+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Особенности становления социальной группы молодых специалистов с высшим образованием в трансформирующемся обществе : На материалах ОАО "Нижнекамскнефтехим"

Особенности становления социальной группы молодых специалистов с высшим образованием в трансформирующемся обществе : На материалах ОАО "Нижнекамскнефтехим"
  • Автор:

    Нотфуллина, Ирина Фасаховна

  • Шифр специальности:

    22.00.04

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2003

  • Место защиты:

    Казань

  • Количество страниц:

    201 с. : ил

  • Стоимость:

    700 р.

    250 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы
"Автором диссертации были сделаны выводы по результатам исследований и предложены рекомендации по оптимизации трудовой деятельности молодых специалистов ОАО НКНХ. Молодые специалисты с высшим образованием кроме исполнителей формальных функций являются носителями новых знаний, коллективных традиций и корпоративных ценностей производственной организации новаторства новых моральных норм, сформированных в условиях рыночной экономики резерва руководящих кадров. Социальнопсихологические особенности социальной группы молодых специалистов выражаются в большем, чем у других групп, упорстве и настойчивости, недостаточном умении понимать истинные мотивы поведения других. Взгляды и определяющие их ценностные ориентации производны от совокупности объективных характеристик уровня и стиля жизни, общественных и индивидуальных условий жизни и их субъективных оценок положения социатьной группы в социальной структуре общества. Учет этих особенностей необходим для оптимизации роли каждого го институтов, связанных прямо или косвенно с регулированием трудовых отношений, особенно государства и трудового коллектива. Низкие материальные и управленческие позиции социальной группы молодых специалистов с высшим образованием контрастируют с высоким уровнем образования, квалификацией, сложностью выполняемого труда. Социальный статус не устраивает большинство молодых специалистов имея специальное высшее образование, они не могут продвинуться в социальной структуре трудового коллектива. Молодые специалисты оказываются под контролем руководящих социальных групп, определяющих социальную мобильность в производственной организации, и поэтому в социальной структуре общества находятся на уровне выше социальной группы рабочих, но ниже всех других социальных групп. Невозможность реализации образовательного потенциала, статусная несогласованность затрудняют шггеграцию исследуемой группы в общество и производственную организацию. Молодых специалистов с высшим образованием в социальную группу объединяют ценности, интересы и потребности, отличные от данных характеристик других социальных групп производственной организации Мотивация трудовой деятельности молодых специалистов с высшим образованием меняется в связи с преобразованиями в социальноэкономической сфере страны. Существует определенная зависимость между удовлетворенностью уровнем заработной платы и общим уровнем удовлетворенности трудом. Среди факторов, положительно влияющих на трудовую акт ивность молодых специалистов с высшим образованием выявлены следующие материальное стимулирование, моральное стимулирование, трудовой настрой коллектива, элемент состязательности в работе. Снижают трудовую активность боязнь потерять работу, работа не по специальности и работа, не соответствующая уровню образования. Научнопрактическая значимость исследования заключается в возможности использования предлагаемой аналитики для разработки региональной молодежной политики в сфере труда, в деятельности муниципальных органов при разработке комплексной социальной программы занятости молодежи. Вывода и результаты исследования могут применяться в учебных целях при чтении курсов Социология труда, Экономика и социология труда, Менеджмент, Управление персоналом, Социология молодежи. Апробация работы. Теоретические положения, методологические подходы, практические результаты, предложения и рекомендации, содержащиеся в диссертации, излагались и обсуждались на ряде научнопрактических конференций Социальнопсихологические аспекты управления персоналом г. Нижнекамск, г. Теоретикометодологическое обеспечение социальноэкономического, правового и политического развития Республики Татарстан за год г. Казань, ИСЭПН, г. Молодежь и сс вклад