Совершенствование моделирования основных показателей при управлении социальным развитием производственного коллектива

• Автор: Саньков, Николай Николаевич
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Ленинград
• Количество страниц: 175 c. : ил

1.1. Планирование социального развития в системе управления производственным коллективом .

1.2. Информационная основа принятия управленческих решений I

1.3. Планирование социального развития коллектива как инструмент социального управления

ГЛАВА П. МОДЕЛИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОЛЛЕКТИВА

2.1. Подсистема формирования показателей социального развития коллектива

2.2. Методические основы моделирования социальных показателей .

2.3. Формирование показателей классифицирующих структуру социальных процессов

2.4. Формирование результирующих показателей качества структуры заработной платы

ГЛАВА Ш. ЭКОНОМИКООРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОДЕЛИРОВАНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
3.1. Основные направления совершенствования организации информационного обеспечения планирования социального развития производственного коллектива. 6
стр.
3.2. Методика, оценки качества структуры заработной платы .
3.3. Некоторые направления совершенствования анализа и планирования социального развития коллектива
ВЫВОда .
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Управление социальным развитием на уровне коллектива предприятия является средством конкретизации и дополнения задач государственного и региональноотраслевого уровней. Поставленные
задачи решаются в рамках текущего планирования, при этом средства, методы и степень достижения целей могут быть различными с учетом специфики каждого предприятия. Указанные иерархические уровни системы управления социальным развитием существуют в диалектическом единстве взаимодополняя друг друга. Задачи решаемые системой социального управления на уровне трудового коллектива не только не могут быть эффективно решены без учета задач региональноотраслевого или государственного уровней управления, но и в свою очередь являются необходимыми составными компонентами решения последних. Расширение сферы социального планирования, включение функций управления социальными процессами в функции предприятия отражает потребность в оптимизации развития технических и экономических факторов производства, по отношению к социальным, на уровне первичного звена экономики. Внимание к содержанию деятельности трудовых коллективов объясняется тем, что в них зарождаются и развиваются первоначальные социальные процессы, осуществляется основная форма воздействия общества на личность. Трудовой коллектив есть элемент общественной организации труда, который объединяет людей в их совместной деятельности , с. В настоящее время, как справедливо отмечает Лузан П. П., требуется разработка не только общей программы социальных изменений в масштабе общества, но и конкретные формы ее реализации и конкретизации отдельными производственными коллективами , с. Инструментом регулирования и направленного воздействия на социальные процессы является социальное планирование. Оно выступает не только как одна из организационных функций социального управления, но и представляет собой наиболее целостное выражение всей деятельности социального управления 2, с. Социальное планирование это научное определение целей социального развития и средств их реализации на определенный краткий или долгосрочный промежуток времени 1, с. При анализе места плана социального развития в системе планов предприятия необходимо учитывать и то, что планирование социального развития коллективов возникает только на определенном уровне развития техникоэкономического планирования и в значительной степени на нем базируется. Не случайно первые планы социального развития коллективов появились на таких передовых в техническом отношении предприятиях, как ленинградское производственное объединение Светлана. Вместе с тем планирование социального развития коллективов это не механическое выделение социальных показателей из общей системы экономического планирования и не простое распространение методов техникоэкономического планирования на сферу социальных отношений. Социальное планирование представляет качественно новый уровень планирования, отличия которого от техникоэкономического обусловлены объектом планирования. Это означает, что при социализме социальная сторона управления не только не противоречит организационнотехнической, а наоборот способствует успешно осуществлению последней , с. Место планирования социального развития в системе управления предприятия может быть определено через классификацию его как функции управления. Однако такой анализ затрудняется отсутствием необходимо полного решения задачи классификации функций управления. Высказываются различные точки зрения по вопросу классификации функций управления , с. Нам представляется рациональным подход разработанный Р. I Функции обусловленные объектом управления. Учитывая ранее отмеченную, определяющую роль экономических факторов производства можно сделать вывод о определяющей роли экономического управления. В основном указанная задача решается на предприятии подсистемами экономического и технического управления, а система социального управления таким образом играет вспомогательную, дополняющую роль. Социалистическое предприятие представляет собой сложную систему, состоящую из трех основных частей или подсистем технической, экономической, социальной.