Мотивационные процессы в сфере труда реформируемой России

• Автор: Крупский, Николай Владимирович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 152 с.

Большая теоретическая и пракгическая значимость проблемы и недостаточность ее разработанности стали основанием для выбора цели и задач исследования. Научной проблемой диссертации является анализ противоречий в состоянии мотивации труда на предприятиях реформируемой России и поиск путей преодоления этих противоречий. Целью диссертационного исследования является анализ роли мотивации в сфере труда, определение факторов, определяющих эффективность процесса мотивации труда в реформируемой России. России. Предметом исследования является состояние мотивации труда в условиях реформируемой России, пути и методы ее совершенствования. Объект исследования работники предприятий отрасли Связь и некоторых других предприятий и организаций Республики Хакасия. Теоретикометодологическую основу диссертационного исследования составляют общенаучные концептуальные подходы к анализу социального поведения личности, теоретические положения о сочетании биологических и социальных потребностей в факторах трудовой деятельности работников, взаимосвязи трудовой мотивации с социальными установками личности и некоторые другие. В работе широко анализируются труды перечисленных выше и других социологов, философов, социальных психологов, экономистов, занимающихся проблемами совершенствования мотивации в сфере груда. Для анализа предмета исследования основополагающее значение имеют методологические принципы конкретности, объективности, системности, учета потребностей, взаимодействия внешних факторов и внутренних мотивов трудовой деятельности, сравнения, экстраполяции и др. При сборе и анализе информации была использована традиционная в социологическом исследовании методика. Эмпирической базой исследования являются данные статистики и социологических исследований, в том числе и тех, в которых принимал участие автор диссертации. Автором опрошено экспертовруководителей и профсоюзных активистов предприятий отрасли Связь Республики Хакасия. Научным центром социальных технологий и профсоюзного движения Института социального партнерства Академии труда и социальных отношений, опрошено около 0 юношей и девушек, работающих на различных предприятиях Республики Хакасия. Для этого необходимо улучшение функционирования системы социального партнерства, создание такой социальной ситуации, когда задачи социальной защиты работников будут сочетаться с вопросами повышения эффективности труда работников на благо корпорации и общества в целом. Научная новизна диссертации заключается также в том, что мотивация труда рассматривается как социальный процесс, на эффективность которого влияют объективные условия и субъективные факторы. В работе определены основные составляющие мотивационного процесса в реформируемой России, являющиеся в своей совокупности социальной подсистемой трудовой сферы. В диссертации анализируется социологический аспект разработки механизма мотивации в сфере труда, заключающийся в том, что определяются взаимосвязи мотивов с потребностями, интересами, ценностями и социальными установками личности, уясняется их социальный смысл. В диссертации доказывается, что будучи непременными атрибутами внутреннего мира личности, ее индивидуального бытия что изучается психологией мотивы, потребности, установки обладают определенной мерой повторяемости и, следовательно, массовидносги. В этой повторяемости проявляется их социальная природа. Практическая значимость исследования определяется тем, что выводы и предложения могут быть использованы для практики управления персоналом в трудовых организациях различных видов. Социология труда, Социология управления, Социальнопсихологические аспекты современног о менеджмента, Управление персоналом и др. Апробация исследования осуществлена в публикациях автора, в выступлениях на Всероссийской научнопрактической конференции Россия и регионы новая парадигма развития Челябинск, , на научнопрактических конференциях, проведенных в гг. Хакасии и на совещаниях руководителей различного уровня предприятий и организаций отрасли Связь Республики Хакасия. Структура диссертации. Работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка литературы.