Моральный конфликт в сфере государственной службы : Этико-социологический анализ

• Автор: Брежнева, Анна Павловна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 174 с.

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭТИКОСОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА МОРАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ

. Понятие и сущность моральных конфликтов

2. Методологические особенности этикосоциологического подхода к изучению моральных конфликтов
ГЛАВА 2. СПЕЦИФИКА МОРАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ИМИ

1. Природа и источники моральных конфликтов в сфере государственной службы

2. Содержание и формы проявления моральных конфликтов в сфере государственной службы

3. Проблемы управления моральными

конфликтами в сфере государственной службы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

В качестве экспертов выступили 3 человека. Руководитель исследования доктор медицинских наук, профессор . Романов. Индекс КГСА. Исследование Карьерная стратегия и служебная тактика в системе государственной службы, проведенное в сентябре года. Российской Федерации. Количество респондентов 2 человека 0 государственных служащих и 2 экспертов. Выборка исследования репрезентативна по полу, возрасту и занимаемым должностям. Руководители исследования доктор социологических наук, профессор Е. В.Охотский и доктор медицинских наук, профессор В. I. Романов. Индекс КССТ. Исследование Организационная культура государственной службы проведено в октябреноябре года. Опрошены государственные служащие федеральных органов власти и регионов РФ государственных служащих и эксперта. Выборка репрезентативна по полу, возрасту, занимаемым должностям. Руководители исследования доктор медицинских наук, профессор В. В.С. Нечипоренко. Автор принимал участие в проведении данного исследования. Индекс ОКГС. Исследование Государственная служба общественная значимость, профессионализм и перспективы служебного роста проведено в ноябре феврале гг. В качестве респондентов выступили 0 государственных служащих центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти РФ. Выборка репрезнтаивна по полу, возрасту, занимаемой должности. Нечипоренко. Автор принимал участие в проведении данного исследования. Индекс ГСА. Российской Федерации. Всего опрошено служащих, в том числе из федеральных органов власти 0, из региональных органов власти 0. Выборка репрезентативна по полу, возрасту, занимаемой должности и ветвям власти. Диссертант участвовал в проведении данного исследования. Индекс СПГСА. Основные научные результаты, полученные соискателем, и их новизна. Диссертантом проведен комплексный этикосоциологический анализ моральных конфликтов в сфере государственной службы. Разработан этикосоциологический подход к анализу моральных конфликтов в административной среде, что позволило существенно углубить представления о возможностях применения социологических методов познания. Моральный конфликт рассматривается как процесс, что дает возможность выделить в нем определенные этапы, закономерности и случайности. Выделены объективная и субъективная стороны моральных конфликтов. Их объективная сторона реальные социальные связи и отношения в сфере государственной службы, содержанием которых является расхождение идеальных и реальных составляющих общественного сознания. Их субъективная сторона психологическое состояние личности государственного служащего, проявляющееся в чувстве моральной неудовлетворенности, в осознании невозможности реализовать в практической деятельности свои нравственные идеалы. В сознании государственных служащих моральный конфликт выступает как психологическая фрустрация, нравственная оппозиция в деятельности государственных служащих как аномальная, нравственнонегативная практика бюрократизм, коррупция, карьеризм и т. Дан многоуровневый анализ причин и источников моральных конфликтов в сфере государственной службы. Предложенный диссертантом подход дал возможность выделить основные типы проявления моральных конфликтов в сфере государственной службы конфликт в системе моральных норм моральноролевой конфликт конфликт индивидуальных и общественных ценностей конфликт внутренней и внешней моральной регуляции конфликт между моральным сознанием и реальным поведением конфликт универсального и наличного Я конфликт между моральной целыо и средствами ее достижения. Дана классификация типов противоречивого морального сознания государственных служащих. Материалы исследования также могут быть использованы при подготовке учебнометодических материалов по курсам Конфликтология, Культура поведения и этика деловых отношений, Организационная культура государственной службы. Апробация исследования. Основные положения диссертации были обсуждены на проблемной группе и заседании кафедры государственной службы и кадровой политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.