Управление региональным рынком труда как социально-экономической системой

• Автор: Григорян, Екатерина Сейрановна
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Пенза
• Количество страниц: 169 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

1 Теоретические и методологические аспекты исследовании

проблем управления региональным рынком труда

Ы Теоретические основы исследования проблем управления системами

1.2 Концептуальные подходы к исследованию функционирования рынка

1.3 Методологические подходы к исследованию рынка труда как

системы

2 Анализ регионального рынка труда как социально

экономической системы

2.1 Исследование взаимосвязи элементов системы регионального рынка

2.2 Особенности управления рынком труда Пензенского региона
2.3 Анализ влияния факторов внешней и внутренней среды на
функционирование регионального рынка труда
3 Организация управления региональным рынком труда как 5 социальноэкономической системой
3.1 Оценка устойчивости функционирования регионального рынка 5 труда как системы
3.2 Модель управления региональным рынком труда
3.3 Механизмы управления региональным рынком труда как социально 9 экономической системой
Заключение
Библиография


Г.Алиева рассматривает систему как: сложное единство, сформулированное многими, как правило, различными факторами и имеющее общий план или служащие для достижения общей цели; соединение объектов, объединенных регулярным взаимодействием или взаимозависимостью; упорядоченно действующая целостность, тотальность. Английский ученый С. Бир, одни из основоположников науки об управлении - кибернетики дает следующее понятие системы: «. Так, например, игра в бильярд представляет собой систему, в то время как один бильярдный шар не является системой». Таким образом, обобщая мнение различных авторов, система представляет собой совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов. Чтобы объект можно было назвать системой, ему должны быть присущи некоторые характерные признаки. Наиболее значимыми из них являются целостность (эмерджентность), структурность и иерархичность. Целостность (эмерджентность). Целостность системы означает, с одной стороны, возможность ее внутреннего разделения на подсистемы и элементы и установления между ними различного рода зависимостей, а с другой стороны, необходимость рассмотрения каждого элемента как системы. Структурность. Данный признак системы предполагает, что среди различных связей между элементами системы можно выделить наиболее устойчивые, системообразующие, которые формируют структуру системы. Структура - внутренняя форма системы, представляющая собой способ взаимосвязи, взаимодействия образующих ее элементов. Именно благодаря структуре набор элементов, частей системы, превращается в связное целое, где каждый элемент оказывается связанным со всеми другими элементами. Из принципа структурированности вытекает такое свойство системы как множественность. Множественность означает, что любая сложная система может быть представлена огромным числом структурных элементов, отражающих разные стороны и свойства системы. Иерархичность. Данный признак системы предполагает, что любой исследуемый объект должен быть описан как минимум в трех уровнях, во-первых, как элемент более широкой системы, во-вторых, как целостное явление, в-третьих, как некоторая сложная структура, внутреннее строение которой необходимо представить с подробностью, достаточной для достижения целей исследования. Принцип иерархичности реализуется через принципы системной координации и субординации. Координация обусловливает упорядоченность связей по горизонтали. Субординация -вертикальное упорядочение системы, отражающее подчинение и соподчинение компонентов, разноуровневых сущностных форм, экономических категорий. Таким образом, признаки системы (целостность, структурность и иерархичность) тесно взаимосвязаны, дополняют и развивают друг друга. Также к числу основных признаков системы можно отнести степень зависимости системы от окружающей среды, а также неоднородность и противоречивость системы. В практике, в зависимости от степени взаимодействия с внешней средой, выделяются три основных типа систем: изолированные, закрытые, открытые. Изолированные системы - системы, которые не имеют связи с внешней средой. Закрытая система представляет собой самодостаточный организм, имеющий жестко фиксированные границы и практически отсутствующие связи с внешней средой. Открытая система не является самообеспечивающейся, она активно взаимодействует с внешней средой через проницаемые границы системы. Системы могут иметь различную природу. Экономическая наука предлагает достаточно широкую классификацию систем. С позиции менеджмента выделяются три вида систем: технические, биологические и социальные. Социальные системы обладают всеми свойствами систем, и в тоже время рядом специфических черт. Среди социальных систем выделяются: экономические, политические, правовые, медицинские, образовательные и другие. В диссертационном исследовании в качестве социально-экономической системы рассматривается рынок труда Пензенского региона. Под социально-экономической системой В. Андрианов предлагает рассматривать совокупность институтов и институциональных организаций, образующих механизм саморегуляции, которые обеспечивают поддержание равновесия вокруг заданных социально-экономических параметров в целях динамического развития. К.Астапов под социально-экономической системой понимает формальную структуру, функционирующую в соответствии с определенной стратегией.