в развитие современной науки г. Казань, г. Данные диссертационного исследования использованы в учебном процессе при чтении курсов лекций Социология, Экономика и социология труда, Организационное поведение, Управление персоналом. Мотивация деятельности работника трудовой организации Н Производство и использование эластомеров М. С. . Автором диссертации были сделаны выводы по результатам исследований и предложены рекомендации по оптимизации трудовой деятельности молодых специалистов ОАО НКНХ. Молодые специалисты с высшим образованием кроме исполнителей формальных функций являются носителями новых знаний, коллективных традиций и корпоративных ценностей производственной организации новаторства новых моральных норм, сформированных в условиях рыночной экономики резерва руководящих кадров. Социальнопсихологические особенности социальной группы молодых специалистов выражаются в большем, чем у других групп, упорстве и настойчивости, недостаточном умении понимать истинные мотивы поведения других. Взгляды и определяющие их ценностные ориентации производны от совокупности объективных характеристик уровня и стиля жизни, общественных и индивидуальных условий жизни и их субъективных оценок положения социатьной группы в социальной структуре общества. Учет этих особенностей необходим для оптимизации роли каждого го институтов, связанных прямо или косвенно с регулированием трудовых отношений, особенно государства и трудового коллектива. Низкие материальные и управленческие позиции социальной группы молодых специалистов с высшим образованием контрастируют с высоким уровнем образования, квалификацией, сложностью выполняемого труда. Социальный статус не устраивает большинство молодых специалистов имея специальное высшее образование, они не могут продвинуться в социальной структуре трудового коллектива. Молодые специалисты оказываются под контролем руководящих социальных групп, определяющих социальную мобильность в производственной организации, и поэтому в социальной структуре общества находятся на уровне выше социальной группы рабочих, но ниже всех других социальных групп. Невозможность реализации образовательного потенциала, статусная несогласованность затрудняют шггеграцию исследуемой группы в общество и производственную организацию. Молодых специалистов с высшим образованием в социальную группу объединяют ценности, интересы и потребности, отличные от данных характеристик других социальных групп производственной организации Мотивация трудовой деятельности молодых специалистов с высшим образованием меняется в связи с преобразованиями в социальноэкономической сфере страны. Существует определенная зависимость между удовлетворенностью уровнем заработной платы и общим уровнем удовлетворенности трудом. Среди факторов, положительно влияющих на трудовую акт ивность молодых специалистов с высшим образованием выявлены следующие материальное стимулирование, моральное стимулирование, трудовой настрой коллектива, элемент состязательности в работе. Снижают трудовую активность боязнь потерять работу, работа не по специальности и работа, не соответствующая уровню образования. Научнопрактическая значимость исследования заключается в возможности использования предлагаемой аналитики для разработки региональной молодежной политики в сфере труда, в деятельности муниципальных органов при разработке комплексной социальной программы занятости молодежи. Вывода и результаты исследования могут применяться в учебных целях при чтении курсов Социология труда, Экономика и социология труда, Менеджмент, Управление персоналом, Социология молодежи. Апробация работы. Теоретические положения, методологические подходы, практические результаты, предложения и рекомендации, содержащиеся в диссертации, излагались и обсуждались на ряде научнопрактических конференций Социальнопсихологические аспекты управления персоналом г. Нижнекамск, г. Теоретикометодологическое обеспечение социальноэкономического, правового и политического развития Республики Татарстан за год г. Казань, ИСЭПН, г. Молодежь и сс вклад в развитие современной науки г. Казань, г. Данные диссертационного исследования использованы в учебном процессе при чтении курсов лекций Социология, Экономика и социология труда, Организационное поведение, Управление персоналом. Мотивация деятельности работника трудовой организации Н Производство и использование эластомеров М. С. .


