Ценности индивидуализма и коллективизма в организационной культуре современной России

• Автор: Гулянская, Елена Андреевна
• Шифр специальности: 22.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Ставрополь
• Количество страниц: 171 с. : ил.

России предполагает гармонизацию отношений между ценностями индивидуализма и коллективизма как главных средств создания комфортных условий в организациях. Входящие в культурные комплексы ценности составляют аксиологическую структуру, которая, формируя модели поведения членов коллектива, определяет развитие организации. Ценности, образующие аксиологическую структуру организационной культуры, делятся на следующие группы ценности, регулирующие отношения в сфере производства ценности, регулирующие отношения начальник подчиненный ценности, определяющие взаимоотношения с представителями иных организаций ценности, регулирующие межличностные отношения сотрудников. Системообразующие свойства данных групп ценностей, независимо от формы собственности организации, ее целей и сферы деятельности, характерны для ценностей индивидуализма и коллективизма как основных моделей взаимодействия сотрудников организации и каждого из них с коллективом в целом. Ценности индивидуализма и коллективизма определяют особенности взаимодействий в культурных комплексах, в частности, сотрудничество и конкуренция обусловливают межличностные отношения, альтруизм и прагматизм профессиональные отношения, чувство долга, лояльность и индивидуальная инициатива, мотивация управленческие, идентификация с организацией и независимость определяют внеорганизационные профессиональные отношения. Большинство современных работников разделяют ценности коллективизма, и их доля практически не уменьшается. Респонденты, отождествляющие себя с индивидуалистами, при выборе стратегий поведения предпочли модели поведения с индивидуалистской ориентацией, а коллективисты с коллективистской. Современный сотрудник организации это индивид, не выражающий приверженности какойлибо одной из аксиологических альтернатив. Для современных работников характерен и индивидуализм, и коллективизм, выбор между ними зависит от конкретной ситуации, возникающей в организации. Главным ресурсом современной организации выступает сотрудник, способный повысить эффективность работы компаний без больших дополнительных затрат. В условиях высокой динамичности среды функционирования организации первостепенной задачей оптимизации организационной культуры современной России является гармонизация соотношений ценностей индивидуализма и коллективизма у сотрудников организации. Теоретические обобщения и выводы исследования могут расширить представления о месте, значимости, содержании ценностей индивидуализма и коллективизма, внести вклад в понимание тенденций изменения организационной культуры России. Отдельные тезисы работы могут служить основанием для разработки концепции организационного развития в современных условиях. Практическая значимость исследования определяется тем, что оно может выступить теоретикометодологической базой для проведения социологических исследований ценностей организационной культуры. Результаты исследования могут представлять интерес для руководителей и менеджеров организаций в целях корректировки их деятельности но развитию и формированию организационной культуры. Апробация работы. Диссертация обсуждена на совместном заседании кафедры истории, философии науки и кафедры социологии и политологии Ставропольского государственного университета и рекомендована к защите по специальности Социология культуры, духовной жизни. Основные положения и выводы диссертационного исследования были представлены на одной межрегиональной и одной региональной конференциях на ой научнометодической конференции Университетская наука региону г. Ставрополь, г. Общественноэкономические и политикоправовые проблемы регионального развития и современной России Пятигорск, г. Основные положения и выводы диссертационного исследования отражены в семи публикациях общим объемом 1,6 п. Высшей аттестационной комиссией. Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, содержащих шесть параграфов, заключения, библиографического списка использованной литературы и приложения. Общий объем работы составляет 1 страницу машинописного текста. Список литературы включает 7 наименований, в том числе на иностранных языках.