Изменение социального состава муниципальных работников российского общества в переходный период : На материалах Читинской области

• Автор: Межлумян, Нелли Сергеевна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Улан-Удэ
• Количество страниц: 140 с. : ил.

Введение.

Глава 1. Методологические основы исследования изменений

социального состава муниципальных работников российского общества

в переходный период

1.1. Работники муниципальных органов как особая социальная группа общества.

1.2. Муниципальные работники как объект социологического исследования.

Глава 2. Основные тенденции изменения социального состава

муниципальных работников в переходный период

2.1. Условия и факторы изменения социального состава муниципальных работников в переходный период.

2.2. Пути и формы изменения социального состава муниципалы. IX работников.

2.3. Социальный портрет муниципального служащего

Заключение.
Список использованной литературы


Объект исследовании муниципальные работники как особая социальнопрофессиональная группа, занимающая одну из ключевых позиций в социальной структуре общества и современной системе государственного управления. Предмет исследования основные условия, факторы и тенденции из
менения социального состава муниципальных работников. Теоретикометодологической основой исследования При решении задач исследования автор опирался на методологию системного анализа. В качестве общенаучных использовались методы анализа, синтеза, аналогий, исторический метод, а также специфические социологические методы анкетирование, интервью, анализ документов, наблюдения, библиографический метод. Работа основывается на теоретических воззрениях о социальной стратификации общества, е элементах и функциях, формирующих эту стратификацию на принципах познания различных способов жизнедеятельности отдельных слоев общества на воззрениях социальной роли различных общественных групп и связей экономических, социальных, политических процессов, интегрирующих общество. Использовались общетеоретические положения, изложенные в научных трудах по государственному управлению. И, прежде всего классиков Платона, Н. Макиавелли, А. Шопенгауэра, Г. В. Ф. Гегеля, К. Маркса, М. Вебера, Н. И. Бердяева, И. А. Ильина и других. Научному осмыслению проблемы исследования способствовали теоретические идеи современных отечественных ученых, касающиеся вопросов определения сущности социального государства С. А. Комарова, О. Е. Кутафин, В. С. Нерсесянца и др. Г. В. Атаманчука, Д. Н. Бахраха, Г. П. Зинченко, Д. М. Овсянко, Б. Т. Пономаренко принципов, технологий и механизмов реализации государственной кадровой политики, привлечения и профессионального отбора кадров Т. Ю. Базарова, А. Я. Кибанова, А. М. Омарова, А. И. Турчинова и др. В работе использованы теоретические разработки в области общей социологии, социологии управления, в том числе выводы К. Маркса, М. Вебера, Т. Парсонса, Р. Мертона о бюрократии как социальном феномене Н. И. Бердяева и И. А. Ильина о предметном отборе лучших представителей социальных классов, слоев и сословий Ю. П. Аверина, Ж. Т. Тощенко о кадрах как элементе системы социального управления В. Э. Бойкова о характеристиках госслужащих как особой социальнопрофессиональной группы и их роли в управлении различными аспектами общественной жизни. Эмпирическую базу работы составили репрезентативные прикладные социологические исследования, проведенные на территории Читинской области при изучении кадрового состава местных администраций. В качестве диагностических методов использовалось конкретносоциологическое исследование, проведенные автором в гг. Объем выборки составил 0 человек при генеральной совокупности муниципальных работников человек. Применялись также данные опроса, проведенного социологической лабораторией кафедры политологии и управления Чит ГТУ по стандартизированной анкете среди различных социальных групп г. Читы и районов Читинской области о их оценке деятельности муниципальных служащих. Кроме указанных социологических исследований, были использованы данные опроса Эксперт х, проведенные Н. А. Лоншаковой и М. А. Полутовой1 и Специалист, проведенного А. А. Гераськовой по проблеме Социальная мобильность специалистов в Чите и Читинской области с гг. Для муниципальных работников постсоветского периода оснсзные тенденции эволюции заключаются в их объективном количественном увеличении в связи с усложнением управленческой деятельности. Качественные социальные изменения, выраженные в повышении образовательного уровня, тенденции к омоложению, многообразии социального происхождения, преобразовании ценностных ориентаций в сторону их демократической направленности. Современному правовому и социальному государству соответствует новый тип формирования кадров муниципальной службы. Полутова М. А. Профессиональная адаптация выпускников технических вузов в период перехода общества к рыночным отношениям на материалах Читинской области днсс. УланУдэ БГУ, . Гераськова А. А. Социальная мобильность специалистов в условиях перехода к рыночным отношениям на примере Читинской области дисс. УланУдэ БГУ, .