Конфликт и консенсус в социальном взаимодействии субъектов здравоохранения

• Автор: Дмитриева, Ольга Николаевна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 163 с.

ВВЕДЕНИЕ.
Глава I. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ КОНСТРУКТЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА АЛЬТЕРНАТИВНЫХ ПРАКТИК КОНФЛИКТА ИКОНСЕНСУСА В СОЦИАЛЬНОМ ВЗАИМОДЕЙСТВИИ СУБЪЕКТОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Парадигмальные модели социального взаимодействия

субъектов здравоохранения

2. Конфликт и консенсус как социологические категории

Глава II. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ АЛЬТЕРНАТИВНЫХ ПРАКТИК КОНФЛИКТА И КОНСЕНСУСА В СОЦИАЛЬНОМ ВЗАИМОДЕЙСТВИИ СУБЪЕКТОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
3., Конфликт и консенсус в контексте общественного мнения субъектов здравоохранения.
4. Типичные формы альтернативных практик конфликта и консенсуса в социальном взаимодействии субъектов здравоохранения в условиях институциальной трансформации системы здравоохранения в современном российском обще
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Достоверность и обоснованность результатов исследования определяется непротиворечивыми теоретическими методологическими положениями, комплексным использованием качественных и количественных методов исследования, корректным соотношением собственных эмпирических материалов с представительными данными социологических исследований. Цель и задачи исследования. Целью исследования является выявление и тииологизация альтернативных практик конфликта и консенсуса всоциальном взаимодействии субъектов здравоохранения в условиях трансформации института здравоохранения в современном российском обществе. Объект исследования процесс социального взаимодействия субъектов здравоохранения, локализованный альтернативными практиками конфликта и консенсуса в контексте социального взаимодействия врача и пациента в условиях институциальной трансформации системы здравоохранения в современном российском обществе. Предмет исследования концептуализация модели альтернативных практик конфликта и консенсуса в комплексной регуляции конфликтов и прогнозировании последствий управленческих действий. Социальное взаимодействие рассматривается в единстве институциального, коммуникативного и структурнофункционального аспектов. В институциальном как атрибут общественных процессов и отношений в коммуникативном посредством различных форм межличностного коммуникативного взаимодействия в структурнофункциональном через систему действий, продуцирующих структуру общества. В данном контексте этот феномен выступает ключевым концептуальны м. Исходя из этого социальное взаимодействие понимается как имманентное свойство социальной системы,, качество межличностного, интерсоциального процесса и его парадигмальная. Парадигмальная модель унифицирует систему теоретических положений, методологических и методических принципов социологического анализа социального взаимодействия врача и пациента и представляет собой вопервых, универсальную систему, выполняющую актуализирующую и организующую роль как в бытии социума, так и отдельной личности вовторых, теоретический способ осмысления социальной реальности, методологический инструмент познания определенных социальных явлений и процессов втретьих, аппаратное средство для изучения сущности, генезиса и процессуальных характеристик социальных действий в их индивидуальности и совокупности альтернативных практик конфликта и консенсуса. Конфликт и консенсус интерпретируются как диалектически взаимосвязанные социологические понятия, акцентирующие актуальные грани социальной реальности, два класса причин, которые позволяют любому обществу сохранять свои важнейшие черты и в то же время развиваться в нужном направлении под воздействием внутренних напряжений. Сравнительные параметры альтернативных практик конфликта и консенсуса в социальном взаимодействии врача и пациента это реально существующее у субъектов, этого процесса определенное множество результатов отражения общественным мнением эмпирических показателей социального положения и мотивационной сферы сознания, интепретируемых в содержательных терминах как степень различия или сходства в потребностях, интересах, ценностях. На эмпирическом уровне они фиксируются через оценку самодавлеющей значимости для респондента тех или иных явлений, предметов реальной действительности терминальные ценности, а также предпочтений при выборе тех из них, которые указывают на способ реализации соответствующих потребностей и интересов инструментальные ценности. Специфическое сочетание операциональных конструктов мотивационной сферы сознания потребностей, интересов, ценностей с фундаментальными символическими статусными доминантами материальное положение, образование, престиж и социальнодемографическими индикаторами возраст, пол, семейное положение, стаж работы типологизирует следующие альтернативные практики конфликта и консенсуса конкуренцию приспособление компромисс избегание сотрудничество. Эти типичные формы заключают в себе практически все референгноролевые показатели, характеризующие коммуникативное, когнитивное и поведенческое пространство социального взаимодействия врача. Типичные формы альтернативных практик конфликта и консенсуса в социальном взаимодействии врача и пациента устойчиво коррелируют с различными противоречиями и проблемами институциальной трансформации системы здравоохранения в современном российском обществе.