Стратегии конкурирования личности на современном рынке труда

• Автор: Овчинникова, Мария Николаевна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 182 с.

Введение

Глава 1. Конкурентный рынок труда как пространство социального взаимодействия

1.1 .Конкуренция как система социального взаимодействия

1.2. Рынок труда как пространство социального взаимодействия

Глава 2. Личностная стратегия конкурирования

2.1 .Личностная стратегия конкурирования анализ процесса

конструирования сущность, содержание и структура

2.2. Ресурсы стратегии конкурирования на рынке труда

как предмет социологического анализа

Глава 3. Стратегии конкурирования на рынке труда

опыт типологизации

3.1. Требования работодателей в пространстве рыночного
взаимодействия эмпирическая диагностика 3.2. Стратегии конкурирования на рынке труда
построение типологии
Заключение
Приложение 1
Приложение 2
Список литературы


Выявлены основные показатели личностной готовности следованию стратегии конкурирования восприятие личности себя в качестве субъекта рынка труда уровень активности участников рыночного процесса степень рациональности в понимании своего конкурентного преимущества ориентация личности на долгосрочность, что задает направление личностной активности на длительную перспективу и подчиняет отдельные поведенческие практики логике соответствия основной стратегической цели. Выводы и результаты работы могут быть использованы в диагностике и прогнозировании развития рынка труда, в консультационной работе с населением по вопросам самоопределения в рыночных условиях. Социология личности и Социология организаций, Управление персоналом. Результаты диссертационного исследования обсуждались на Всероссийской научнопрактической конференции, посвященной летию Уральских социологических чтений и летию ФГО УГТУУПИ Екатеринбург, на научнопрактической конференции, посвященной памяти Л. Н. Когана Екатеринбург, на научнопрактической конференции, посвященной памяти Л. Н. Когана Екатеринбург, на научнопрактической конференции, посвященной памяти Л. Н. Когана Екатеринбург, . А.М. Горького. Овчинникова М. Н. Личностное самоопределение в условиях конкурентного рынка труда на материале социологического исследования М. Н. Овчинникова Труд и социальные отношения. С. 2 5. Овчинникова М. Н. Стратегии самоопределения личности в условиях конкурентного рынка труда М. Н. Овчинникова Известия Уральского государственного университета. Сер. Общественные науки. С. . Овчинникова М. Н. Требования работодателей в пространстве рыночного взаимодействия эмпирическая диагностика М. Н.Овчинникова Управление персоналом. С. . Овчинникова М. Н. Риски способного человека на рынке труда М. Н.Овчинникова Большой Урал ХХ1век. Сборник материалов Всероссийской научнопрактической конференции, посвященной летию Уральских социологических чтений и летию ФГО УГТУУПИ. Екатеринбург, . Ч. 4, Общество образование культура молодежь. С. . Овчинникова М. Н. Способности в структуре современного спроса на рынке труда М. Н. Овчинникова Социология в Российской провинции тенденции и перспективы развития. Екатеринбург, . Ч. 2. С Овчинникова М. Н. Личностная стратегия конкурирования на рынке труда как предмет социологического исследования М. Н. Овчинникова Кросскультурные исследования методология, опыт эмпирического анализа. Материалы 8й международной конференции памяти Л. Н.Когана Екатеринбург, . Ч. 4 2. С. . Овчинникова М. Н. Стратегии конкурирования личности на рынке труда опыт типологизации Российский экономический интернетжурнал Электронный ресурс интерент журнал АТиСОАкад. Электрон, журн. М. АТиСО, . Режим доступа . Овчинникова М. Н. Репертуар стратегий на современном рынке труда М. Н. Овчинникова Гуманитарное образование в современном российском вузе. Материалы научнопрактической конференции, посвященной летию факультета гуманитарного образования УГТУУПИ. Екатеринбург, . С. 6 8. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения. Первая глава посвящена рассмотрению понятия конкуренцию с позиции социологического подхода как особого типа социального взаимодействия, и, соответственно, рассмотрению рынка труда как пространства социального взаимодействия. Модель поведения, определяющая возможности самоопределения в пространстве рынка труда, мы определяем как стратегия конкурирования. Этому посвящена вторая глава диссертации, в которой дается определение понятию стратегия конкурирования, рассматривается ее структура, анализируются основные элементы, главным из которых выступает ресурс конкурирования. Анализу презентуемых в пространстве современного рынка труда стратегий конкурирования посвящена третья глава, которая основана на результатах проведенного автором эмпирического исследования. В заключении подводятся итоги исследования, формулируются основные выводы. В приложении приводятся опросники, на основании которых и было реализовано данное исследование.