Профессиональная карьера банковского работника : на примере коммерческих банков Москвы

• Автор: Бабаян, Альберт Нелсонович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 175 с. : ил.

Введение
Глава I. Теоретические основания анализа профессиональной карьеры банковского работника

1.Профессиональная карьера работника деловой организации

2.Коммерческий банк как специфическая деловая организация.

3. Банковские работники как представители особой

профессии
Глава II. Критерии, механизмы и факторы успешности карьеры работников коммерческого банка

1. Характеристики коммерческих банков Москвы и формирование

унифицированной структуры этих организаций.

2.Критерии успешности карьеры банковского работника

3.Выявление механизмов и факторов, влияющих на логику протекания и успешности карьеры банковских работников
Заключение
Библиография


Переход на более высокий уровень предполагает расширение этих компетенций на четвертом уровне это освоение технических навыков, на третьем это освоение навыков оперативного управления, на втором это навыки координационного управления на первом и нулевом это навыки стратегического управления. Это позволяет ему сравнить аналогичные данные у разных работников и в разных организациях. В качестве интегрального показателя успешности профессиональной карьеры диссертантом был предложен авзвешенный суммарный индекс достигнутого работником социальнопрофессионального статуса Э должностного, финансового и статуса престижности организации б интегральный показатель успешности профессиональной карьеры и, где показатель Б соотносится с показателем стажа работы работника в организациях банковского сектора Т. Теоретическая и практическая значимость. Теоретический и эмпирический анализ карьеры банковского работника позволяет в определенной степени обогатить представление о социальной структуре общества, поскольку фиксирует процессы формирования новой, еще подробно не описанной в нашей стране, социальнопрофессиональной группы банковские работники. Кроме того, работа вносит определенный вклад в развитие социологии профессий, поскольку ее итогом становится появление еще одной социологической концепции, описывающей становление специалистапрофессионала в сфере банковской деятельности. Полученные в ходе исследования данные могут быть использованы другими специалистами при проведении аналогичных исследований, они могут быть использованы также преподавателями вузов в рамках курсов лекций для студентов по социологии профессий, социологии управления и социологии организаций. Профессиональная карьера работника деловой организации. Тема настоящего параграфа напрямую связана с пониманием понятия профессиональная карьера, для которого на сегодняшний день нет однозначного определения. Из сказанного вытекает, что в рамках данного параграфа нам предстоит изучить ее составляющие профессия и карьера. В частности перед нами стоит задача уточнения признаков профессии и профессионализации, без чего невозможно определить, можно ли рассматривать банковских работников в качестве представителей особой профессиональной группы. Решая эту задачу, мы будем анализировать разные версии трактовки термина профессия. В частности, достаточно подробно будут рассматриваться представления о профессии и профессионализации, изложенные в работах П. Бурдье, Э. Дюркгейма, М. Вебера, Э. Гидденса, Т. Парсонса, Г. Спенсера и др. В частности, рассматриваются работы Г. Батыгина. В.Мансурова, П. Романова, О. Юрченко, В. Ядова, Е. ЯрскойСмирновой и др. Р. Абрамова, А. Мудрик Р, И. Попова, В. Семенов, М. Черныш, Е. Чириков и др. Мы начнем наш анализ с анализа понимания профессии в социологии профессий, антропологических и иных поведенческих науках. Признаки профессии и профессионализации. Е. ii i i. Рассмотрим подходы классиков социологии к изучению профессий. Согласно концепции Г. Спенсера институт профессий возникает из первичной политикоцерковной деятельности. К профессии Спенсер относит лишь так называемые свободные профессии это врачи, хирурги, танцоры, музыканты ораторы и поэты, актеры и драматурги и т. Они рассматриваются Спенсером как репрезентативные типы профессий вообще. Идеи Г. Спенсера нашли продолжения в работах Э. Дюркгейма, который дал определение профессия в рамках структурного функционализма. В итоге, профессия является тем элементом, который обеспечивает органическую солидарность в обществе. Продуктом разделения труда является самоидентификация, то есть, овладевая разные профессии члены общества разделяются на разные группы в рамках постигнутого ремесла, которое имеет свой цех, живущий своей собственной жизнью. Фактически, возникает профессиональная группа, для которой, по Э. Дюркгейму характерны высоко институтуционализированные социальные отношения, самоидентификации в рамках профессиональной деятельности4. Фактически Э. Дюркгейм наметил основную теоретическую траекторию, по которой потом развивалась социология профессий. Мансуров В. А., Юрченко О. В. Социология профессий. История, методология и практика исследований СОЦИС 8 С. Спенсер Г. Синтетическая философия. Киев, . С . Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. М. . Там же.