Трансформация социально-трудовых отношений на современных промышленных предприятиях

• Автор: Кузнецова, Оксана Николаевна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Ставрополь
• Количество страниц: 164 с. : ил.

Введение
ГЛАВА 1. Теоретические основы исследования трансформации социальнотрудовых отношений в современном российском обществе

1.1. Социальнотрудовые отношения как объект изучения в социологии

1.2. Социоструктурные характеристики основных моделей социальнотрудовых отношений в современном обществе

Выводы по главе 1

Глава 2. Социологический анализ трансформации социальнотрудовых отношений на предприятиях производственного комплекса Ставропольского края

2.1. Изменения социальнотрудовых отношений на российских промышленных предприятиях

2.2. Характеристика социальнотрудовых отношений наемных работников на региональных промышленных предприятиях
2.3. Социальнотрудовые отношения руководящих работников в региональном производственном комплексе

Выводы по главе 2

Заключение
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Приложения
Введение


Результаты диссертационного исследования могут применяться при разработке специальных и факультативных курсов в учебной практике высших учебных заведений по следующим дисциплинам Социальнослоевая структура общества, Социология труда, Экономическая социология, Социология организаций, Социология управления, Социология социальных изменений, Социология занятости. Апробация результатов исследования. Положения и выводы диссертации изложены в публикациях общим объмом 2,9 п. Теоретические положения, практические результаты, предложения и рекомендации, содержащиеся в диссертации, излагались и обсуждались автором на научных и научнопрактических конференциях различных рангов, в частности, на Международной научнопрактической конференции Социальные процессы в современном региональном сообществе г. Ставрополь, г. Международной научнопрактической конференции Актуальные проблемы социального развития российской молодежи и пути оптимизации государственной молодежной политики Краснодар, г. Международной научнопрактической конференции Социальная эволюция, идентичность и коммуникация в XXI веке г. Ставрополь, г. Региональной научнотехнической конференции Вузовская наука СевероКавказскому региону Ставрополь, г. Струстура работы. Диссертационное исследование состоит из введения, двух глав, содержащих пять параграфов, заключения, приложения и библиографии, включающей 1 наименование. Общий объем диссертации составляет 4 страницы. Глава 1. В современных условиях государство выступает в качестве основного регулятора всего спектра отношений между обществом и личностью, реализующего данную функцию посредством мер социальной политики. Это касается и такой неотъемлемой части человеческого бытия, как труд. Изучая различные аспекты, связанные с трудом, целесообразно выделять основные общественные функции труда, выражающие его деятельностную сущность. Естественная и историческая обусловленность процесса удовлетворения членами общества своих потребностей за счет своих способностей детерминирует необходимость анализа социальнотрудовых форм осуществления труда для реализации глобальной системной цели человечества адаптации к природной среде посредством активизации и оптимизации использования человеческого потенциала, эффективной интеграции индивидов в общество. Подчинение и реализация своих потребностей и способностей выступают как основные условия осуществления главной системной цели общества выживания в условиях внешней среды. Социальнотрудовые отношения способствуют эффективности данного системного процесса, поскольку занимают особое место в жизнедеятельности человека, определяют его социальный статус, уровень благосостояния, социальнопсихологическое самочувствие индивида и социальнопсихологический климат в социальных группах. Отсюда следует, что социальнотрудовые отношения необходимый компонент любой трудовой и производительной деятельности, преобразования окружающей реальности и общественноисторического развития. Институция данного вида отношений выразилась в законодательном закреплении термина трудовые отношения в Трудовом кодексе РФ, где в ст. В научной литературе советского периода термин трудовые отношения являлся традиционным и общеупотребительным. В современной отечественной социологии, труда существует следующая характерная интерпретация трудовых отношений, представленная в коллективной работе под редакцией В. Все отношения, которые связаны с трудовой деятельностью людей и возникают в обществе во всех сферах его жизнедеятельности и на всех уровнях. Это отношение общества к труду труд как общественное явление, отношения между участниками многообразных трудовых процессов, и, наконец, отношение участников этих процессов к своему труду. Отношения, которые возникают на предприятиях и в организациях между наемными работниками и работодателем администрацией, которая его представляет, включая отношения по поводу найма, вознаграждения за труд, его условий, форм и методов разрешения трудовых конфликтов 4, с. Нельзя не отмстить, что в первой интерпретации трудовых отношений они рассматриваются весьма обобщенно, а во второй относительно узко и соотносятся между собой как общее определение и частное. Первая, расширенная интерпретация включает в.