Трудовая мотивация как условие профессиональной самореализации специалистов социальной работы

• Автор: Зимина, Екатерина Викторовна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 190 с. : ил.

Перво группа определений касается сущности мотивации кок состояния v индивида, субъективного процесса формирования поСлдшпелышх си к действию. Вторая группа определений характеризует мотивацию как функцию упрощения. Н. Чайковская, Мотивация сложнострухгурнробанная система мотивов. При этом мотивация ни в косм случае не может быть сведена к сумме регулирующих иоздсЙсгиин составляющих ее мппиюп 9 с. И.И. Дряхлов, А. И. Кравченко, Щербина Мотивация это субъективный процесс восприятия внешних воздействий, пограничное проявление структуры личности, действующей или ведущей себя определенным образом всегда на пересечении субъективных, исходящих изнутри, сил и объективных, влияющих извне факторов 9, с. Е.П. Ильин Мотивация это динамический процесс формирования мотива, который начинается с возникновения потребности личности и закат ивастся возникновением намерения и побуждения к достижению цели , . В.И. Климычев, Л. П. Смирною иМотивашя это стремление работника удовлетворить свои потребности получить определенные блага посредством трудовой деятельности. В . Соболевская Мотивация это побуждение к активной трудовой деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей, таких как признание, саморешипаиия, принадлежность к социально значимой фуппс, карьерный рост и тл. ЗЗ. В.В. Адамчук Мотивация это вербальное поведение, направленное на выбор мотивов суждений для объяснения, обоснования реального трудового поведения 3, с. Егоршин. А.П. Мотивация это процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей , с. Наумова Н. Ф. Трудовая мотивация эго процесс побуждения отдельного ИСХМИГСЛХ или рупиь людей к дсясльихгш, илирлилсиний на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений пли намеченных работ 5И. Л.К. Слуцкий Мотивация это один из самых действенных инструментов воздействия на текущую деятельность работника, а также на соцнальюпсхологичсск климат о трудовом коллективе 4, с. I. Г Д. Рвйтберг, 1. II. Лозоиский, Е. Б. Стародубцева мотиилцияэго знсшнсе или внутреннее побуждение экономического субъекта деятельности во имя достижения какихлибо целей, наличие интереса к такой деятельности и способы его ишшпировапия, побуждения ПО, с. Я.ЭПдельман Структура трудооой мотивации складиоэстся из факторов экономической и ценностной регуляции трудовой дсятсльюсп и дополняется элементами принуждения 8. Андреева И. В. Подчеркивает многоуровневый характер регулирования мотивационных процессов, однако из всего спектра методов воздействия на трудовую мотивацию выделяется, по существу, один совершенствование и развитие социальнотрудовых отношений , с. Необходимо отметить, что возможно и необходимо изучение процесса трудовой мотивации не только на уровне индивида, но и на уровне социальных общностей различного уровня. Возможно выделение типических особенностей отдельных социальных, профессиональноквалификационных, демографических и иных групп работников в мотивационной сфере, определение особенностей структуры их мотивации. Вовторых, в функциональном смысле, мотивация может рассматриваться как процесс целенаправленного взаимодействия на формирование мотивов поведения человека. В таком понимании мотивация важнейшая функция управления, причем как на уровне общества в целом, так и на уровне отдельной организации. На уровне социума мотивирующее воздействия реализуются прямо или косвенно через систему важнейших социальных институтов, формируя мотивационную среду, воздействуя на формирование системы ценностей, развитие потребностей и интересов членов общества. Теория мотивации стала активно разрабатываться в XX в. Процессуальные. Первоначальные теории мотивации складываются исходя из анализа исторического отчета людей и применения простых стимулов принуждения, материального и морального поощрения. В историиизучения феномена трудовой мотивации в западной социологии можно выделить пять основных, сменяющих друг друга теорий трудовой мотивации, которым отводится ведущая роль при разработке данной проблемы.