, , Js6, с. О-8; Май-зельс P. C. Руководство по делопроизводству. М.-Д. Мейльман В. И. Основные директивы по рационализации учреждений. M.-Д. Руководство по делопроизводству учреждений и предприятий. М., ; Мирон И. Ю Делопроизводство личного состава. Салуцкий С. Л. Делопроизводство по личному составу. Там же, , №1, с. Инструкция по ведению учета и делопроизводства по личному составу в советских учреждениях. М., ; Сетиханов М. С. Учет личного состава в наркомате ВСНХ СССР. Система и организация, , № 7-8, с. Динамка штатных норм и учета. Там же, , №5, с. Эйхенвальд А. Правила организованного делопроизводства. М., . А.В. Елпатьевский излагает историю введения различных видов документов, фиксирующих трудовые отношения, и складывания практики ведения личных дел руководящих работников и служащих; анализирует состав информации в этой категории документов и отмечает ее относительную внутреннюю стабильность, ее универсальность, вытекающую из объективных свойств документов фиксировать определенные общественные отношения и тем самым способствовать их проявлениям. В работах А. С.Красавина, созданных, главным образом, на основе архивных материалов ряда промышленных наркоматов и министерств, изложены теоретические и практические вопросы генезиса системы документации по кадрам за I9I7-I0 гг. Им рассматривается комплекс кадровых документов по приему, переводу, увольнению, поощрению, представлению отпусков и наложению взысканий и прослеживается история развития и унификации многих видов документов: анкет, заявлений, представлений, приказов, объяснительных и докладных записок и некоторых других. Он делает выводы о том, что комплекс кадровых документов, подвергшихся изучению, на протяжении большого исторического периода претерпевал качественные и количественные изменения, обусловленные как общими социально-политическими причинами, так и факторами более конкретного плана (совершенствованием законодательства, усложнением процессов управления кадрами и пр. Свой выбор объекта исследования А.