Факторы трудовой адаптации молодых рабочих в условиях трансформации российского общества : На примере ОАО "НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ"

• Автор: Ибрагимова, Роза Мунавировна
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 169 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Раздел I. Теоретикометодологические подходы к исследованию проблемы трудовой адаптации

в социологической науке

Раздел II. Объективные и субъективные факторы адаптации

молодых рабочих в современных условиях.

Раздел III. Оптимизация объективных и субъективных факторов

трудовой адаптации на примере ОАО Нижнекамскнефтехим.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Данная концепция утверждает, что поведение . Использование деятельностного подхода при изучении проблемы трудовой адаптации важно в целях осмысления всех аспектов поведения личности молодого рабочего, формальных и неформальных взаимодействий ее с окружающими людьми в процессе труда. Сегодня на стыке экономической и социологической науки работают и ряд известных ученых Республики Татарстан Я. А.Баширов, А. В.Болылов, Р. Ф.Булатов, З. Г.Галеев, А. П.Ершов, В. В.Иванов, А. П.Кулапин, В. В.Муругова, М. А.Нугаев, Н. П.Рябов, Э. Р.Тагиров, Л. С.Тронова, Ю. С.Р. Хисамутдинов и другие. См. Соколова Г. Н. Экономическая социология. М. Филин, . Соколова Г. Н. Труд и профессиональная культура. Минск. Бсларусская наука, . Соколова Г. Н. Культура труда в социальном развитии рабочего класса. Минск. Беларусская наука, . См. Выготский Л. С. Роль человека в обществе. М., . См. Баширов Я. А., Нугасв М. Л., Хисамутдннов С. Р. Менеджмент как социальный институт. Казань Матбугат йорты, . С. . Большов . Менеджмент теория и практика к. Казань, КФЭИ 9 с. Галеев З. Г. Теоретикометодологические аспекты социализации личности. Казань, . Булатов Р. Несмотря на то, что проблема трудовой адаптации довольно тщательно рассматривалась в социологической литературе с разных точек зрения, на наш взгляд, в ней недостаточно уделяется внимание проблеме изучения трудовой адаптации отдельных групп персонала например, молодых рабочих в условиях современных процессов трансформации российского общества, что, в свою очередь затрудняет вхождение работников в трудовые коллективы и непосредственно в производственный процесс. Цель диссертационного исследования состоит в том, чтобы выявить факторы трудовой адаптации молодых рабочих в условиях трансформации российского общества, раскрыть сущность, содержание и структуру трудовой адаптации, построить и оптимизировать модель поведения молодого рабочего в период первичной производственной адаптации. Производственная адаптация молодых рабочих в условиях рессоциализации. Нижнекамск, Иванов . Введение в методологию социологии к проблеме соотношения методологии и методики социальной науки. Казань, . Иванов В. В. , Муругова В. В., Рябов П. П. Социология. Казань, КФЭИ, . Рябов Н. П. Мировоззрение и трудовая активность личности при социализме. Казань Издво КУ, . Кулапик А. П. Социологические теории формирование новой парадигмы историко методологический очерк. Казань, КФЭИ, 6. С. Тагиров Э. Р., Тронова Л. С. Конфликты в обществе от противостояния к согласию. Казань,КФЭИ,9б. Тагиров Э. Р. Татарстанская модель мифы и реальность. Казань Национальный центр конфликтологии, . Хайруллина Ю. Р. Социализация личности в условиях трансформации российского общества. Казань, . ОЛО Нижнекамскнефтехим. Объект и предмет исследовании. Объектом диссертационного исследования являются социальноэкономическое и психологопедагогическое содержание трудовой адаптации молодых рабочих в трансформирующемся обществе. Предмет диссертации совокупность факторов, влияющих на процесс трудовой адаптации молодых рабочих в период первичной производственной адаптации. Структурнофункциональный подход Т. Парсонса, Р. Э.Дюркгейма при изучении молодого рабочего как элемента в структуре организации, который несет ответственность за выполнение трудовых функций, при анализе функций молодого рабочего в процессе адаптации, при изучении структуры формальных и неформальных взаимодействий адаптируемого работника с другими людьми в организации. Системный подход Г. Спенсера, А. Богданова, Лео фон Берталанфи при рассмотрении трудовой адаптации как специфической подсистемы в общей системе организации, при изучении влияния подсистемы трудовой адаптации на эффективность организации в целом. В то же время системный подход позволяет представить адаптацию как особую социальную систему, эффективность которой зависит от совокупности элементов характера взаимодействия адаптируемого рабочего с окружением, отношения руководства к адаптируемым работникам, личностных и деловых качеств адаптируемых сотрудников и т.