Особенности оптимизации процесса формирования организационной культуры градообразующего предприятия в условиях малого города : По материалам социологического исследования на ОАО "Гурьевский металлургический завод"

• Автор: Гарифулина, Эльвира Шамильевна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Барнаул
• Количество страниц: 219 с.

Введение

Глава 1. Теоретикометодологические основы анализа

организационной культуры

1.1 Основные теоретические подходы к анализу организационной культуры

1.2 Организационная культура как объект социологического исследования

1.3 Методология и методика социологического эмпирического исследования культуры ОАО Гурьевский металлургический завод
Глава 2. Особенности формирования организационной культуры предприятия в условиях малого города на примере ОАО Гурьевский металлургический завод
2.1 Оценка состояния и перспектив развития культуры ОАО Гурьевский металлургический завод
2.2 Механизм оптимизации формирования и развития организационной культуры ОАО Гурьевский металлургический завод
V

Заключение .

Список литературы


Культура это относительно постоянное нематериальное содержание, передаваемое в обществе посредством процессов обобществления социолог Г. Беккер 2, с. Культура это имя для особого порядка, или классов феноменов, а именно таких вещей и явлений, которые зависят от реализации умственной способности, специфичной для человеческого рода, которую мы называем символизацией. В данном случае уместно говорить о том, что культура состоит из материальных объектов орудий, приспособлений, орнаментов, амулетов и т. Это тонкий механизм, организация экзосоматических путей и средств, используемых животным особого рода, т. Л. Уайт 1, с. То, что отличает человека от животных, мы называем культурой философ В. Оствальд. С нашей точки зрения, во всех этих определениях можно найти общие позиции. Культура это то, что отличает человека от животных не наследуется биологически, а предполагает обучение культура связана с идеями, которые существуют и передаются в символической форме. Начиная с конца х гг. XX века термином культура стали активно пользоваться исследователи организаций и менеджеры, обозначающие данным термином общий климат организации, характерные методы работы с людьми, провозглашаемые ценности и кредо. Для того, чтобы сформировать четкое представление об организационной культуре, необходимо, как нам представляется, рассмотреть теоретические подходы к анализу понятия организация. Термин организация происходит от греческого слова , что означает устройство, сочетание, объединение чеголибо или коголибо в одно целое приведение в стройную систему. Применение термина организация в современной науке многообразно. Между тем в понимании термина диссертант выделил ряд самостоятельных и наиболее часто встречающихся определений. Организация в биологии, естественных науках, кибернетике, системной теории синоним процесса упорядочения чеголибо или упорядоченности как результата этого процесса. В социологии организаций и общей теории организации данное понятие используется одновременно для обозначения социального процесса, частной управленческой функции и специфического многоэлементного субъекта одновременно объекта коллективной деятельности, при этом объектом упорядочения выступают люди, их поведение или деятельность. Первые попытки исследования организаций и управления ими относятся к 0г. В частности, Сан Цу в своем труде Искусство войны признает необходимость иерархической организации и кадрового планирования в ХУ1в. Макиавелли в Рассуждениях отстаивает принцип единства власти в г. Роберт Оуэн в своем Обращении к управляющим мануфактурами выдвигает революционную идею о том, что руководителям следует уделять столько же внимания живым механизмам работникам, сколько и неживым машинам в г. Генри Меткалф опубликовал труд Издержки производства и управление цехами, частное и государственное, где утверждается, что существует наука администрирования, которая основана на принципах, выявляемых при тщательном наблюдении. Исследования по теории организации стали проводиться на систематической основе в период между и гг. В рамках этих исследований были сформулированы принципы организации, создающие ее основу, критерии для формирования ор1анизационных структур. В центре исследования в социологии управления оказываются, прежде всего, процессы управления коллективной деятельностью, связанной с целеполаганием или целедостижснием, остальные же проблемы организационноуправленческой науки в качестве объектов изучаются в той мерс, в какой они близки к решению указанных задач. При этом природа социального субъекта деятельности либо не рассматривается, либо оказывается на периферии исследования данной науки. В отличие от социологии управления, социология организации сосредотачивает внимание именно на природе специфического объекта и субъекта. В центре ее изучения оказываются условия самовоспроизводства и выживания организации, принципы строения, а также закономерности се функционирования и развития, формы существования и факторы, влияющие на ее состояние, развитие и способность к целедостижению. Управленческая проблематика анализируется в той степени, в которой она затрагивает эти проблемы.