Модели стимулирования при выполнении работ различных видов

• Автор: Щепкина, Мария Александровна
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 113 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. СТИМУЛИРОВАИЕ В СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИХ

СИСТЕМАХ.

1Л Понятия мотивации и стимулирования.

1.2 Формирование и развитие методов стимулирования.

1.3 Моделирование механизмов стимулирования.

1.4 Методы оценки деятельности агентов

1.5 Модель распределения премиального фонда.

1.6 Краткие выводы

ГЛАВА 2. РАО 1РЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ГГРЕМИРОВАИЯ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ОДНОЮ ВИДА РАБОТ.

2.1 Формирование КТУ и определение поощрения агентов
2.2 Повышение эффективности системы стимулировании выбором
весовых коэффициентов.
2.3 Краткие выводы
ГЛАВА 3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ПРЕМИРОВАНИЯ РИ ВЫПОЛНЕ 1ИИ НЕСКОЛЬКИХ ВИДОВ РАБОТ.
3.1 Формирование КТУ по нескольким показателям деятельности
3.2 Среднее арифметическое оценок деятельности доя формирования
3.3 Минимальная оценка деятельности для формирования КТУ
3.4 Среднее г еометрическое оценок деятельности для формирования
3.5 Общее усреднение оценок деятельности доя формирования КТУ.
3.6 Повышение эффективности системы стимулирования при
использовании минимальной оценки для формирования КТУ.
3.7 Повышение эффективности системы стимулирования при
использовании средней геометрической оценки для формирования КТУ.
3.8 Повышение эффективности системы стимулирования при
использовании общего усреднения оценок для формирования КТУ
3.9 Краткие выводы
ГЛАВА 4. ИМИТАЦИОННОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ И ВНЕДРЕНИЕ МЕХАНИЗМОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ
4.1 Характеристика объектов внедрения.
4.2 Имитационная игра Стимулирование
4.3 Краткие выводы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Анализ моделей проводится как в случае выполнения членами коллектива однотипной работы, так и для случая, когда каждый член трудового коллектива выполняет несколько видов разнотипных работ. Методы исследования. Проведенные теоретические и прикладные исследования базируются на использовании аппарата теории управления в социальных и экономических системах, теории активных систем, системного анализа, исследования операций, метода имитационного моделирования и деловых игр. Научная новизна. Проведен анализ процедур распределения фонда премирования в коллективе при выполнении однотипных работ. Разработаны способы формирования коэффициентов трудового участия членов коллектива при выполнении нескольких видов разнотипных работ. Разработан и исследован комплекс моделей стимулирования в коллективе при выполнении нескольких видов разнотипных работ. Разработан метод, позволяющий повысить эффективность процедуры распределения фонда премирования в коллективе. Разработан комплекс имитационных игр «Стимулирование», и проведено экспериментальное исследование механизмов стимулирования. Практическая ценность и реализации результатов исследования. Проведенные в работе исследования и полученные результаты составляют теоретическую основу построения систем принятия решений при разработке и совершенствовании механизмов стимулирования внутри трудового коллектива. Результаты исследований доведены до конкретных методик, алгоритмов и учебных игровых комплексов. Эффективность разработанного в работе подхода к анализу механизмов стимулирования подтверждена разработкой и внедрением экономических механизмов управления на ряде предприятий России. Комплекс имитационных игр «Стимулирование» внедрен в учебный процесс на кафедре проблем управления факультета радиотехники и кибернетики Московского физико-техническою института. Апробация работы. Результаты работы докладывались на научных семинарах ИЛУ РАН, Международных научно-практических конференциях «Теория активных систем». Международных научных конференциях «Проблемы регионального и муниципального управления», Международной конференции «Проблемы управления безопасностью сложных систем». Публикации. По теме диссертации опубликовано 7 научных работ общим объемом 5,7 печатных листов. Личный вклад. Все основные результаты получены автором. Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения, списка литературы. В первой главе проводится анализ разных точек зрения на понятие мотивации и стимулирования, как отдельного человека, так и групп людей. Стимулирование здесь понимается как метод реализации мотивации. Рассматривается развитие и трансформация методов стимулирования в процессе развития производственных отношений. Дается краткое описание основных формализованных моделей стимулирования в рамках теории управления. Подчеркивается, что для реализации процедур стимулирования необходимо иметь оценки эффективности труда. Приводится описание некоторых процедур, позволяющих определить полезность каждого работника. Дается описание основной модели распределения премиального фонда. Во второй главе исследуется модель распределение фонда премирования при выполнении всеми членами трудового коллектива одинакового вида работ. Рассматриваются принципы формирования коэффициента трудовою участия (КТУ). Определяется эффективность систем стимулирования при различных способах формирования КТУ. Показано, что эффективность системы стимулирования в ситуации равновесия по Нэшу, для случая использования тарифных ставок при формировании КТУ определяется соотношением между тарифными ставками и коэффициентами квалификации членов коллектива. При одних соотношениях использования тарифных ставок может улучшить эффективность стимулирования, а при других - ухудшить. Рассматривается метод повышения эффективности системы стимулировании с помощью выбора весовых коэффициентов при формировании КТУ. Третья глава посвящена исследованию моделей распределения фонда премирования при выполнении каждым членом трудового коллектива нескольких видов работ.