Институционализация социального партнерства в сфере трудовых отношений в России

• Автор: Кузнецов, Александр Евгеньевич
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Пермь
• Количество страниц: 168 с.

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. Теоретикометодологические основы

анализа социального партнерства

1.1 Система регулирования трудовых отношений.

1.2 Социальное партнерство как социологическая категория .

1.3 Предпосылки институционализации

социального партнерства.

Глава 2. Система социального партнерства в России

2.1 Особенности российской системы социального партнерства

2.2 Проблемы институционализации социального партнерства

в российском обществе

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Библиографический список.
Приложения
Введение


По мнению автора диссертации, для современного этапа развития трудовых отношений в России, как и в передовых странах, характерно противоречие межу формами регулирования отношений и их содержанием трудовые отношения становятся все более индивидуалистическими, этот факт признан многими авторами1, но вместе с тем эти отношения в ряде случаев сохраняют свою коллективную форму. Эффективность институционализации социального партнерства связана с трансформацией трудовых отношений, с их адаптацией к новым условиям социальноэкономического развития в мире. В связи с этим особую значимость приобретает вопрос о соответствии состояния трудовых отношений в России тем формам, в которых происходит становление социального партнерства. Коллективнодоговорное регулирование, взаимные консультации, участие в управлении производством эти традиционные формы социального партнерства в западноевропейских странах тесно связаны с тенденциями развития трудовых отношений, с расширением и углублением производственной демократии2. Следует указать, что отечественными и зарубежными исследователями институционализации социального партнерства в сфере трудовых отношений решены некоторые важнейшие проблемы. Вопервых, неэффективность функционирования системы социального партнерства, в целом, справедливо связывается авторами с отсутствием представительных и действенных объединений работодателей3. См. Ii i, V. Хабиров С. Ядром нового законодательства должны стать отношения индивидуального найма Человек и труд. С. Реформирование трудовых отношений. Международный опыт Человек и труд. С Выводы семинара иностранных специалистов, организованного Министерством труда и социального развития РФ. См. Демократия на производстве Практика передовых стран Запада. М. Наука, . СЗ. См, напр. Модель И. М., Модель Б. С. Социальное партнерство в России Социологические исследования. С. Борисов В. Л. Социальное партнерство опять российская специфика ЭКО. С. Борисов В. А. Есть ли в России социальное партнерство Человек и груд. С. Садовая Е. Социальные партнеры учатся находить общий язык Человек и труд. С., . Вовторых, основным фактором, обуславливающим отсутствие эффективного представительства работодателей, исследователи считают слабость профсоюзного движения в России1. Разработанность в научной литературе указанных аспектов проблемы эффективности институционализации социального партнерства позволяет конкретизировать предмет диссертационного исследования, сфокусировав основное внимание на социальных проблемах представительства наемных работников и договорного регулирования условий труда. Актуальность темы, недостаточная разработанность ряда социальных проблем определили объект, предмет, цель и задачи данной диссертации. Объектом исследования в диссертационной работе является институционализация социального партнерства в сфере трудовых отношений в России. Предметом исследования являются предпосылки институционализации социального партнерства, коллективнодоговорное регулирование условий труда и трудовых отношений как основная форма социального партнерства. Целью исследования является анализ сущности и предпосылок социального партнерства и коллективнодоговорного регулирования трудовых отношений в России в сопоставлении с опытом развитых стран. См. Хоффер Ф. От социального диалога к социальной безопасности Человек и труд. С., Комаровский В. В. Федеральный уровень системы социального партнерства Человек и труд. С., . Тапиола К. Сильные социальные партнеры условие эффективности трипартизма Человек и труд. С К.Маркса и структурнофункциональный подход Э. Дюркгейма и Т. Парсонса, позволяющие провести анализ трудовых отношений, предпосылок и функций институтов регулирования трудовых отношений, их связи с процессом становления социального партнерства. При анализе указанных институтов и определении социологического содержания категории социальное партнерство диссертант обратился к некоторым положениям понимающей социологии М. Вебера и теории структурации Э. Гидденса. Диссертантом применялись сравнительноисторический и диалектический методы исследования, а также эмпирические методы анкетирование, интервью, анализ документов. Характеристика эмпирических данных. Социальное партнерство в России г. Деятельность профсоюзных структур в России социальное партнерство, трудовые отношения, политическое представительство гг.