Модели и алгоритмы оптимального подбора молодых специалистов на основе запросов работодателей

• Автор: Новикова, Людмила Алексеевна
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 151 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ МОНИТОРИНГА И УПРАВЛЕНИЯ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА

1.1. Методы прогнозирования состояния рынка труда

1.2. Спрос и предложения рабочей силы из числа выпускников высшей школы.

1.3. Проблемные вопросы моделирования оптимального подбора выпускников вузов с учетом запросов работодателей
1.4. Особенности построения моделей решения задач выбора и распределения выпускников вузов по запросам работодателей
1.5. Многоцелевой характер выбора и распределения выпускников вузов и многоальтернативность формируемых решений
1.6. Аспекты моделирования открытого процесса выбора и распределения выпускников вузов по запросам работодателей
1.7. Задачи принятия решений в составе модели выбора и распределения выпускников вузов по запросам работодателей

1.8. Выводы, цель и задачи исследования.

2. ФОРМИРОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ ВЫБОРА И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ РЕГИОНА ПО ЗАПРОСАМ
РАБОТ О ДАТЕ ЛЕЙ.
2.1. Определение целевых задач автоматизации процесса выбора и распределения выпускников вузов на основе запросов работодателей
2.2. Обоснование архитектуры типовой системы управления процессом распределения выпускников вузов на основе запросов работодателей
2.3. Выбор структуры прикладного программного обеспечения управления процессом в образовательном ресурсном центре
2.4. Выводы
3. СИСТЕМНОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ, ДЕКОМПОЗИЦИЯ И ПОСТРОЕНИЕ МОДЕЛИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ЦЕНТРА С РЫНКОМ ТРУДА
3.1. Структурная модель взаимодействия центра с рынком труда.
3.2. Структурная модель выбора центром выпускников вузов по запросам работодателей.
3.3. Теоретикомножественное описание задачи выбора центром выпускников вузов в соответствии с запросами работодателей.
3.4. Выводы
4. МОДЕЛИРОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ ТЕХНОЛОГИИ И ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В ЗАДАЧАХ ПОИСКА ЦЕНТРОМ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ РЕГИОНА ПО ЗАПРОСАМ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ
4.1 Модели формирования множества условного и определение оптимального объединения выпускников вузов по запросам работодателей.
4.2. Структуризация множества выпускников вузов по свойствам запросов работодателей.
4.3. Экспертный алгоритм разбиения множества выпускников вузов на классы по отношениям между свойствами запросов работодателей.
4.4. Модель принятия решения в задаче выбора центром выпускников вузов по запросам работодателей
4.5. Выводы.
5. ПРОГРАММНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ
ИССЛЕДОВАНИЯ
5.1. Контрольный пример реализации программного обеспечения принятия решений в задачах поиска центром выпускников вузов региона по запросам работодателей
5.2. Пакет прикладных программ выбора выпускника вуза по запросам работодателей
5.3. Выводы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


В условиях перехода к рыночным отношениям прогнозирование становится начальной стадией и вместе с тем основой всей системы управления. Это связанно с изменением развития молодежного рынка груда, в частности, с увеличением выбора вариантов трудоустройства, что способствует развитию системы альтернативных прогнозов. Наиболее сложным экономическим механизмом согласования интересов наемных работников и работодателей является региональный рынок труда. Спрос и предложение на нем дифференцированы, а сам он крайне несовершенен. Довольно ограничен инструментарий, с помощью которого можно осуществлять регулирование регионального рынка труда. Едва ли не самым главным инструментом становится в этом случае точный и достоверный прогноз состояния рынка труда. Ценность прогноза в том и заключается, что он позволяет оценивать развитие ситуации в будущем. Основу прогнозов социальноэкономического развития составляет система демографических, социальных, научнотехиологических и других прогнозов отдельных сфер экономики. Прогнозирование состояния рынка труда имеет особое значение в системе стратегического планирования занятости населения. Значительные изменения, происходящие в экономике, повышают требования, предъявляемые к организации работ в службе занятости по анализу статических данных и построению прогнозов развития рынка труда. Рынок труда это институт или механизм, сводящий вместе покупателей представителей спроса и продавцов поставщиков отдельных товаров и услуг. Подобным образом выпускники различных институтов подписывают контракты со своими работодателями, чтобы получать заработную плату за свои навыки и умения, а работодатели, в свою очередь, рассматривают предложенные кандидатуры как один из экономических ресурсов, способный в гармоничном сочетании с другими приносить устойчивую прибыль. В последнее время среди отечественных экономистов во многом под влиянием западных ученых получила распространение точка зрения, что все экономически активное население занятые трудовой деятельностью и безработные является участником рынка труда, связывая это утверждение с понятиями фрикционной и структурной безработицы. По их мнению, фрикционная безработица считается неизбежной и даже желательной, т. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший реальный объем национального продукта. Возникает структурная безработица, которая вынуждает рабочих проходить серьезную переподготовку, для того чтобы добиться восстановления ранее занимаемой должности. Один из важнейших принципов рыночной экономики конкуренция вызывает предпочтение одних специалистов другим, что порождает бич нашего времени безработицу, ибо знаменитое равенство возможностей на практике далеко не всегда реально это касается образования, общего состояния экономики региона, где ты родился и др Существует также мнение, что рабочие места на рынке труда не обращаются, т. Его субъектами выступают лишь фирмы, поскольку оборот рабочих мест осуществляется между ними. Наемные работники в этом не участвуют по причине отсутствия влияния на оплату их труда. Если не учитывать влияния профсоюзов, то каждый отдельный работник оказывается беспомощной пешкой в руках современных гигантских концернов, навязывающих свои условия игры. С другой стороны, специалисты, вступившие па рынок груда, вынуждены считаться с одновременным присутствием на нем конкурентов. Таким образом, несовпадение контрагентов продавец рабочей силы и работодатель как покупатель на рынке труда, различие объектов обращения рабочая сила и рабочие места дают основания отечественным ученым, занимающимся экономикой труда, считать рынки труда и рабочих мест автономными. Суммарно они формируют предложение труда и спрос на труд, соотношение которых определяет общую конъюнктуру. До начала х годов в системе профессионального образования действовал институт базовых предприятий, когда государственный заказ в соответствии с заявками базовых предприятий, утвержденными квалификационными характеристиками гарантировал трудоустройство выпускников.