Экономико-организационные проблемы управления взаимодействием службы занятости с работодателями

• Автор: Донецкий, Анатолий Митрофанович
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 194 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретикометодологические основы управления взаимоотношениями государственной службы занятости населения с работодателями
1.1. Особенности российского рынка труда и необходимость согласованных действий государственной службы занятости населения

с работодателями

1.2. Теоретические основы и практические подходы к организации управления занятостью населения на базе совершенствования взаимодействия государства, службы занятости и работодате лей.
1.3. Система управления взаимоотношениями государственной службы занятости населения с работодателями особенности и современные условия реализации

2. Совершенствование управления взаимодействием региональной

службы занятости населения с работодателями.

2.1. Экономикосоциальные и организационные предпосылки совершенствования управления взаимоотношениями государственной службы занятости населения с работодателями
2.2. Направления развития организационнотехнологических форм взаимодействия региональной службы занятости населения с работодателями
2.3. Социальноэкономические результаты совершенствования системы управления взаимодействием службы занятости населения
с работодателями
Заключение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Стабильное - при существовании определенного равновесия, либо несущественного отклонения в спросе на труд и предложении труда, их структуре. Напряженное, если уровень безработицы в регионе превышает 4% (по критериям, принятым федеральной государственной службой занятости России). Для оценки уровня напряженности на рынке труда используется показатель напряженности (соотношение числа незанятых граждан или безработных, состоящих на учете в службе занятости и числу имеющихся вакансий). Для более точной оценки требуется учитывать и ряд других, в том числе уровень незанятости населения на соответствующей территории (регион, город, район), численность безработных и продолжительность безработицы, величину скрытой безработицы, прогнозные данные о темпах падения производства и предполагаемых масштабах сокращения работников, возможных реальных инвестициях и приросте числа новых рабочих мест, временной занятости безработных и т. М. Накаливанию обстановки способствуют массовые остановки и закрытия производств, активное высвобождение работников с действующих предприятий (в результате конверсии, приватизации, отсутствия или резкого снижения заказов на производимую продукцию и т. Критическая ситуация приводит к появлению массовой незанятости, резкому падению уровня доходов населения. При этом кризисные явления могут носить как отраслевой (сегодняшняя ситуация на предприятиях текстильной, добывающих отраслей, военно-промышленного комплекса и т. Владимирской, Ярославской, Псковской областях, республиках Северного Кавказа и целом ряде других территорий. Основными субъектами отношений на рынке труда выступают работодатели и наемные работники, а также посредники между ними, помогающие удовлетворять с одной стороны спрос на рабочую силу, а с другой - спрос на рабочие места. Спрос на труд представляет собой потребность в рабочей силе, обеспеченную деньгами (платежеспособный спрос). Предъявляемый на рынке труда спрос на работников работодатели удовлетворяют с помощью заполнения имеющихся незанятых рабочих мест, вновь вводимых, освобождающихся вследствие выбытия кадров по разным причинам (текучесть, уход в армию, на пенсию, перемена рабочих мест и т. При этом потребность в работниках не равнозначна количеству предлагаемых для замещения рабочих мест, т. Он определяется рядом факторов: объемом производства и его отраслевой структурой, степенью трудоемкости производства (характером применяемых технологий), ценой труда (размерами заработной платы работников и социальных выплат работодателей налогового характера). Большое значение в современных условиях российской действительности для формирования спроса на труд имеют факторы обеспеченности народного хозяйства ресурсами, структурных изменений в формах собственности, положения в кредитно-финансовой и инвестиционных сферах. Немаловажную роль, по мнению автора, в формировании спроса на труд играют и ряд других факторов: проводимая государством политика по отношению к низкорентабельным и убыточным предприятиям, размеры государственных, частных и иностранных инвестиций, активность профсоюзов на рынке труда, масштабы теневой экономики. Под предложением рабочей силы автор рассматривает потребность высвобождающихся из производства и временно незанятых работников, а также желающих изменить профессию, реализовать себя в труде более творческом, а также приносящем больший материальный доход. Таким образом, предложение на рынке труда исходит не только от безработных и сам рынок труда не ограничивается процедурой трудоустройства безработных. Его формируют несколько групп населения: высвобождаемое (прежде занятое), незанятое (желающее стать занятым, в том числе безработные), желающее переменить рабочее место. Структура предложения во многом формируется в зависимости от пола, возраста, квалификации, степени мобильности населения и других критериев. Важно исходить из официально закрепленных определений при оперировании этими понятиями1. Закон Российской Федерации "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”. М - . С.3-4.