Социально-экономический анализ проблем занятости в современном Китае

• Автор: Ду Вэй
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 153 с.

Введение

Г лава 1. Социально экономическая теория занятости

1.1. Сущность занятости и классификация ее видов

1.2 Теоретические подходы к определению показателей безработицы.

1.3. Реформа рынка труда

Глава 2. Факторы влияющие на рост безработицы в Китае

2.1. Демографическая ситуация как фактор влияния на проблему безработицы в Китае

2.2. Сельская промышленность фактор удерживания свободной рабочей силы в селе

2.3 Реформа государственных предприятий как фактор повышения числа безработных

Глава 3. Решение проблем занятости.

3.1. Подходы китайских ученых к решению проблем занятости

3.2. Решение социальных вопросов важный аспект решения проблем безработицы.
3.3 Комплексный подход к решению проблем занятости
Заключение
Литература


М. Кейнсу, обозначает ситуацию, когда поток инвестиций недостаточен, чтобы поглотить сбережения, осуществляемые при уровнях дохода, соответствующих условиям полной занятости. Дж. М. Кейнс утверждал, что наличие безработицы связано с ограниченностью спроса на предметы потребления и средств производства. По причине относительного избытка физического капитала норма прибыли слишком мала, чтобы стимулировать инвестиции, требуемые для обеспечения полной занятости. Он объяснял недостаточность спроса на товары склонностью человека к сбережению своего дохода, причем уменьшение склонности к потреблению является вечным психологическим законом. Следовательно, основная проблема заключается в недостаточном совокупном спросе, предъявляемом населением, следствием чего является невозможность обеспечения оптимального уровня занятости, соответствующего уровню развития экономики. Представители неоклассической школы Д. Гилдер, Р. Холл, М. К.Маркс Капитал т. М Политиздат с. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. Антология экономической классики. Эконов Ключ, с. Фактически это означает признание необходимости постоянного наличия в экономической системе определенного количества временно незанятого населения. Монетаристы М. Фридман и др. В свою очередь, это отклонение является следствием неравенства фактического и ожидаемого уровня цен. Дело в том, что спрос на труд формируется в зависимости от фактического уровня цен, а предложение труда в зависимости от ожидаемого уровня цен. Эти прогностические ошибки в поведении работников монетаристы объясняют посредством гипотезы адаптативных ожиданий, согласно которой ожидания будущих значений экономических переменных в данном случае заработной платы и цен являются функцией от предыдущих значений этих переменных. Однако в длительном периоде фактический и ожидаемый уровень цен сравняются, и тогда уровень безработицы вновь станет естественным. Напомним, что в соответствии с одним из определений длительного периода, в этом периоде все ожидания реализуются. В данном контексте реализация ожиданий означает, что предложение труда будет не больше и не меньше, чем нормальное т. Представители институционально социолог ической школы Т. Веблен, Дж. Данлоп, Дж. Гилбрейт, Л. Ульман пытаются объяснить имеющиеся на рынке несоответствия особенностями социальных, профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы и считают, что существующие проблемы в области занятости могут быть решены с помощью разного рода институциональных реформ. Контрактная теория занятости М. Бэйли, Д. Гордон, К. Азариадис возникла на стыке нескольких концепций и должна, по мнению авторов, обеспечить синтез неоклассических представлений с кейнсианскими 9. Отправной пункт контрактной теории составляет попытка согласовать наблюдаемое циклическое поведение на рынке труда с фундаментальной аксиомой, что люди действуют в своих собственных экономических интересах. Таким образом, существование безработицы рассматривается всеми школами как объективно присущее экономике явление, которое приводит к появлению разнообразных последствий. К их числу относят, прежде всего, наличие незанятого в национальной экономике населения, что с неизбежностью приводит к снижению производства национального дохода и ухудшению общей экономической ситуации. Однако ни одно из направлений экономической науки не рассматривает последствия безработицы в качестве самостоятельной проблемы, ограничиваясь констатацией происходящих на поверхности явления процессов. В то же время обусловленность неизбежного существования безработицы понимается определенным образом. Соединение работника с рабочим местом есть сложная и многомерная категория, зависящая от нескольких групп факторов, таких, как технологические, ресурсные, факторы спроса, размещения производительных сил, с одной стороны, образовательные, этнографические, правовые, социально бытовые, социально культурные, с другой. Если основные из этих факторов задействованы, создаются условия для полновременной эффективной занятости.