Социокультурные факторы институциональных изменений в таможенной службе России : На примере Южного региона

• Автор: Курдюмов, Сергей Григорьевич
• Шифр специальности: 22.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 152 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ

ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.

1. Институциональные изменения как предмет социокультурного анализа.

2. Институциональные изменения в таможенной службе на примере Южного региона. Обоснование социокультурной парадигмы исследования.
. ГЛАВА 2. СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РАБОТЫ ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБЫ В ПЕРИОД ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ

1. Адаптационные процессы в таможенной службе.

2. Социальное самочувствие и мотивационные особенности работников таможенной службы в период институциональных изменений.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Поскольку современное общество в том числе и Россия, в контексте которого проходят институциональные изменения, квалифицируется многими зарубежными и отечественными учеными как общество риска, нами привлекались исследования У. Бека, Г. Еремичевой, С. Манилла, Т. Пиирайнен, Е. Порецкой, Ю. Симпура, И. Травина и др. Тем не менее, как было отмечено, изучение таможенной службы как социального института, а также институциональные изменения таможенной службы в их социокультурном плане, не получили, на наш взгляд, достаточного развития. Таким образом, состояние разработанности проблемы обусловливает научную и практическую необходимость анализа социокультурных особенностей институциональных изменений в таможенной службе, что в свою очередь требует, с одной стороны, новых, может быть, междисциплинарных подходов, а с другой развития и углубления уже имеющихся знаний по проблеме. Объектом настоящего исследования является таможенная служба современной России как социальный институт. Предмет исследования составляют социокультурные особенности и характеристики процесса институциональных изменений таможенной службы России на примере Южного региона. Цель исследования заключается в теоретическом социологическом обосновании необходимости выявления, учета и анализа социокультурных факторов и особенностей при определении целей и средств институциональных изменений. Теоретикометодологическую основу исследования составляют работы отечественных и зарубежных авторов по проблемам социокультурных особенностей социальных изменений, труды в области исследования социальных институтов и институциональных изменений. Уделено внимание работам, рассматривающим социальные изменения с позиций общества риска, которые совсем недавно вошли в отечественный научный дискурс. Эмпирической базой исследований выступают результаты социологических исследований, проведенных Институтом социологии РАН, Институтом экономики РАН, а также данные Всероссийского центра изучения общественного мнения ВЦИОМ за г. Важной составляющей эмпирической базы стали данные социологических опросов, проведенных при участии автора, объединенных тематикой Особенности адаптационных процессов в таможенной службе гг. В период институциональных изменений работники таможенной службы удовлетворены своей работой, условиями труда. Работники таможенной службы являются хорошо адаптированным контингентом кризисного состояния сознания не выявлено, у опрошенных зафиксирована уверенность в завтрашнем дне, на фоне осознания возможности потери работы наблюдается рост самооценки, отмечается спокойное отношение к изменениям условий службы. Научнопрактическая значимость работы состоит, прежде всего, в постановке и рассмотрении вопроса о роли и значении социокультурных факторов в процессе институциональных изменений таможенной службы России, что позволяет углубить теоретические представления о ней как социальном институте, расширить знания, связанные с изучением проблем адаптации данной профессиональной группы к условиям жизни и работы. Работа дает основание управленческим органам осмыслить недостаточность традиционных подходов к оптимизации деятельности таможенных коллективов через управленческие схемы, не учитывающие социокультурных характеристик работников. Результаты исследования могут быть использованы для развития соответствующих направлений в области социологии коллективов, социологии культуры и духовной жизни различных профессиональных групп, а также в учебном процессе при разработке соответствующих спецкурсов. Выводы, полученные в ходе исследования, могут стать понятийноконцептуальной и методологической основой для изучения состояния системы таможенной службы на ее различных уровнях. Апробация работы. Результаты диссертационного исследования докладывались на Межвузовской научнопрактической конференции Насилие в современной России РостовнаДону, год, Международной научнопрактической конференции Человек и общество тенденции социальных изменений СанктПетербург, , межвузовской научнопрактической конференции Таможня теория, история, практика РостовнаДону, .