Особенности становления социальной группы молодых специалистов с высшим образованием в трансформирующемся обществе : На материалах ОАО "Нижнекамскнефтехим"

• Автор: Нотфуллина, Ирина Фасаховна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 201 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ

Введение с. 3

Раздел 1. Место молодых специалистов с высшим образованием в структуре производственной организации с.
Раздел 2. Особенности мотивации трудовой деятельности молодых специалистов с высшим образованием в производственной организации с.
Раздел 3. Основные направления совершенствования трудовой деятельности молодых специалистов с высшим образованием в производственной организации в современных условиях с. 5

Заключение с. 1

Список использованных

Автором диссертации были сделаны выводы по результатам исследований и предложены рекомендации по оптимизации трудовой деятельности молодых специалистов ОАО НКНХ. Молодые специалисты с высшим образованием кроме исполнителей формальных функций являются носителями новых знаний, коллективных традиций и корпоративных ценностей производственной организации новаторства новых моральных норм, сформированных в условиях рыночной экономики резерва руководящих кадров. Социальнопсихологические особенности социальной группы молодых специалистов выражаются в большем, чем у других групп, упорстве и настойчивости, недостаточном умении понимать истинные мотивы поведения других. Взгляды и определяющие их ценностные ориентации производны от совокупности объективных характеристик уровня и стиля жизни, общественных и индивидуальных условий жизни и их субъективных оценок положения социатьной группы в социальной структуре общества. Учет этих особенностей необходим для оптимизации роли каждого го институтов, связанных прямо или косвенно с регулированием трудовых отношений, особенно государства и трудового коллектива. Низкие материальные и управленческие позиции социальной группы молодых специалистов с высшим образованием контрастируют с высоким уровнем образования, квалификацией, сложностью выполняемого труда. Социальный статус не устраивает большинство молодых специалистов имея специальное высшее образование, они не могут продвинуться в социальной структуре трудового коллектива. Молодые специалисты оказываются под контролем руководящих социальных групп, определяющих социальную мобильность в производственной организации, и поэтому в социальной структуре общества находятся на уровне выше социальной группы рабочих, но ниже всех других социальных групп. Невозможность реализации образовательного потенциала, статусная несогласованность затрудняют шггеграцию исследуемой группы в общество и производственную организацию. Молодых специалистов с высшим образованием в социальную группу объединяют ценности, интересы и потребности, отличные от данных характеристик других социальных групп производственной организации Мотивация трудовой деятельности молодых специалистов с высшим образованием меняется в связи с преобразованиями в социальноэкономической сфере страны. Существует определенная зависимость между удовлетворенностью уровнем заработной платы и общим уровнем удовлетворенности трудом. Среди факторов, положительно влияющих на трудовую акт ивность молодых специалистов с высшим образованием выявлены следующие материальное стимулирование, моральное стимулирование, трудовой настрой коллектива, элемент состязательности в работе. Снижают трудовую активность боязнь потерять работу, работа не по специальности и работа, не соответствующая уровню образования. Научнопрактическая значимость исследования заключается в возможности использования предлагаемой аналитики для разработки региональной молодежной политики в сфере труда, в деятельности муниципальных органов при разработке комплексной социальной программы занятости молодежи. Вывода и результаты исследования могут применяться в учебных целях при чтении курсов Социология труда, Экономика и социология труда, Менеджмент, Управление персоналом, Социология молодежи. Апробация работы. Теоретические положения, методологические подходы, практические результаты, предложения и рекомендации, содержащиеся в диссертации, излагались и обсуждались на ряде научнопрактических конференций Социальнопсихологические аспекты управления персоналом г. Нижнекамск, г. Теоретикометодологическое обеспечение социальноэкономического, правового и политического развития Республики Татарстан за год г. Казань, ИСЭПН, г. Молодежь и сс вклад в развитие современной науки г. Казань, г. Данные диссертационного исследования использованы в учебном процессе при чтении курсов лекций Социология, Экономика и социология труда, Организационное поведение, Управление персоналом. Мотивация деятельности работника трудовой организации Н Производство и использование эластомеров М. С. .