Трансформация системы стимулирования и мотивации труда работников промышленных предприятий Республики Казахстан в условиях рыночной экономики : Социологический анализ

• Автор: Бегалиева, Манура Джанабиловна
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 138 с.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретикометодологические подходы социологического изучения проблемы стимулирования трудовой активности

1. Эволюция научных представлений о стимулировании в сфере труда.

2. Изменение системы стимулирования и мотивационных установок трудовой и экономической деятельности населения в условиях рыночной экономики.
Глава 2. Стимулирование трудовой и экономической активности промышленных предприятий в Республике Казахстан.

1. Институциональная основа стимулирования труда в промышленности

2. Обновление производственноэкономических отношений как фактор изменения механизма стимулирования труда на промышленных предприятиях Казахстана.
Заключение.

Список использованных источников

М., Тощенко Ж. Т. Социальное планирование опыт, достижения, проблемы. М., Фролов С. Г. Социальное планирование на промышленном предприятии. Горький, . См. Социальные проблемы труда и производства. Сов. М., Социальные проблемы трудовых коллективов. М., . С конца х начала х годов идет активное переосмысление природы, структуры и функций стимулирования в условиях рыночной капиталистической экономической системы. В последние годы эта проблема активно разрабатывается и учеными Казахстана. Значительное количество работ посвящено институциональным предпосылкам стимулирования трудовой и экономической активности, изучению социальноэкономического потенциала различных промышленных отраслей как стимулирующей основы национальной экономики. Теоретическая разработка этих проблем обогащается результатами эмпирических исследований. Однако, при интенсивном формировании научноисследовательской базы превалируют философский и экономический подходы. См. Подмарков В. Г. Введение в промышленную социологию. М., Подмарков В. Г. Человек в трудовом коллективе. Проблемы социологии труда. М., Пригожин А. И. Нововведения стимулы и препятствия. Социальные проблемы инноватики. М., Ядов В. А. Отношение к труду концептуальная модель и реальные тенденции. СОЦИС, , 3 Герчиков В. И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях. ЭКО, Новосибирск, . Зарубина . Модернизация и хозяйственная культура Концепция М. Вебера и современные теории развития. СОЦИС, . Хе4. См. Косалс Л. Я., Рывкнна Р. В. Социология перехода к рынку в России. М., Магун В. Трудовые ценности российского общества Общественные науки и современность. Радаев В. В. Два подхода к человеку в экономической теории. Российский экономический журнал. Социология труда в новых условиях. Самара, и др. См. Валитова З. Х. Современные тенденции развития социальной структуры казахстанского общества. Алматы, Турасов К. Есентугелов А. Экономические реформы состояние экономики, проблемы, пути и перспективы. Алматы, Осланова М. Ш. Проблемы социальной защиты Республики Казахстан в условиях переходного периода. Тараз, Айтов А. Раисов Е. Отношение к труду рабочих в переходный период. Алматы. Кенжалина Ж. Ш. Оплата труда на промышленных предприятиях. Алматы, и др. Все это, вместе взятое, и обусловило выбор цели и определение задач, объекта и предмета данного исследования. Цель диссертационной работы определить состояние и факторы трансформации системы стимулирования труда работников промышленных предприятий республики Казахстан в условиях рыночной экономики. Казахстана. Объект исследования система стимулирования трудовой и экономической активности. Предмет исследования факторы трансформации системы стимулирования трудовой активности работников промышленных предприятий Казахстана в условиях рыночной экономики. Методология анализа учитывает подходы институциональной теории В. Веблен, Д. Норт и др. В работе использованы теоретические концепции представителей экономической науки А. Смита, Д. Рикардо, Г. Шмоллера и др. К.Маркса, теоретикометодологические подходы, разработанные П. Сорокиным, Т. Парсонсом, Р. Мертоном и другими представителями российской и зарубежной науки. Диссертация включает и отдельные положения теоретических работ, отражающих становление рыночной экономики в странах СНГ, специфику ее влияния на развитие социальнотрудовых отношений. Для получения эмпирической информации применялись метод анкетирования и метод интервьюирования. Стимулирование трудовой активности работников, проведенного с участием автора в августесентябре года на двух предприятиях химической отрасли промышленности. Экономические и социальные перемены мониторинг общественного мнения ВЦИОМ годы Социология власти РАГС годы, журналах СОЦИС, Российский экономический журнал и др. Основные результаты, полученные лично автором, и их научная новизна. Диссертация развивает одно из важных и актуальных направлений экономической социологии социологию предприятия, используя практику республики Казахстан суверенной страны участницы СНГ.