Разработка рекомендаций по совершенствованию управления кадровым потенциалом ГПС

• Автор: Фурсова, Татьяна Александровна
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 251 с. : ил

Содержание.
Введение.
Глава 1. Кадровый потенциал ГПС и его роль в системе обеспечения пожарной безопасности

1.1. Система обеспечения пожарной безопасности в стране

1.2. Анализ особенностей кадрового потенциала.

1.3. Проблемы управления кадровым потенциалом ГПС

на современном этапе.

1.4. Женщины в кадровом потенциале пожарной охраны страны и за рубежом

1.4.1.Анализ исторических аспектов.

1.4.2.Анализ современных тенденций использования труда женщин в пожарной охране за рубежом

1.4.3.3анятость женщин в ГПС России на современном

Глава 2. Анализ и прогнозирование кадровых процессов в системе ГПС с учетом занятости женщин.
2.1. Существующие подходы к исследованию занятости женщин в отдельных отраслях народного хозяйства и ГПС
2.2. Моделирование и прогнозирование в управлении кадровыми процессами в системе ГПС. Методика проведения исследования.
2.3. Моделирование и прогнозирование занятости женщин
в кадровом потенциале ГПС
2.4. Статистический анализ сфер деятельности и образовательного уровня женщинсотрудниц в органах управления и подразделениях ГПС.
Глава 3. Прогнозирование сфер деятельности и рабочих мест женщин в системе ГПС на основе эвристического прогнозирования и теории распознавания образов
3.1. Методика проведения исследования
3.2. Экспертный опрос руководителей ГПС
3.3. Экспертный опрос женщин сотрудниц ГПС
Глава 4. Разработка рекомендаций по совершенствованию
поддержки управленческих решений по кадровым вопросам,
принимаемых в отношении женщин в системе ГПС
Заключение, общие выводы и рекомендации
Литература


Государственная противопожарная служба является основным видом пожарной охраны страны, так как на государственном уровне решает основные задачи в области обеспечения пожарной безопасности. Ведомственная пожарная охрана создается федеральными органами исполнительной власти и предприятиями (например: пожарная охрана Министерства путей сообщения. Министерства обороны). Добровольная пожарная охрана - «форма участия граждан в организации предупреждения пожаров и их тушении в населенных и на предприятиях» []. Объединения пожарной охраны . Все эти виды пожарной охраны также в той или иной степени заняты решением основных задач: организацией предупреждения пожаров и их тушением. В каждом из этих видов пожарной охраны, безусловно, среди работников есть и женщины. Исходя из этих целей исследования основным объектом изучения является кадровый потенциал Государственной противопожарной службы , структура которой представлена на рис. Рис. Структура ГПС. Совета министров - Правительства Российской Федерации от августа года №9. Одним из основных элементов организационной структуры ГПС выступают работники, органов управления и подразделений, те кого в общественно-политической и научной литературе принято обозначать словом -кадры. Именно они, выступая в роли субъектов и объектов управления опосредуют все отношения, возникающие в структуре управления. Именно через их повседневную профессиональную работу реализуется практические дела по организации предупреждения и тушению пожаров. Именно от того, как они ее осуществляют, какое содержание ,какие мысли и какие знания они вкладывают в эту работу, какие при этом решают задачи, и как решают в значительной степени зависит успех или неуспех в достижении цели организации. Именно поэтому необходимо постоянное внимание количественному и качественному составу кадров ГПС, а также комплексному изучению их профессиональной деятельности, изучению условий, в которых она протекает. Во все времена ученых интересовали вопросы, связанные с управлением кадрами. Зародившись в Древнем Китае в 1/-1 в. В современной литературе ученые, специализирующиеся в этой области знаний, дают свое определение понятию «кадры». По мнению профессора В. А.Сулемова, кадры - это основной , как правило, квалификационный состав работников учреждения, общественной организации ( и в целом отрасли всей системы управления и производства). В работе профессор Л. Кадры как трудовые ресурсы. Вместо человека здесь рассматриваются лишь его функция - труд, измеряемый рабочим временем и зарплатой. Это концепция нашла свое отражение в тейлоризме и марксизме. Кадры - как персонал. Здесь человек рассматривается через формальную роль - должность. Эта концепция нашла свое отражение в теориях рациональной бюрократии, в теории организации, теории управления, где управление персоналом осуществляется через административные механизмы ( принципы, методы, полномочия, функции). Кадры - как возобновляемый ресурс. Здесь человек рассматривается уже не как должность (элемент структуры), а как элемент социальной организации в единстве трех основных компонентов ( трудовой функции, социальных отношений, состояния работника). В России эта концепция получила в первые годы перестройки распространение в виде требований « активизации человеческого фактора). Человек - как условие . Здесь человек -главный субъект и особый объект управления, который не может рассматриваться как « ресурс». В соответствии с этой концепцией -стратегия и структура организации строится исходя из желаний и способностей человека. Основоположниками данной концепции считаются японцы : К Мапусита, А. Морита. Применительно к деятельности органов внутренних дел наиболее полно, на наш взгляд, определил понятие «кадры» профессор Колодкин Л. М. []. Под термином «кадры органов внутренних дел» он понимает «совокупность лиц, в качестве основной профессии или специальности выполняющих определенные нормативно-служебные обязанности в установленных рамках штатной численности органа внутренних дел и получающих за это вознаграждение в виде денежного содержания».