Социально-экологические конфликты и технологии их разрешения

• Автор: Келасьев, Олег Вячеславович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 178 с. : ил

Оглавление
Введение.
Глава 1. Теоретикометодологические основы изучения социальноэкологических конфликтов.

1.1. Анализ основных подходов к исследованию социального конфликта.

1.2. Специфика социальноэкологического конфликта понятие и основные

характеристики.

1.3. Типы социальноэкологических конфликтов.

Глава 2. Зарубежный инновационный опыт разрешения социально экологических конфликтов и российская практика.
2.1. Предпосылки становления новых форм разрешения социальноэкологических конфликтов.
2.2. Анализ зарубежного инновационного опыта разрешения социальноэкологических конфликтов.
2.3. Некоторые проблемы в налаживании сотрудничества субъектов социальноэкологических конфликтов в российских условиях.
ГлаваЗ. Партиципативные технологии разрешения социальноэкологических конфликтов
3.1. Принцип партиципации и уровни участия населения в принятии экологически значимых решений
3.2. Социальнодиагностический компонент партицинативной
технологии
3.3. Коммуникативноактивизирующий компонент партиципативной технологии
Заключение
Приложение 1
Приложение И
Список использованной литературы


В организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над остальными. Однако, власть и авторитет дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является дефицит власти и автори тета. Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отношение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей. Ii i. Дарсидорф отмечает, что в любой организации можно выделить два основных типа ролей управляющих и управляемых. Правящие заинтересованы в сохранении своего положениям, а управляемые в перераспределении власти. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает, и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой перераспределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых, которые снова начинают конкурировать друг с другом. Таким образом, развитие организации это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти. В работе Элементы теории социального конфликта1 Дарендорф излагает и закономерности динамики протекания конфликта от устойчивого состояния социальной структуры к развртывающимся социальным конфликтам. Важным этапом развития конфликта является кристаллизации, т. Кристаллизация происходит при наличии ряда личных, идеологических, материальных, социальных и политические свобода коалиций условий. Если отсутствуют некоторые или все из этих условий, конфликты остаются латентными, пороговыми, не переставая существовать. Стороны конфликта с точки зрения их организации должны стать идентичными, чтобы конфликт достиг своей окончательной формы. Говоря о формах завершения конфликтов, Дарепдорф выделяет подавление конфликтов, отмену конфликтов попытку в корне ликвидировать противоречия, и регулирование конфликтов. Первые две формы завершения конфликта по мнению Дарендорфа не могут быть успешными. Полное и окончательное разрешение конфликтов невозможно, возможно только их регулирование. Р. Дарендорф. Элементы теории социального конфликта. Социологические исслелования. С. 2 7. Манифесгирование конфликтов, например, организация конфликтных групп, является условием возможного урегулирования. При наличии этих условий участники разрабатывают правила игры, в соответствии с которыми они желают разрешать свои конфликты. Эти правила игры с которыми соглашаются все стороны конфликта, протекают в ряде форм. К таким формам урегулирования социальных конфликтов Дарендорф относит переговоры, посредничество, арбитраж, обязательный арбитраж. Таким образом, Дарендорф построил модель конфликта, согласно которой власть и авторитет являются главными источниками конфликтных интересов и перемен в обществе, а не капитал. Он выделил ряд базовых параметров конфликта, которые нашли сво дальнейшее развитие в рамках общей теории конфликта, в которой акцент уже переносится с изучения причин и роли социальных конфликтов в жизнедеятельности общества на исследование их общих структурнодинамических показателей. В начале х годов американский социолог Кеннет Боулдинг предпринял попытку создать универсальное учение о конфликте общую теорию
конфликта В рамках этой теории конфликт рассматривается как всеобщая категория, присущая живому и неживому миру. Все конфликты имеют общие функции, свойства, детерминанты возникновения, тенденции протекания и разрешения. Изучение общих характеристик конфликтов создат базу для описания конфликта в любом его частном проявлении. Идеи Боулдинга получили дальнейшее развитие в исследованиях Лыоиса Крисбсрга, который показал, что социальные конфликты различного типа имеют некоторые общие структурные и динамические показатели, анализ которых и составляет предмет его исследования. Р. Дарендорф. Элементы теории социального конфликта. Социологические исследования. См. К. i . XIV, 0 .