Социальные процессы формирования человеческого капитала в переходный период

• Автор: Быченко, Юрий Григорьевич
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 341 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. Программа исследования проблемы человеческого капитала

1.1 Человеческий капитал как предмет междисциплинарного анализа

1.2.Социальное содержание человеческого капитала.

Глава 2. Социальная стратификация человеческого капитала.

2.1. Человеческий капитал и социальная структура общества

2.2. Здоровье как фактор социальной стратификации

2.3. Формирование интеллектуальнообразовательного человеческого капитала и социальная дифференциация общества

Глава 3. Социальная политика как механизм расширенного

воспроизводства человеческого капитала.

3.1. Понятие воспроизводства человеческого капитала

3.2. Структура социальных потребностей в обществе переходного периода
3.3. Уровни воспроизводства человеческого капитала.
3.4. Основные направления социальной политики как механизм воспроизводства человеческого капитала.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Как видим, человеческий капитал выступает предметом социальных отношений в социатьнотрудовой, профессиональной, социальнополитической и семейнородственной сферах. Таким образом, человеческий капитал как предмет социальных отношений характеризует социальную статику общества, систему статусных различий. Здесь человеческий капитал это теоретическая категория, отражающая опосредованное выявление общего субстрактного свойства ряда соотносящихся явлений. При этом отношение друг к другу сопоставляемых явлений в каждом конкретном случае проявляется по конкретному признаку, характеризующему их качественную однородность. См. Теория и история феминизма. Этот сравнительный анализ и дает возможность выявить всеобщие и единичные черты, методологически определить сравнительные сущностные их особенности. Таким образом, исследование человеческого капитала предполагает необходимость его рассмотрения в системе социального развития через анализ всего сложною социального организма в целом, в системе единства социальных отношений общества с множеством сложнейших взаимосвязей и взаимозависимостей между явлениями. Человеческий каптал это научная категория, тесным образом связанная с другими социологическими и социальноэкономическими понятиями человеческий фактор, совокупный работник, единый субъект труда, рабочая сила, личный фактор производства, биологический капитал, интеллектуальный капитал, образовательный капитал, моральнонравственный капитал, культурный капитал, социальный капитал, символический капитал. Рассмотрим данные понятия через призму функциональноисторического метода исследования. На наш взгляд, категория человеческого капитала несводима к социальным отношениям лишь в сфере материального производства, но для нас важно обсудить некоторые основные функциональноисторические особенности человеческого капитала именно в связи с индустриальным развитием общества. При переходе к индустриальному способу производства человек проявляет себя в полной мере как юридически свободный работник, приобретает новое значение его индивидуальная способность трудиться, а совокупность затрат на ее формирование проявляет себя в виде инвестиции в формирование долговременного капитального человеческого ресурса, который определяется современными авторами как человеческий капитал. См Луман Н. Понятие общества Проблемы теоретической социологии. Под ред. А О Бороноева СПб. Вып 1. С. . См. Iv i i i, , Iv i i. Отсюда личный фактор производства представляет собой кооперацию и комбинацию индивидуальных рабочих сил, реально задействованных на предприятии в системе трудовой деятельности, и как таковой он является производительной силой совместного труда. Иными словами, процесс использования индивидуальных способностей к производительному труду отражает, с одной стороны, превращение единичной потенциальной рабочей силы в реально задействованную коллективную рабочую силу элемент личного фактора производства, с другой стороны, использование массовой рабочей силы превращает индивидуальные человеческие капиталы работников в их коллективный человеческий капитал. Носителем коллективного человеческого капитала является, соответственно, совокупный работник как часть населения общества, занятая в данное время в данных условиях в системе производств и выполняющая функции по производству социальнозначимых благ. В состав совокупного работника включают вес население в трудоспособном возрасте, фактически работающее в системе производства и реализующее свой человеческий капитал в составе личного фактора производства. Будучи общим состоянием всякого совокупного комбинированного труда, совокупный человеческий капитал начинает зарождаться везде, где имеет место совместный труд на основе его разделения1 . Общей характеристикой совокупного человеческого капитала для всех социальноэкономических типов производства доиндустриального общества служит совместимость индивидуального труда. Это важный признак становления совокупного человеческого капитала, но не единственный. См. Социальное разделение труда Кравченко А. И. Социология Макса Вебера труд и экономика. М., . С. . См. Дюркгейм Э О разделении общественного труда. Метод социологии. М., .