Корпоративная культура как фактор социальной адаптации новых работников

• Автор: Власова, Елена Фёдоровна
• Шифр специальности: 22.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 196 с. : ил.

Введение.
Глава 1. Теоретикометодологические основы анализа корпоративной культуры как фактора социальной адаптации

1.1. Корпоративная культура понятие, структура, модели

1.2. Адаптивная функция корпоративной культуры

Глава 2. Роль корпоративной культуры в социальной адаптации нового работника противоречия, проблемы и пути их разрешения

2.1. Особенности влияния корпоративной культуры на процесс адаптации

2.2. Противоречия и проблемы эффективности корпоративной культуры сквозь

призму механизмов социальной адаптации.

Заключение.

Список литературы

Коган Л. Н. Социология культуры. Екатеринбург УрГУ, . II. Там же. С. . Системный подход реализует стремление к анализу культуры в парадигме, задаваемой теорией систем. В рамках системного подхода культура рассматривается как система, складывающаяся и функционирующая во взаимодействии объективной и субъективной форм. Суть применения системного подхода состоит в выявлении необходимого и достаточного набора общесистемных характеристик, определяющих специфику данной культуры либо отдельных ее элементов и компонентов. Системный подход позволяет упорядочить использование многочисленных толкований термина культура, выработать единые методологические основания для изучения и классификации функций культуры, выявить специфику взаимодействия имманентных законов, действующих в той или иной сфере культуры, с общесистемными закономерностями, свойственными данной культуре в целом9. Отдельные социологи полагают, что культуру необходимо в первую очередь рассматривать в аксиологической плоскости. Цель аксиологического подхода изучить структуру ценностей. Ценностью называют то, что важно для жизни индивида и что можно назвать смысловой осью человеческого бытия Ценности можно рассматривать как индивидуальные и групповые, терминальные ценностицели и инструментальные ценностисредства материальные и духовные. Духовное потребление ценностей всегда творческий процесс, человек обогащается духовно, развивается как личность, формирует себя. В конечном итоге, проблема культуры это проблема выбора тех или иных ценностей, определяющих направленность развития личностей. Общиостный подход к анализу феномена культуры означает, прежде всего, выделение ее субъектов, поэтому именно общностный подход наиболее естественен, важен и логичен для нашей работы, т. Зборовский Г. Е. Общая социология. М. Гардарики, . С . Культурология. ЖЬ НпрЛу. МЬгагуиУос1р. Коган Л. Н. Социология культуры. Екатеринбург УрГУ, . С. . Она аккумулирует и закрепляет в себе всю полноту информации накопленные знания, нормы, правила. Культура, являясь принадлежностью социальной общности, атрибутивна по отношению к ней, является ее неотъемлемым свойством, передает ее сущность. Ни одну социальную общность нельзя попять, осмыслить вне культуры. Самые различные социальные общности объединяет в себе корпорация функциональные структурные подразделения отделы, бригады, цехи, общности по профессиональной принадлежности слесари, токари, работники ОТК и т. АУП, общность молодых специалистов общность новых работников и т. Каждая социальная общность имеет свою собственную субкультуру и одновременно является носителем основных элементов доминирующей культуры организации корпоративной культуры. Корпорация проявляется заявляет о себе в обществе через свою деятельность, нормы, правила, мораль, традиции, интересы, накопленные знания, коммуникации РЯ, дизайн артефакты, то есть через элементы собственной культуры. Э.А. Капитонов, Г. П.Зинченко, А. Э.Капитонов отмечают, что культура выступает как система характерных образов мыслей, представлений, знаний, ценностей и образцов действий, поведения, организации социальной жизни людей, несущей на себе отпечаток конкретного общества, социальных общностей, групп и отдельной личности. Она выступает способом духовнопрактического освоения действительности на устойчивой ценностнонормативной, знаковосимволической основе и регуляции социальных взаимодействий, интеграции индивидов в общество. В этом качестве культура поддерживает и ориентирует людей на долговременные цели, на определенный алгоритм поведения и действий посредством влияния образов мыслей и образцов поведения. Культура, будучи предельно широким социальным явлением подобно обществу, имеет сложную структуру, но основные элементы культуры присутствуют во всех ее уровнях, срезах, видах и проявлениях ценности, нормы, правила, деятельность, традиции, обычаи, язык и артефакты. Капитонов Э. А. Корпоративная культура теория и практики Э. Л. Капитонов, Г. П. Зинченко, Л. Э. Капитонов. М. Издательство АльфаПресс, . С. .