Конкурсные механизмы распределения ресурса в корпоративных структурах

• Автор: Маркотенко, Евгений Валерьевич
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 141 с. : ил.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Проблемы корпоративного управления в экономике переходного периода.

1. Описание систем управления корпорацией

Функции управления.

Структура управления

Эффективность структуры управления.

Системы управления корпорацией

2. Задачи распределения ресурсов в корпоративном управлении.

Функции управления

Системы управления

3. Задачи ценообразования и стимулирования в корпоративном управлении
Ценообразование.
Стимулирование
4.Обзор исследований но задачам распределения ресурса, ценообразования и
стимулирования в Теории активных систем.
Распределение ресурса.
Стимулирование
5. Постановка задач.
Распределение ресурса.
Стимулирование и ценообразование
Глава 2. Конкурсные механизмы распределения ресурса
1. Простой конкурс.
Непрерывный вариант.
Дискретный вариант
2. Прямой конкурс.
Дискретный вариант
Непрерывный вариант.
3. Двухэтапный конкурс
Дискретный вариант
Непрерывный вариант
4. Сложный конкурс.
5. Поведение игрока в условиях простого конкурса.
Принятие решения об оптимальных заявках в процессе игры
Принятие решения об участии в конкурсе.
6. Выводы
Глава 3. Формирование эффекта от использование ресурса
1. Анализ механизмов стимулирования и ценообразования
2. Оптимизация механизмов стимулирования и ценообразования.
3. Штрафы
4. Влияние конкурсного механизма распределения ресурса.
5. Результаты оптимизации
Глава 4. Экспериментальное исследование моделей конкурсных механизмов
распределения ресурса.
1. Основные методы разработки деловых игр
Реализация моделей игр на ЭВМ
2. Разработка имитационных моделей конкурсных механизмов распределения
ресурса.
Определение набора игр
Реализация моделей игр
3. Результаты, полученные в процессе экспериментального исследования
имитационных моделей
Простой конкурс.
4. Выводы
Заключение
Литература


Постановка задач. Распределение ресурса. Глава 2. Простой конкурс. Непрерывный вариант. Прямой конкурс. Непрерывный вариант. Сложный конкурс. Поведение игрока в условиях простого конкурса. Принятие решения об участии в конкурсе. Глава 3. Оптимизация механизмов стимулирования и ценообразования. Влияние конкурсного механизма распределения ресурса. Глава 4. Простой конкурс. Приложение. Рис. Б Квазиисрархичсские структуры. Рис. На практике чаще действуют всевозможные вариации иерархических структур управления. НИОКР. Эти функции соответствуют логической последовательности материального потока и стати определяющими в построении организационных структур. Но при росте выпуска новых изделий, количества новых направлений деятельности, становится понятно, что границы между функциональными блоками затрудняют горизонтальные взаимодействия, тем самым, замедляя темпы развития фирмы. В отличие от вышеперечисленных функций, которые являются постоянными во времени, проект является объектом временным и строится вокруг конкретных инновационных действий. При этом интенсивность ведения проекта оказывает сильное влияние на структуру управления. Функции, составляющие основу построения фирмы НИОКР, производство, маркетинг, называются линейными, так как они обеспечивают фирме прибыль. Бухгалтерия и учет. Это разделение касается только функциональных управляющих. Но со временем, при росте фирмы, может назреть необходимость также разделить обязанности общего руководства между несколькими управляющими.