Современные российские женщины в сфере труда и занятости

• Автор: Скиндер, Наталья Викторовна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Новочеркасск
• Количество страниц: 168 с.

Содержание
Введение
Теоретикометодологические основы исследования гендерных отношений в сфере труда и занятости

Гендер и гендерный подход как концептуальная основа социологического анализа.

Занятость и женская безработица характеристики

состояния российского рынка труда.

Гендерный порядок и поведение женщин по поводу

занятости.
Гендерный аспект занятости женщин на рынке труда в условиях трансформации российского
общества
Гендерная дискриминация женщин на рынке труда сущность, теоретические подходы, формы и виды Стереотипы в сфере занятости как причина гендерной сегрегации
Влияние гендерных стереотипов на поведение населения среднего российского города на рынке труда.
Заключение
Литература


Гендер это многоуровневая категория социального анализа, функционирующая на уровне идентичности, системы и структуры межличностных отношений. Он представляет собой достаточно подвижный социальный конструкт. Гендер обозначает одновременно и сложный социокультурный процесс конструирования представлений о личностных и поведенческих особенностях мужчины и женщины, и результат этого процесса можно рассматривать в качестве социокультурного основания пола. Гендер является определяемой и конструируемой мужчинами и женщинами моделью межличностных отношений, образцом взаимодействия в основных институтах общества. Занятость женщин напрямую связана с проведением эффективной политики государства в этой сфере, которая формирует определенные и изменчивые институциональные структурные регуляторные рамки гендерного разделения труда и социальных гендерных практик. Социкультурная среда играет особую роль в формировании личных предпочтений женщин, которые связаны с трудовыми ориентациями, являющиеся причинами реальности занятости. Маргинализация женской рабочей силы, тенденции к феминизации нищеты и безработицы, формирование особого рынка женской рабочей силы определяют основные задачи социальноэкономической политики по отношению к женщинам. Все это требует создания новой государственной концепции решения женского вопроса, в основу которой должны быть положены развитие личности женщины, е социальная защищенность как гражданина социального государства. На формирование трудовых ориентаций мужчин и женщин, их поведение по поводу занятости оказывает существенное влияние гендерный порядок. Он проявляется на институциональном, идеологическом, символическом и повседневном уровнях. Соответствующий советский гендерный порядок сформировал трудовые ориентации мужчин и женщин, он влияет на субъективное восприятие женщин и мужчин, их поведение в сфере труда занятости. Можно предположить, что гендерные различия в стратегии занятости во время реформирования общества сохранят значительную долю преемственности аспектов прежней гендерной культуры, главных элементов традиционного культурного идеала гендерных отношений и семьи. Модель работающей женщины остается идеалом для многих россиянок. Изменение привычного советского гендерного порядка носит объективный характер. Субъектом трансформирования привычного гендерного порядка выступают, прежде всего, женщины. Их социальное положение, деятельность, социальные роли изменяются быстрее и радикальнее, чем мужские. Они активно осваивают новые для себя занятия и виды деятельности, отношения между полами наряду с традиционными темами сексуальности, семьи, брака, включают в себя работу, профессию, политику, экономику. В этих условиях большую роль начинают играть конкретные гендерные практики. При этом социальное существование пола, его социальное положение связано с гендерным габитусом, который предполагает одни практики и исключает другие, порождает различные перформативные формы феминностей и маскулинностей. Дискриминация в сфере труда не является результатом отдельных действий работодателя или работника, либо какойто политической меры. Именно процессы, практика и институты рынка труда сами генерируют и укрепляют либо разрушают цикл дискриминации. Эти институты и практические меры не являются вечными, их можно изменить в целях содействия равенству. Равенство между мужчинами и женщинами нельзя понимать как абсолютное, оно может быть достаточно полным и всесторонним. В качестве основных критериев при исследовании проблемы равенства по признаку пола необходимо использовать, такие как развитие личности женщины, создание для нее равных с мужчиной возможностей реализации себя как личности, полное и равноправное участие их в политической, экономической, социальной и культурной жизни. Гендерная сегрегации на рынке труда обусловлена существованием гендерных стереотипов и продуцирует социальную дискриминацию в сфере занятости по признаку пола. Патриархальные гендерные установки, предопределяют вид профессиональной деятельности женщин и зачастую связываются с выполнением семейных обязанностей, зависимостью их от мужчин как культурной нормой.