Разработка методов ситуационного управления при решении задач о назначениях

• Автор: Сизова, Ирина Игоревна
• Шифр специальности: 05.13.17
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Таганрог
• Количество страниц: 170 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1. ИССЛЕДОВАНИЕ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ СИТУАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

1.1. Особенности задач трудоустройства

1.2. Особенности задач управления персоналом

1.3. Согласование задач трудоустройства и управления персоналом

1.4. Признаки системности

1.5. Модели для решения задач трудоустройства

и управления персоналом

1.6. Задачи ситуационного моделирования

1.7. Возможности новых информационных технологий

1.8. Обоснование предмета исследования диссертационной работы
1.9. Выводы
2. РАЗРАБОТКА МЕТОДА ФОРМАЛИЗАЦИИ ПАРАМЕТРОВ СИТУАЦИОННЫХ МОДЕЛЕЙ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ
2.1. Роль экспертных оценок в задачах о назначениях
при трудоустройстве
2.2. Формализация параметров задачи в условиях неопределенности
2.3. Оценка работодателя и классификация параметров задачи
2.4. Разработка алгоритмов и программного модуля для экспертной формализации вербальных параметров
2.5. Выводы
3. РАЗРАБОТКА МОДЕЛЕЙ СИТУАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ С ПРИМЕНЕНИЕМ МЕТОДОВ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА
3.1. Условия принятия решений
3.2. Методы и критерии оценки претендентов
3.3. Ситуационная модель
3.4. Модель классификации
3.5. Алгоритмизация .моделей
3.6. Выводы
4. РАЗРАБОТКА ИНФОРМАЦИОННОУПРАВЛЯЮЩЕЙ СИСТЕМЫ В СРЕДЕ ИНТЕРНЕТ
4.1. Значение информации и коммуникации при решении задач трудоустройства
4.2. Информациониоуправлякицая гетсьсистема для решения задач трудоустройства
4.3. Разработка структуры информационноуправляющей системы
4.4. Программные модули принятия решения
4.5. Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ


Рассмотрена модель классификации, для которой входные переменные определены ситуационной моделью с лингвистическими переменными. Определена таблица соответствия «ситуация - решение» для этой модели, приведен алгоритм работы модели классификации. Разработаны алгоритмы предлагаемой модели принятия решения о трудоустройстве, алгоритмы ситуационной модели и модели классификации. Информациоино-управляющая система для решения задач трудоустройства является и глобальной информационной Ыегпе^системой, а также ее отдельные модули могут быть эмулированы, как подсистемы интегрированной системы управления предприятием. Определены классификационные признаки информационно-управляющей системы в среде 1тегпс1 и задачи, решаемые информационными системами управления кадрами. Разработаны этапы проектирования информационно-управляющей системы в среде 1п1егпец Определены методы поиска информации в 1п1егпе1, которые можно применить в информационно-управляющей системе. Разработана структура информационно-управляющей системы и функции, выполняемые отдельными модулями. Описана работа с интерфейсными окнами системы, разработаны программные модули принятия решения. Заключение содержит выводы о работе. Результаты работы внедрены в Управлении социальной защиты населения Департамента социальной защиты населения Краснодарского края, при выполнении в Таганрогском государственном радиотехническом университете госбюджетной НИР «Разработка и исследование методов аналитического синтеза интеллектуальных систем принятия решений и многокритериального управления в условиях неопределенности на основе современных информационных технологий», а также в учебном процессе. Научные и практические результаты, полученные в диссертации и изложенные в статьях, использованы при подготовке и чтении лекций по дисциплине «Моделирование систем», «Автоматизированные информациоино-управляющие системы», постановке лабораторных работ на кафедре систем автоматического управления Таганрогского государственного радиотехнического университета. Новые информационные технологии. Разработка и аспекты применения» (Таганрог, ТРТУ, г. Международной НТК студентов и аспирантов «Радиоэлектроника, электротехника и энергетика» (Москва, МЭИ, г. Международной молодежной научной конференции «XXVIII Гагаринские чтения» (Москва, Российский гос. К.Э. Циолковского, г. VI и VIII всероссийских научных конференциях студентов и аспирантов «Техническая кибернетика, радиоэлектроника и системы управления» (Таганрог, ТРТУ, г. НТК студентов, молодых ученых и специалистов «Новые информационные технологии в научных исследованиях и в образовании» (Рязань, РГГЛ, г. II Всероссийской научной конференции молодых ученых, аспирантов и студентов «Информационные технологии, системный анализ и управление» (Таганрог, ТРТУ, г. Информационный подход в естественных, гуманитарных и технических науках» (Таганрог, ТРТУ, г. III и IV Всероссийских научных конференциях молодых ученых, аспирантов и студентов «Информационные технологии, системный анализ и управление» (Таганрог, ТРТУ, г. Международной научной конференции «Цифровые методы и технологии» (Таганрог, ТРТУ, г. Статистические методы в естественных, гуманитарных и технических науках» (Таганрог, ТРТУ, г), на Международной научной конференции «Информационные технологии в современном мире» (Таганрог, ТРТУ, г. По теме диссертации опубликованы три статьи и пятнадцать тезисов докладов в открытой печати. Все результаты, представленные в диссертационной работе, получены автором лично. В совместных научных публикациях имеет место неделимое соавторство. Диссертация содержит 0 страниц машинописного текста, включая введение, четыре раздела, заключение, список литературы из 8-ми наименований, рисунков, таблиц. Решение задач трудоустройства населения имеет важное социальное значение, т. При исследовании целей трудоустройства следует учитывать цель лица, ищущего работу, и цель работодателя. На рис. Рис. Очевидно, что цели кандидата и работодателя в реальной ситуации далеко не всегда совпадают, но они формально могут быть выражены в виде некоторых кортежей. Формализацию целей осуществим в следующем виде.