Социальный механизм мотивации и стимулирования труда промышленных рабочих в условиях трансформации российского общества

• Автор: Седлецкий, Александр Викторович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Пенза
• Количество страниц: 168 с.

Введение.
Глава I. Теоретические и методологические основы мотивации и стимулирования груда работников.

1.1 .Эволюция методологических подходов к исследованию

мотивации и стимулирования труда

1.2. Основные понятия и факторы мотивации труда рабочих промышленных предприятий

Глава И. Анализ факторов, влияющих на трудовую мотивацию рабочих

промышленных предприятий

2.1.Объективные предпосылки формирования новых

стимулов к груду

2.2. Анализ объективных факторов, влияющих на мотивацию груда рабочих промышленных предприятий
2.3. Анализ субъективных факторов, влияющих на мотивацию труда рабочих промышленных предприятий.
Глава 1. Новый социальный механизм мотивации и стимулировании
груда работников в условиях трансформации российского общества
3.1. Стратегия формирования социального механизма мотивации
и стимулирования труда.
3. 2. Принципы создания социального механизма мотивации и стимулирования труда.
3.3. Процедуры реализации нового социального механизма мотивации и стимулирования груда.
Заключение.
Литература


Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения списка использованной литературы. Объем работы 6 страниц машинописного текста включает таблиц, 5 рисунков. Седлецкий . Развитие систем стимулирования труда Опыт и проблемы экономического и управленческого образования в вузах. Материалы научнопрактической конференции. Пенза, . Седлецкий . Методологические предпосылки формирования новых подходов побуждения человека к активному труду . С.Д. Резник Управление инвестиционными и инновационными процессами в экономике Материалы научнопрактической конференции студентов и аспирантов . Пенза, . Седлецкий . Сравнительный анализ динамики трудовой мотивации и выбора экономического поведения Экономические и социальные проблемы управления предприятием Межвузовский сборник научных трудов. Пенза,. Седлецкий . Объективные предпосылки формирования новых стимулов к трудуПсрспективы развития российской экономики в новом тысячелетии Материалы 3го Всероссийского экономического форума студентов и молодых ученых. СанктПетербург,. Седлецкий . Эволюция методологических подходов к стимулированию труда в западной и отечественной экономической мысли. Управление инвестиционными и инновационными процессами в экономике Материалы научнопрактической конференции . Пенза, . Седлецкий . Анализ объективных предпосылок формирования новых стимулов побуждения людей к активной трудовой деятельности в переходной экономике России . Седлецкий, С. Пенза, . Седлецкий . Эволюция концепций и подходов к стимулированию труда в отечественной экономической литературе . Седлецкий, С. Д. Резник Актуальные проблемы современного строительства Материалы XXXI научнотехнической конференции. Пенза, . Седлецкий . Анализ факторов эффективности труда работников в переходной экономике России . Седлецкий С. Д. Резник Экономические и социальные проблемы управления предприятием Межвузовский сборник научных трудов. Пенза, . Седлецкий . Теоретический обзор концепций стимулирования труда в работах западных ученых Проблемы совершенствования механизма хозяйствования в современных условиях Материалы III Всероссийской научнопрактической конференции. Пенза, . Седлецкий . Методологические предпосылки формирования рациональной системы стимулирования трудаЮрганизатор производства. Седлецкий . Анализ состояния стимулирования труда рабочих ЭКЗИТ. Седлецкий . Мотивация и стимулирование труда рабочих в условиях трансформации российского общества . Седлецкий, Г. А. Резник Проблемы экономики и управления на современном этапе развития предприятий Материалы межвузовской научнопрактической экономической конференции студентов и аспирантов. Пенза, . Глава I. Для исследования эволюции методологических подходов к мотивации и стимулированию труда, диссертант исходит из последовательности циклов, изложенных в теории техникоэкономического развития С. Ю. Глазьева, которая связывает в единое целое различные характеристики техникоэкономического развития и его последствия в ряде сфер жизни общества. В данной теории не рассматривается трудовая деятельность как социальный процесс, проявляющаяся одновременно в общественных отношениях в которых участвуют различные социальные общности, и в социальных действиях самих индивидов в целерациональном и ценностнорациональном. Диссертант отмечает, что социальным процессом называется совокупность однонаправленных и повторяющихся социальных действий, которые можно выделить из множества других социальных действий. Из всего многообразия социальных процессов можно выделить процессы, имеющие общие черты, совокупность которых позволила социологам Р. Парку и Э. Берджесу создать классификацию основных социальных процессов кооперации, конкуренции соперничества, приспособления, конфликта, ассимиляции, амальгамизации. Кооперация предполагает совместный труд работников. Конкуренцияэто один из методов распределения недостаточного вознаграждения т. Однако конкуренция, хотя и может быть недостаточным механизмом распределения вознафаждения, но работает, кроме того, снимает множество социальных проблем 5, с.