Актуализация социальных и этнических ресурсов в экономических стратегиях трудовых мигрантов

• Автор: Сагдиева, Эльвина Азадовна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 207 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.

Глава I. Теоретикометодологические аспекты исследования трудовой миграции

1. Концепция социального ресурса в миграционных исследованиях

2. Этническая экономика и миграция теоретические подходы.

Глава II. Актуализация социальных ресурсов в экономических стратегиях трудовых мигрантов в Республике Татарстан

1. Социальноэкономическая и культурная дистанция территорий

исхода и вселения мигрантов.

2. Миграционные потоки и социальнодемографический портрет

трудовых ми фантов

Глава III. Этничность как ресурс трудовых мигрантов

1. Роль национальнокультурных общин и этнических сетей
в формировании экономических стратегий мигрантов
2. Сферы приложения труда и трудовые ценности
мигрантов этнический аспект.
3. Роль этнической идентичности в реализации мотивов трудовой
миграции.
Заключение
Список использованной литературы


Татарстан по заказу Кабинета Министров Республики Татарстан, г. А.Л. Салагаев, Р. Н. Мусина опрошено Жителей Татарстана. Данные официальной статистики по Российской Федерации и Республике Татарстан о количественных и качественных характеристиках миграционных процессов, данные текущего учета миграционного движения Госкомстата Республики Татарстан и Миграционной службы 1УГВД РТ материалы Всероссийской переписи населения г. Впервые в качестве самостоятельной темы поставлена Проблема экономических стратегий трудовых мигрантов. С позиций теории капитала дастся комплексный анализ ресурсов, аккумулируемых трудовыми мигрантами для подъема собственного экономического капитала. Новаторским подходом является выбор объекта исследования, в качестве которого выступают не только трудовые мигранты из государств Средней Азии, но и из регионов Российской Федерации. С помощью компаративного анализа раскрывается единая база и своеобразие экономических стратегий разных этнических групп трудовых мигрантов. Социальный ресурс и экономические дистанции регионов исхода и вселения одинаково используются во всех этнических группах трудовых мигрантов. Специфика установлена по ряду признаков этнокультурного характера. Выявлена значимость этническою ресурса для успешной реализации экономических стратегий трудовыми мигрантами в Республике Татарстан, показана специфика его использования в разных этнических группах трудовых мигрантов. Обнаружено, что актуализация этнического ресурса зависит от активности этнических общин в регионе приема и этнической культуры, основанной на принципах коллективизма. Узбекистан и Таджикистан. Мигранты из Поволжья больше характеризуются индивидуальным или узкосемейным кругом поиска работы и способом трудоустройства и адаптации в Республике Татарстан. Автором получены материалы, углубляющие научные знания о процессах этнической фрагментации социальной структуры рынка труда среди трудовых мигрантов. В работе показывается, что у работодателей Республики Татарстан имеются этнические предпочтения при выборе потенциальных сотрудников. Эти предпочтения связываются с особенностями труда этнических групп приезжих. Раскрыта этническая и религиозная идентичность трудовых мигрантов. Обнаружено положительное влияние актуализированной этнической идентичности у иммигрантов из Узбекистана и Таджикистана на миграционные стратегии и практики трудоустройства выбор региона вселения и условия адаптации, возможность реализации этнических и религиозных чувств. Научная и практическая значимость настоящего исследования состоит в возможности использования полученных выводов для практических действий в сфере национальной политики. Полученные в ходе исследования данные могут быть учтены при составлении республиканских программ регулирования миграций, в работе Управления Федеральной миграционной службы по Республике Татарстан, Национальнокультурных автономий, Республиканского Агентства занятости и правовой помощи иммигрантам г. Казань, Центра социальноправовой помощи иностранным гражданам г. Казань в целях раннего предупреждения конфликтов и снятия межэтнической напряженности. Приволжском федеральном округе в республиках Татарстан, Марий Эл, Чувашской Республике, государствах СИГ. При выявлении экономических стратегий трудовых мигрантов продуктивно подходить с точки зрения анализа ресурсов, имеющихся в распоряжении приезжих. Эффективность использования ресурсов определяется их перерастанием в совокупный экономический капитал мигрантов и, как следствие этого достижением экономических целей миграции. Социальный ресурс используется одинаково во всех этнических группах мигрантов. Социальные, экономические, культурные, этнические особенности регионов исхода и вселения, а также особенности их этнокультурной политики, влияют на предпочтения мигрантов в выборе направлений миграции. Дистанция регионов исхода и вселения как социальный ресурс одинаково актуализированы как среди иммигрантов из государств Средней Азии Узбекистана и Таджикистана, так и среди мигрантов из российских территорий.