СОДЕРЖАНИЕ

Введение с. 3


Раздел 1. Место молодых специалистов с высшим образованием в структуре производственной организации с.
Раздел 2. Особенности мотивации трудовой деятельности молодых специалистов с высшим образованием в производственной организации с.
Раздел 3. Основные направления совершенствования трудовой деятельности молодых специалистов с высшим образованием в производственной организации в современных условиях с. 5

Заключение с. 1

Список использованных




Автором диссертации были сделаны выводы по результатам исследований и предложены рекомендации по оптимизации трудовой деятельности молодых специалистов ОАО НКНХ. Молодые специалисты с высшим образованием кроме исполнителей формальных функций являются носителями новых знаний, коллективных традиций и корпоративных ценностей производственной организации новаторства новых моральных норм, сформированных в условиях рыночной экономики резерва руководящих кадров. Социальнопсихологические особенности социальной группы молодых специалистов выражаются в большем, чем у других групп, упорстве и настойчивости, недостаточном умении понимать истинные мотивы поведения других. Взгляды и определяющие их ценностные ориентации производны от совокупности объективных характеристик уровня и стиля жизни, общественных и индивидуальных условий жизни и их субъективных оценок положения социатьной группы в социальной структуре общества. Учет этих особенностей необходим для оптимизации роли каждого го институтов, связанных прямо или косвенно с регулированием трудовых отношений, особенно государства и трудового коллектива. Низкие материальные и управленческие позиции социальной группы молодых специалистов с высшим образованием контрастируют с высоким уровнем образования, квалификацией, сложностью выполняемого труда. Социальный статус не устраивает большинство молодых специалистов имея специальное высшее образование, они не могут продвинуться в социальной структуре трудового коллектива. Молодые специалисты оказываются под контролем руководящих социальных групп, определяющих социальную мобильность в производственной организации, и поэтому в социальной структуре общества находятся на уровне выше социальной группы рабочих, но ниже всех других социальных групп. Невозможность реализации образовательного потенциала, статусная несогласованность затрудняют шггеграцию исследуемой группы в общество и производственную организацию. Молодых специалистов с высшим образованием в социальную группу объединяют ценности, интересы и потребности, отличные от данных характеристик других социальных групп производственной организации Мотивация трудовой деятельности молодых специалистов с высшим образованием меняется в связи с преобразованиями в социальноэкономической сфере страны. Существует определенная зависимость между удовлетворенностью уровнем заработной платы и общим уровнем удовлетворенности трудом. Среди факторов, положительно влияющих на трудовую акт ивность молодых специалистов с высшим образованием выявлены следующие материальное стимулирование, моральное стимулирование, трудовой настрой коллектива, элемент состязательности в работе. Снижают трудовую активность боязнь потерять работу, работа не по специальности и работа, не соответствующая уровню образования. Научнопрактическая значимость исследования заключается в возможности использования предлагаемой аналитики для разработки региональной молодежной политики в сфере труда, в деятельности муниципальных органов при разработке комплексной социальной программы занятости молодежи. Вывода и результаты исследования могут применяться в учебных целях при чтении курсов Социология труда, Экономика и социология труда, Менеджмент, Управление персоналом, Социология молодежи. Апробация работы. Теоретические положения, методологические подходы, практические результаты, предложения и рекомендации, содержащиеся в диссертации, излагались и обсуждались на ряде научнопрактических конференций Социальнопсихологические аспекты управления персоналом г. Нижнекамск, г. Теоретикометодологическое обеспечение социальноэкономического, правового и политического развития Республики Татарстан за год г. Казань, ИСЭПН, г. Молодежь и сс вклад в развитие современной науки г. Казань, г. Данные диссертационного исследования использованы в учебном процессе при чтении курсов лекций Социология, Экономика и социология труда, Организационное поведение, Управление персоналом. Мотивация деятельности работника трудовой организации Н Производство и использование эластомеров М. С. .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Название работыАвторДата защиты
Российская армия как социальный институт Рыбаков, Алексей Владимирович 2002
Теоретические основы развития регионального университета Гавриков, Анатолий Леонидович 2001
Становление бизнес-элиты в современном российском обществе : На материалах Республики Татарстан Ахмадуллин, Ильдар Равильевич 2005
Время генерации: 1.233, запросов: 961