Институционализация социально-трудовых отношений при вахтовом методе организации труда в условиях Крайнего Севера России : на примере нефтегазового комплекса

• Автор: Боровиков, Владимир Александрович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 183 с. : ил.

Введение

Глава 1. Теоретические основы институционализации социальнотрудовых отношений

1.1. Сущность и содержание социальнотрудовых отношений в условиях рыночной экономики

1.2. Понятие социального института и институционализации

Глава 2. Институционализация социальнотрудовых отношений при вахтовом методе организации труда

2.1. Сущность и специфика вахтового метода организации груда

2.2. Основные направления институционализации социальнотрудовых отношений при вахтовом методе организации труда
2.3. Совершенствование нормативноправовой базы как один из основных элементов институционализации социальнотрудовых отношений при вахтовом методе организации труда
Глава 3. Исследование ключевых проблем, влияющих на процесс институционализации социальнотрудовых отношений при вахтовом методе организации труда

3.1. Специфика отбора вахтового персонала

3.2. Проблемы оптимизации режимов труда и отдыха и доставки вахтового персонала

3.3. Проблемы промышленной санитарии при вахтовом методе организации груда
3.4. Проблемы восстановления здоровья вахтового персонала
3.5. Проблемы мотивации вахтового персонала
3.6. Социальные льготы и гарантии вахтовому персоналу
Заключение
Список использованной литературы


Важнейшими факторами эффективного регулирования социальнотрудовых отношений в условиях вахтового метода организации труда является нормативноправовое обеспечение и использование механизма социального партнерства. Основные выводы и положения исследования были изложены в публикациях автора, на Всероссийской научнопрактической конференции Инновационный потенциал молодых специалистов ОАО Газпром, как условие повышения эффективности разработки и эксплуатации углеводородных месторождений Ямала и. Ямбург, год, на конгрессе СГГСЮЮ Москва, , в учебном центре ОАО Газпром на семинарских занятиях для руководителей и специалистов г. Москва, год. По теме диссертационного исследования опубликовано пять работ общим объемом 2,7 печатных листов. Структура диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. ГЛАВА 1. История человеческой цивилизации протекает на фоне развития социальнотрудовых отношений. При этом само понятие социальнотрудовых отношений имеет множество пластов, каждый из которых затрагивает те или иные его аспекты. Для примитивного человеческого общества была характерна механическая солидарность с ее принудительным коллективизмом, когда индивид был не способен выжить без сообщества и естественна была встроенность индивида в коллектив. Для более развитого общества присуще разделение труда, вследствие чего усложнились отношения между ее членами, углубиласьспециализация труда. В процессе трудовой деятельности не только производятся товары, оказываются услуги, создаются культурные ценности и т. Начнем с первой части дефиниции социальнотрудовые отношения с понятия социальный и труд. Классик социологии Макс Вебр пишет Не все типы взаимоотношения людей носят социальный характер социально только то действие, которое по своему смыслу ориентировано на поведение других. Столкновение двух велосипедистов, например, не более чем происшествие, подобное явлению природы. Однако попытка коголибо избежать этого столкновения, последовавшая за столкновением брань, потасовка или мирное урегулирование конфликта является уже социальным действием1. Любые экономические отношения между людьми, в конечном счете, являются социальными, это тем более относится к трудовым отношениям. Вебер, М. Избранные произведения М. Вебер. М. Прогресс, . С.6. Но как только труд начинает производить потребительные стоимости в виде меновых стоимостей в исторически определенных общественных условиях и, прежде всего, в определенных отношениях собственности, он приобретает экономическое содержание и может стать предметом экономической науки. В силу этого обстоятельства отношения между субъектами по поводу труда имеют одновременно и экономический, и общесоциальный характер. Труд с точки зрения социологии можно определить как целесообразную, общественно необходимую и практически результативную деятельность по созданию материальных и нематериальных благ и услуг, обеспечивающих социальное существование личности и удовлетворяющих потребности члена общества. Опираясь на данное понимание труда в структуре общества, можно выявить общесистемную структуру социальнотрудовых отношений. К ее элементам относятся социальнотрудовые отношения в экономике, социальнотрудовые отношения в социальной сфере, социальнотрудовые отношения в духовной сфере, поскольку труд как исключительное свойство человека осуществляется во всех сферах жизни общества, а не только в сфере производства. Интересная схема воздействия труда на человека и общество разработана Ромашовым О. В. Она представлена на рис. Как видим, труд в данном случае представляется как непрерывный, постоянно обновляющийся процесс. Социологический аспект исследования заключается в изучении труда как системы общественных отношений, в определении его влияния на общество. Известно, что в процессе труда люди вступают в различные социальные отношения, взаимодействуют друг с другом. Социальными взаимодействиями в сфере труда, по мнению Ромашова О. В., являются различные формы социальных связей, реализуемые в процессе обмена деятельностью и взаимном действии.