Особенности трансформации трудовых ценностей населения России

• Автор: Ермаков, Иван Григорьевич
• Шифр специальности: 22.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 137 с.

Введение

Глава I. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

1. Ценности как открытая целостная система .

2. Макс Вебер о формировании трудовых ценностей.

3. Ценностное сознание и коллективные представления.

4. Основные направления системного исследования трудовых ценностей.

Глава II. СОЦИОКУЛЬТУРНАЯ ЭВОЛЮЦИЯ ТРУДОВЫХ ЦЕННОСТЕЙ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ

1. Ретроспектива трудовых ценностей населения России

2. Эволюция трудовых ценностей в российском историко

культурном контексте

3. Особенности ценностных трансформаций.

Заключение
Литература


В качестве эмпирического материала выступают также данные документов, касающихся отношения к труду населения России в дореволюционное время1. Существенные дополнения в эмпирическую базу исследования внес анализ монографических работ по этнографии и культуре населения России. В диссертации широко привлекаются также данные теоретикоприкладных исследований ценностного сознания населения современного российского общества, проводимые центром социального прогнозирования и маркетинга под руководством Ф. Э.Шереги, в ходе которых ценностное сознание россиян исследовалось на протяжении ряда лет, что нашло отражение в фундаментальных монографических и периодических публикациях Н. КЛапина, а также данные опросов фонда Общественное мнение. Научная новизна диссертации заключается в реализации социокультурного подхода в его системном ракурсе, при котором трудовые ценности рассматриваются в контексте ценностного сознания населения России во взаимосвязи актуального и ретроспективного анализа. Доклад высочайше учрежднной комиссии для исследования нынешнего положения сельского хозяйства и сельской производительности России Журн. Комиссии. СПб. Прил. V Петерсон Н. Л. Просвещение. Высочайшее учреждение Особого совещания о нуждах сельскохозяйственной промышленности. СПб. Свод отчетов фабричных инспекторов за г. СПб. Основные положения, выносимые на защиту. Ценностное сознание представляет собой целостную открытую саморазвивающуюся систему, в которую трудовые ценности входят в качестве подсистемы. Системный подход к изучению ценностного мира людей, помимо учета социальноэкономических и иных объективных детерминаций, предполагает исследование социального субъекта как исторически конкретного типа с определенным образом мыслей и иными характеристиками субъективной реальности. При этом необходимыми процедурами, развивающими системный подход, становятся интерпретация какой смысл вкладывают респонденты в содержание ценностей, каково их место в системе культуры и понимание как и почему выбраны данные ценности. Социокультурный анализ трудовых ценностей в системном ракурсе с необходимостью предполагает реконструкцию духовного образа социального субъекта не только в актуальном срезе, но и в ретроспективе. Трудовые ценности трансформируются в интегральном взаимодействии в системе целостного, нерасчлененного ценностного сознания. Процесс трансформации трудовых ценностей имеет двойственный характер. Индивидуалистическая ориентация ценностного сознания населения страны интенсивно формировалась в советский период и закреплялась на уровне коллективных представлений в контексте официальной коллективистской идеологии, что сопровождалось появлением амбивалентной личности, являлось предвестником социальных изменений. Объективная ситуация в стране не столько сформировала, сколько закрепила в сознании людей приоритеты частной приватной жизни. Вследствие доминирования частной жизни и культуры повседневности в ценностном сознании населения постсоветской России, по результатам опросов, лидируют, сочетаются, совмещаются и частично совпадают по смыслу такие ценности, как семья, здоровье, материальное благополучие и работа как средство выживания, самореализации и материального благополучия. Содержательно названные ценности замыкаются на ценности семья, а трудовые ценности имеют в основном инструментальный характер и обеспечивают реализацию названных доминантных ценностей. В настоящее время трудовые ценности как фактор самореализации социального субъекта недостаточно закреплены в структурах сознания и не всегда могут мотивировать его трудовую деятельность. Ценность является мотиватором деятельности, когда она базируется на коллективных представлениях и или субъективной валцдности. В иных случаях наличие той или другой ценности может указывать на существование потребности в ее реализации или свидетельствовать об одобрении, положительном отношении к ней. Для выявления ценностеймотиваторов необходимо сопоставление предпочитаемых ценностей с действиями респондентов во всех сферах их жизнедеятельности.