Социологические аспекты конверсионных процессов : На примере градообразующих предприятий военно-промышленного комплекса г. Северодвинска

• Автор: Орлов, Сергей Юрьевич
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 173 с.

Введение
Глава 1. Концептуальные основы управления развитием градообразующих предприятий ВПК в условиях конверсии военного

производства

1.1 Тсорстнко методологическое обоснование социологического исследования конверсионных процессов.
1.2 Историкосоциологический анализ процессов конверсии за рубежом на примере США и на современном этапе развития России.
1.3 Взаимовлияние внутренних и внешних факторов социального развитая современного оборонного предприятия в условиях
конверсии.
Глава 2. Потребности, интересы и адаптация субъектов производственного процесса как фактор управления конверсионными процессами современного оборонного предприятия
2.1 Потребности интересы и ценности субъектов производственного процесса как фактор управления производственной организации в условиях конверсии
2.2 Опыт лонгитюдного изучения динамики изменения потребностей, интересов и адаптации субъектов производственного процесса в условиях конверсии социологической службой ФГУП ПО Севмаишредпрнятие Северодвинска.
2.3 Исследование вторичной адаптации и процессов мотивации работников в условиях конверсии па примере ФГУП ПО Севмашпредприятие Северодвинска
Заключение.
Список использованной литературы


Л. Отношение к нововведениям в производственном КОЛЛСКТИВС. Вопросами, связанными с мотивацией трудовой деятельности работников па производстве, занимались Всрховин. В. И. Тощенко Ж. Т., Адамчук В. С.Д. Вершинина Т. Н., Гордона Л. А., Филлипова . Барс , Роббинс С. Ходжсст Р. С х гг. Цслыо данного диссертационного исследования является социологический анализ сущности и содержания процесса управления современного промышленного предприятия в условиях конверсии на примере проводимых почти последних лет замеров уровня, характера, источников адаптации, социальной напряженности и других параметров конверсионных процессов социологической службой ФГУП ПО Ссвмашпредприятие Северодвинска, которое является сегодня головным предприятием Государственного Российского центра атомного судостроения ГРЦАС. Основа ПЦЛС Федеральное Унитарное предприятие ПО Северное машиностроительное предприятие. Основанный в году, Севмаш успешно строил линкоры, морские охотники, эсминцы, крейсера, дизельные подводные лодки н транспортные суда. С года и по настоящее время Севмаш строит атомные подводные лодки различных классов и назначений, обеспечивающие безопасность страны. Всею построено более 0 атомных подводных лодок, в том числе с корпусами из титановых сплавов. Обшая численность работающих на предприятии составляет почти тысяч человек. Гиннеса, как самая крупная верфь Европы. Параллельно мы ставили цель рассмотрение изменения структуры потребностей н мотивов, а также процессы вторичной адаптации субъектов производственного процесса в условиях конверсии. Научная новизна определяется целью и задачами исследования и обусловлена тем, что в диссертационном исследовании на протяжении 9 лет социологической службой предприятия впервые опробована методика комплексного анализа социальных последствий конверсионных процессов градообразующих предприятий на конкретном примере Северодвинска. Теоретические разработки, а также критический анализ публикаций по данному вопросу позволили внести научную новизну в методологию исследования социальных последствий конверсионных процессов. Значимость проведенного исследования заключается и в том, что реализация выводов и предложений, сформулированных автором в диссертационной работе, позволяет разработать комплексную систему социологической оценки последствий конверсионных процессов современного оборонного предприятия. Материалы диссертационного исследования могт быть использованы конверсируемыми предприятиями при разработке конкретных мер по учету и управлению социальными последствиями конверсионных процессов н найти применение при чтении курсов социологии, социологии организаций, промышленной социальной психологии, спецкурса по теории и практике лидерства. Они могут оказать помощь при организации управления административноуправленческому персоналу промышленных предприятий, послужить основой для дальнейшего исследования в области социальных последствий конверсионных процессов. Проведенное исследование позволяет существенно уточнить и дополнить теоретическую базу организационных изменений современной производственной организации военнопромышленного комплекса в условиях конверсии, на примере конкретного предприятия выявить пути повышения эффективности управления производственной организации оборонного комплекса, когда они функционируют в изменяющихся политических, экономических и социальных условиях внешней и внутренней среды. Апробации работы. Структура работы. Петербургского государственного морского технического университета , , Северодвинском филиале Поморского государственного университета , Северодвинском отделении Ломоносовского фонда и публикациях по дайной проблеме ,,. Эмпирической базой послужило лонпгподнос социологическое исследование процессов конверсии на предприятиях оборонного комплекса Северодвинска в гг. Апробация исследования прошла на кафедре философии и социологии СанктПетербургского государственного морского технического университета. Исследование включает введение, две главы, состоящие из 3 параграфов каждая соответственно, заключения, приложения и библиографии.