Трудовые конфликты в социокультурном поле организации

• Автор: Едигарева, Юлия Геннадьевна
• Шифр специальности: 22.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 205 с.

Введение.

ГЛАВА 1. СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В СОЦИАЛЬНОМ

ПРОСТРАНСТВЕ ТРУДОВОЙ СФЕРЫ.

1.1. Трудовые конфликты и культура организации как социальные

феномены

1.2. Паттерны взаимодействий старых и новых сотрудников в

социокультурном поле организации.

1.3. Современная организационная и корпоративная культура общее и

различное.

ГЛАВА 2. РЕСУРСЫ СОЦИОКУЛЬТУРНОГО ПОЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ В

ПРЕОДОЛЕНИИ ПРОТИВОСТОЯ ГИЯ ПОКОЛЕНИЙ

2.1. Организационная и корпоративная культура как источник
возникновения и ресурс для разрешения противоречий
2.2. Социальнокоммуникативные практики адаптации новичков в
социокультурном иоле организации.
Заключение.
Библиографический список.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1.
Приложение 2.
Приложение 3.
Приложение 4.
Приложение 5.
Приложение 6.
Введение


Рефлексия понятий организационная и корпоративная культура относительно ценностных установок и коммуникаций сотрудников в трудовых коллективах показывает, что они выступают как особые социальные феномены, имеющие как общие, так и отличительные элементы. Организационная культура связывается в представлениях респондентов с духовными ценностями, традициями и регламентациями, сложившимися в ходе культурноисторического развития организации, где главенствующую позицию занимают не формальные правила и нормы, а ощущение личной ответственности за конечный результат деятельности. Самоопределение статуса работника во временном интервале в триаде молодой специалист опытный сотрудник сотрудник с длительным стажем работы является подтверждением того обстоятельства, что самоопределяющие номены старички и новички используются в трудовых коллективах и не вызывают негатива. Они не связаны с физиологическим возрастом и отражают укоренившиеся социокультурные паттерны установок на определение стажа работы в организации. Сотрудники со стажем работы от 5 лет и выше однозначно определяют свой статус как старички. Среди работающих в трудовых коллективах до 6 месяцев наблюдается завышенная профессиональная самооценка лишь третья часть работников полагают, что они новички, и почти определяют свой статус как свой, опытный сотрудник. Рефлексия собственного статуса в организации и уровня профессиональных компетенций, выявленных в результате интервью, становится потенциалом для реализации гармонизирующих социальных и коммуникативных практик. Наиболее актуальной в вопросе социализации и адаптации новичков в трудовом коллективе является этическая сторона деловых отношений, связанная с соотношением целей и средств их достижения, а также с соотношением личных и общественных интересов. Неконфликтная адаптация непосредственно связана с адекватной самооценкой новичками своего символического капитала способностей, культурного потенциала, уровня образованности и профессионализма габитуса, а также умения прогнозировать адекватное отношение окружающих к результатам собственной деятельности. Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования определяется объективной необходимостью обнаружения и анализа истоков трудовых конфликтов между сотрудниками организаций со стажем и новичками, участвующими в совместном трудовом процессе, и роли организационной и корпоративной культуры в их разрешении. ГЛАВА 1. В XXI веке глобализации и транснациональные перемещения предоставляют человеку качественно новые возможности для реализации своего профессионального и культурного потенциала в сфере бизнескоммуникаций, трудовой, научной и общественной деятельности. Демократизация общественной жизни в России, происходящие глубокие социальноэкономические, политические преобразования, тем более проводимые быстрыми темпами, приводят к смене идеологий, стандартов и стиля жизни, культурных ценностей и норм. Однако современная цивилизация не только способствует реализации профессиональных компетенций личности и приращению культурных ценностей у представителей различных субкультур, культурного капитала, но и порождает новые понятия о нормах и ценностях, что приводит к противостояниям и разногласиям в процессе социальнотрудовых взаимодействий. Эти противостояниями имеют различный уровень, масштаб и характера. Частичное разрушение и ослабление прежних механизмов социального регулирования и контроля ведут к проявлению ранее скрытых очагов социальной напряженности. Сегодня реалиями российской жизни стали не только межнациональные конфликты, но и противоречия иного масштаба культурные разногласия в перестраивающих свою деятельность организациях, корпорациях, малых предприятиях. Трансформация индустриального общества в постиндустриальное знаменует переход от экономики товаров к экономике информации, и в этой ситуации представляется неизбежным смещение социальных конфликтов из экономического поля в поле культуры. Изменяется характер профессиональных и социокультурных коммуникаций между поколениями.