Переговорный процесс в сфере социально-трудовых отношений: гендерный аспект

• Автор: Осеева, Евгения Александровна
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 171 с. : ил.

Введение.
Глава 1. Методологические основы изучения гендерных аспектов переговорного процесса в сфере социальнотрудовых отношений

1.1. Гендерные отличия в поведении мужчин и женщин в сфере труда,

как причины разногласий и конфликтов.

1.2. Теоретические подходы к понятию переговоры типология переговоров

Глава 2. Гендерные особенности ведения деловых переговоров в сфере социальнотрудовых отношений.

2.1. Методы согласования интересов субъектов переговорного процесса.

2.2. Гендерные модели субъектов переговорного

процесса
Заключение

Список используемой литературы

Попытка ответить на этот вопрос была предпринята в научной литературе. Так, например, Э. А. Уткин, пожалуй, один из немногих исследователей, которые хоть и считает переговоры набором тактических приемов разрешения конфликтов, однако подчеркивает, что их следует начинать раньше до того, как стороны начнут агрессивные действия друг против друга. Переговоры метод обсуждения, набор тактических приемов, направленных на поиск взаимоприемлемого решения для конфликтующих сторон. Выделяя несколько этапов развития конфликта, как напряженность, несогласие, соперничество, враждебность, агрессивность, насилие, он отмечает следующее В зависимости от того, на каком этапе находится конфликт, переговоры могут быть не эффективны, так как еще не созрели условия, на других будет уже поздно их начинать и тогда возможны только ответные агрессивные действия. На этапе напряженности, несогласия переговоры проводить рано в связи с тем, что еще не все составляющие конфликта определились. Переговоры рациональны на стации соперничества и даже враждебности. На стадии насилия переговоры
невозможны, целесообразны только ответные агрессивные действия. Уткин Э. А. Конфликтология. Теория и практика. М., , с. Попытка определить стадию начала переговоров была предпринята, но остались нерешенные вопросы. Может быть, все же както возможно выявить причины напряженности и несогласия среди субъектов социальнотрудовых отношений на ранней стадии развития конфликтов определить причины и факторы потенциального конфликта в производственной организации Сделать их предметом обсуждения, совместного анализа, разработать решение по удовлетворению неудовлетворенных потребностей, вызывающих эту самую напряженность, и, таким образом, сделать переговоры регулятором социальнотрудовых отношений не доводя развитие противоречий до критической фазы соперничества, враждебности открытого противоборства сторон агрессивности. Возможно ли выявить критическую фазу начала переговоров на ранних стадиях развития конфликта Тем более, что арсенал методов количественного и качественного исследования в современной социологической науки в конце века неизмеримо возрос. А.Я. Анцупов, А. И.Шепилов, В. Н.Шаленко и другие правильно отмечают, что на переговоры лидером группы рекомендуется назначать человека с потенциалом личной силы выше среднего уровня, что хорошего переговорщика отличает интеллект, воля, высокие моральные качества и прочее. Осеева . Однако ни в одной из множества приведенных работ, ставшими классическими и учебными изданиями, так и не получили освещение вопросы ведения деловых переговоров между мужчинами и женщинами, т. Это не означает, что таких работ нет. Они есть. Но их крайне мало. Так, у одного из первых исследователей особенностей поведения субъектов в переговорах на основе жестов Алана Пиза мы находим указание на отличие жестов мужчин и женщин в деловых переговорах. Отличия в ценностях и установках мужчин и женщин изучаются, но вне переговорной проблематики. Другие исследователи уделяют внимание семантическому аспекту особенностей общения при ведении деловых переговоров мужчин и женщин. Примером может служить монографическое исследование американской ученой , которая посвятила этой проблематики целую книгу. При этом остаются без должного внимания социальные отличия в поведении мужчин и женщин при проведении переговоров мотивы, установки в ведение предпринимательства, стили руководства. Осесв . Переговоры как регулятор социальнотрудовых отношений. Критическая фаза начала переговоров. М., . Пиз А. Язык жестов. Перевод с английского. Воронеж, . Опрос женщинпредпринимателей. Декабрь г. Москвы и Новосибирска. Февраль г. Центр политических технологий, Опрос 7 предпринимателей в Московском регионе в г. Ставропольском крае в г. Савкин В. И., Предпринимательская среда в оценках предпринимателей Социологические исследования г. Базовые ценности россиян социальные установки. Жизненные стратегии. Символы. Мифы Отв. Ред. Рябов . Курбангалеева Е. Ш. М. Д.Таннен. Мужчины и женщины на рабочем месте язык, пол и власть.