Система социальной защиты работников как социальный институт российского общества

• Автор: Водопьянова, Татьяна Павловна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 136 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1.

Теоретикометодологические основы исследования социальной защиты работников.

1.1. Социальная политика государства и особенности социальной защиты работников в условиях рыночных преобразований.

1.2. Проблемы институционализации направлений и форм социальной защиты работников

Глава 2.

Анализ системы социальной защиты работников и пути ее модернизации

2.1. Тенденции к усилению защитных ролей государственных органов управления, работодателей и профсоюзов

2.2. Экспертные оценки состояния социальной защиты работников

и контентанализ соглашений о социальном партнерстве

2.3. Институционализация и моделирование системы
социальной защиты работников
Заключение
Список использованных источников


Цель диссертационной работы выявить признаки и элементы социальной защиты работников для моделирования адекватной им и институционально обоснованной системы. Обосновать теоретикометодологические подходы к исследованию социальной защиты работников в рамках государственной социальной политики и новых рыночных отношений. Сформировать критерии институционализации складывающейся системы социальной защиты наемных работников на российском рынке. См. Гайнуллина Ф. И. Политические аспекты социального партнерства в России, М Киселев В. Н., Смолькой В. Г. Социальное партнерство в России специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. М., Киселев В. П. Российская модель социального партнерстваПроблемы становления и развития социальною партнерства. Краснодар. Социальное партнерство в условиях становления и развития рыночных отношений. Крс лекций Иод обшей редакцией проф. Киселева В II. М Роик В. Д. Социальное страхование ведущий институт социальной зашиты Человек и труд. Кг8 Салснко В. Я. Важнейший механизм построения социальною государства Труд и социальные отношения. Л3 Сатснко В. Я. Профсоюзы России в условиях перехода к рынку. М., Ссмигим Г. Ю. Социальное партнерство в современном мире. М., и др. Предложить логическую модель социальной защиты работников, которая отвечала бы установленным институциональным критериям и соответствовала бы рыночным социальнотрудовым отношениям. Рабочая гипотеза исследования исходит из того, что недостаточное внимание новых собственников предприятий к социальной сфере производства, социальной кадровой политике, а также снижение государственного и общественного контроля за социальной защищенностью наемных работников создали диспропорции, угрожающие гражданским правам работающего человека, снижающие уровень его доходов, охраны труда, всего комплекса социальных гарантий, предусмотренных законом. Создание по прецеденту соглашений о социальном партнерстве более цельной и осознанно управляемой системы социальной защиты может в корне улучшить существующие сегодня тенденции. Сформулированы системные и институциональные подходы к организации социальной защиты работников в условиях рыночной среды, объяснены наблюдающиеся несоответствия в социальной стратегии государства и частных работодателей, требующие унификации социальнотрудовых отношений и с точки зрения нового трудового законодательства, и с позиций регионального управления экономикой и человеческими ресурсами. Обоснованы и предложены к использованию критерии институционализации направлений и форм социальной защиты наемных работников. Выявлены факторы торможения в развитии системы социальной защиты на производстве, негативные тенденции, связанные с мотивацией труда, его оплатой и контрольными функциями профсоюзов. Названы сильные и слабые элементы звенья системы, трансформированной под рыночные условия, но сохраняющей пока и инерцию прежних социальных отношений, не всегда экономически обеспеченную. Предложена трехуровневая логическая модель социальной защиты работников, отвечающая институциональным критериям и складывающимся рыночным социальнотрудовым отношениям работника и работодателя. Центральным ее звеном является социальное партнерство соглашения, коллективные договоры, главной организующей идеей экономическая и стратегическая целесообразность предлагаемой модельной схемы для коллективного и частного собственника, призванного иметь сбалансированный по интересам социальный механизм, защищающий в равной мерс и само производство, и его труженика. Теоретической и методологической базой исследовании выступают концептуальные положения о развитии социума, его институтах и организациях, содержащиеся в классических теориях социологии М. Вебера, К. Маркса, Э. Дюркгейма, П. Сорокина, Э. Гидденса, Т. Парсонса, в адаптированной к реалиям дня теории социального управления методологические подходы современных социологов, исследовавших различные аспекты социальной защиты населения. В основу анализа взяты, кроме того, концепции социального рыночного хозяйства, правового и социального государства.