Трудовая мобильность в переходной экономике как объект социологического анализа

• Автор: Иванков, Андрей Андреевич
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 163 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.

Глава 1. Теоретические и методологические основы исследования трудовой мобильности

1.1. Теоретические подходы к анализу проблем трудовой мобильности.

1.2. Структурнофункциональный анализ

трудовой мобильности

1.3. Управление трудовой мобильностью.

Глава 2. Трудовая мобильность на рынке труда в переходной экономике

2.1. Анализ подходов к изучению мобильности рабочей силы

на рынке труда

2.2. Методология системного исследования трудовой мобильности на рынке труда

2.3. Механизм действия трудовой мобильности на рынке труда. Глава 3. Социологический анализ состояния трудовой мобильности на предприятии
3.1. Конкретное социологическое исследование мобильности кадров на ФГУП Завод Электромаш
3.2. Пути оптимизации управления трудовой мобильностью на современном этапе
Заключение.
Список литературы


Большинство видят свою карьеру как осуществление цепи проектов, которые им интересны и которые максимально способствуют развитию их профессионального потенциала. Эти проекты могут быть реализованы в рамках одной организации, но, как правило, это происходит в рамках нескольких. Изменение поведения работника влияет на характер механизма хозяйствования современных предприятий, которые поставлены перед необходимостью динамичнее реагировать на внешние изменения и подстраивать под них внутреннюю политику. Организации становятся менее иерархичными, более гибкими и мобильными. Они становятся более открытыми, готовыми в любой момент отреагировать на изменения извне, тем самым не уступить свое место в системе рыночных отношений. Трансформация канонов внешней политики организаций, несомненно, ведет к изменению внутренней структуры управления персоналом. В виду широкого спектра решаемых задач, круг функций кадровых служб предприятий значительно расширяется. От сугубо кадровых вопросов осуществляется переход к разработке систем управления мобильностью персонала, управления конфликтами, анализу мотивационной структуры коллектива, прогнозированию движения кадровых ресурсов, изучению механизма рынка труда и т. Целью данной главы является всестороннее изучение процесса трудовой мобильности, анализ и управление которой являются основной составляющей кадровой политики предприятия. В условиях чрезмерной мобильности текучести персонала происходит нарушение баланса кадровой структуры предприятия, что приводит к необходимости увеличения материальных и организационных затрат на решение кадровых проблем в ущерб производственным. Нерегулируемые перемещения персонала нарушают принцип рациональной расстановки кадров по рабочим местам в соответствии с их профессиональными и личностными качествами. Тем самым становится невозможно в полной мере использовать кадровый и производственный потенциал сотрудников, что ведет к нерентабельному функционированию предприятия. Поддержание трудовой мобильности на определенном, регулируемом уровне имеет позитивный характер как для деятельности предприятия, так и для развития общественных отношений, детерминируемых экономическим поведением индивида. Трудовые перемещения, являясь источником получения сотрудником дополнительных профессиональных знаний и опыта, способствуют формированию кадрового потенциала предприятия, повышая эффективность его деятельности в современных рыночных отношениях. Данная функция трудовой мобильности имеет большое значение в условиях постоянного развития научнотехнической базы. Работник, в результате трудовых перемещений, накапливает знания, которые приобретают всесторонний характер по отношению к сфере деятельности предприятия. Тем самым, он попадает в категорию профессиональногибких сотрудников, чье умение и опыт будут более полезны организации, чем сотрудников, имеющих узконаправленную специализацию. Вследствие этого исследованию процесса трудовой мобильности уделяет большое внимание как отечественная, так и зарубежная наука и практика. Родоначальником теории мобильности рабочей силы принято считать Адама Смита. Он выделил два основных положения, определяющих суть и направления трудовой мобильности это общественное разделение труда и экономическое обобщение индивидов 6, С. А.Смит поднял разделение труда до уровня основополагающей категории в эпоху мануфактурного производства. На данном этапе экономического развития общества происходит активизация роли применения машин и механизмов, которые оказывают двойственное влияние на характер трудовой деятельности. С одной стороны, происходит облегчение условий труда, которое ведет к увеличению производительности. С другой, развитие мануфактур становится причиной структурных сдвигов в организации производства, в результате чего возникает угроза исчезновения целых сфер хозяйственной деятельности, старинных отраслей промышленности, которые создавались на протяжении многих поколений. Возникает необходимость поиска места приложения своего труда тем работникам, которые были заняты в сокращаемых сферах. Таким образом, общественное разделение труда становится одной из предпосылок возникновения трудовой мобильности.